Con este Decreto nos quita lo que él mismo (Gerente) nos concedió en una Mesa General de Negociación

Con este Decreto nos quita lo que él mismo (Gerente) nos concedió en una Mesa General de Negociación, y sospechamos que todo está relacionado con las denuncias en la ITSS. Es cierto que puede hacerlo, puesto que la asesoría jurídica así nos lo ha confirmado pero también es cierto que se han sorprendido cuando le hemos comentado que constantemente nos citan para las mesas de negociación, prevención, formación, etc.

Estamos continuamente asistiendo a reuniones en los distintos frentes que este Consorcio tiene abiertos, a veces en nuestro tiempo de trabajo pero la mayoría de reuniones se hace en nuestro tiempo libre, puesto que trabajamos a turnos, y este tiempo nunca se nos ha compensado, tiempo que empleamos del computo general de nuestros descansos. Añadir que tanto antes como después de cada reunión ha de hacerse un estudio, propuestas, etc. antes, y un informe/explicación/acta después, para informar al personal afiliado y al resto de compañeros/as.

Como mínimo en estos dos años hemos asistido a las siguientes convocatorias:

• §  11 Reuniones de la Mesa General de Negociación.
• §  1 Reunión de la Mesa paritaria mixta.
• §  5 Reuniones del Comité de Prevención, Seguridad y Salud.
• §  1 Reunión de la Mesa de Formación.
• §  1 Reunión del Comité para la prueba/adquisición de vehículos.
• §  3 Reuniones de la Comisión de viabilidad. (F. Arevalo - A. Rosero)
• §  4 Reuniones del Consejo Rector.
• §  3 Reuniones de la Junta General del Consorcio.
• §  5 Reuniones de la Junta de Personal Funcionario.
• §  Otras muchas particulares con el Sr. Gerente y con el Sr. Director Técnico para tratar/mediar asuntos varios y personales que afectan a l@s trabajador@s de este Consorcio.

Esta relación (trabajador-empresa) se está viendo afectada negativamente, motivada principalmente por la falta de tiempo; JAMAS se ha hecho una reunión fuera del horario habitual administrativo (8:00 – 15:00 horas) horario del Director. Técnico/Gerente/Secretario/Administrativo, sin embargo nosotros mayormente estamos en nuestro horario de descanso.

Injusto

Se presento este documento, al cual aun no nos han dado respuesta:

D. FRANCISCO JULIÁN ARÉVALO PLATA, Presidente y Representante del Sindicato S.I.B.C.C, con domicilio a efecto de notificaciones en Córdoba, en la Avenida del Mediterráneo s/n, por medio del presente documento comparece y,

DICE:

Mediante escrito emitido desde este Consorcio en el que se nos comunica que por decreto del Presidente con fecha 18 de junio de 2013 y firmado por el Secretario del mismo, se nos retira el crédito de veinte horas mensuales que los Sindicatos y Secciones Sindicales con implantación en este Consorcio veníamos utilizando en concepto de asesores, negociado éste aumento con posterioridad al RDL 20/2012, de 13 de julio, en la Mesa General de Negociación de este Consorcio, y desde este Sindicato exponemos las siguientes reivindicaciones:

                1º.- Este aumento de veinte horas que se retiran mediante decreto son necesarias en este Sindicato para las funciones propias de sus delegados en labores de relación con el personal operativo-empresa, en materia de prevención, en materia de formación, en el asesoramiento administrativo laboral individual y colectivo a los/as trabajadores/as, en la documentación, estudio, elaboración de propuestas ,actualización de normativas y leyes  etc. todo ello supone un ataque frontal y directo contra la acción sindical tan propia y necesaria en empresas y servicios con un importante número de trabajadores/as, como es el caso de este Consorcio, y con esta actitud tomada no hace otra cosa sino que alejarse de las necesidades y las inquietudes de sus trabajadores/as, mostrando un talante impropio para una Presidencia y Gerencia de una empresa o servicio dinámico, actual y moderno como este.

                2º.- Este Sindicato, SIBCC, no es una Sección Sindical sino un SINDICATO propiamente dicho y como tal tiene que atender las funciones propias de atención a todos/as sus afiliados/as, en materias diversas de coordinación, de asesoría jurídica, de gestiones administrativas propias de un Sindicato, contabilidad, secretaría, tesorería etc. y es por lo que mediante este escrito el SIBCC solicita un crédito de horario mensual superior al actual, el cual podría ser pactado entre Consorcio-Sindicato SIBCC.

                3º.- Así mismo queremos hacer constar a los Srs. Presidente y Gerente que todas las reuniones hasta ahora mantenidas entre Consorcio-Sindicatos/Secciones Sindicales convocadas éstas por la empresa, tanto en materia de negociación colectiva y personal como en materia de prevención,  han sido celebradas dentro del horario laboral de la representación empresarial. Si destacar que alguna vez dichas reuniones han coincidido con el día/turno de trabajo de alguno de los delegados asistentes.        En estos casos, las horas empleadas no han tenido que devolverse en tiempo efectivo de trabajo por ninguno de los trabajadores o directivos anteriormente citados pero en el caso del resto de delegados y representantes sindicales esas reuniones se han hecho en su tiempo de descanso, vacaciones, etc. y éste no ha sido recompensado de manera alguna. Es por lo que solicitamos que se haga un recuento de las horas empleadas en todas las reuniones mantenidas, en Mesa de Negociación así como las horas dedicadas con posterioridad a la celebración de la misma en estudio, información  y elaboración de comunicados a los trabajadores/as, en mesa de formación así como las horas realizadas en la elaboración de proyectos y propuestas formativas, en el comité de Prevención así como las horas empleadas en la presentación de documentación y propuestas para mejora del servicio así como la actualización constante de la normativa en materias de prevención de riesgos laborales,  en la Junta de Personal Funcionario que ha tenido una actividad y relevancia mayor que en etapas anteriores desde su creación para el buen entendimiento empresa-trabajadores/as, motivos suficientes para que esas horas y las que en un futuro se produzcan fueran compensadas.

En Córdoba, a 2 de julio de 2.013

Junta Directiva y Delegados Sindicales del SIBCC

Fdo.: Francisco Arévalo        Fdo.: Marcelo Quintero    Fdo.: Jose Manuel Arias 

SR. PRESIDENTE DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIÓN

Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y PROTECCIÓN CIVIL DE CÓRDOBA