Asamblea Extraordinaria SIBCC

Resumen de la Asamblea Extraordinaria del SIBCC

        Celebrada la Asamblea Extraordinaria del SIBCC hoy día 21 de enero de 2015, comenzando ésta en segunda convocatoria a las 11:30 horas y finalizando la misma a las 14:30 horas, con los asistentes que a continuación se nombran.

Asistentes con derecho a voto:

D. Francisco Arévalo Plata, D. Marcelo Quintero Galisteo, D. Jose Manuel Arias Ruiz, D. Antonio Jesús Montero Osuna, D. Vicente Marco Polo Romero, D. Diego Morales Puerto, D. Fernando Rubio Mengual, D. Juan Carlos Perez de Azpillaga Habas, D. Joaquín Alberto Reyes Franco.

Asistentes invitados:

D. Manuel Toscano Zurera, D. Javier Ariza Sanchez, D. Antonio Caballero García, D. Emilio José Calvo Díaz, D. Sergio Palma Grande, D. José Antonio Lozano Cubero.

                  Por parte de los Delegados de éste Sindicato lamentamos la escasa asistencia y participación de los trabajadores/as de este Consorcio ante la importancia de los asuntos a tratar recogidos en el, Orden del día:

1.        Aclaración de los puntos trasladados desde la gerencia en la Mesa General de Negociación celebrada el día 14-1-2015. Presupuesto 2015, nueva composición del Consejo General del Consorcio, cambio al Grupo C1, Oferta Pública de Empleo, etc.

2.        Ruegos y preguntas.

                  Además de tratar estos importantes asuntos y otros que han surgido en el punto dos de ruegos y preguntas; la idea de los Delegados del SIBCC es la de poner puntos en común entre todos y sacar una serie de propuestas, por ejemplo, la forma de actuar ante las directrices del Consorcio sobre puntos concretos que consideramos perjudiciales para los trabajadores según vienen reflejados en los Presupuestos, principalmente en la partida de personal, la cual no contempla el cambio al grupo C-1, así como el capítulo de contrataciones y plantilla, la de inversiones, etc.

                  Los delegados del SIBCC ante asuntos de esta importancia queremos saber la opinión de todos los Afiliados, el orden de prioridades y saber por parte vuestra si es conveniente en primer lugar agotar la vía del dialogo y/o la negociación de un nuevo Acuerdo Marco o por el contrario comenzar con unas medidas de presión más contundentes.           Según se expresó por parte de los Afiliados presentes, las prioridades más importantes a conseguir son el paso al grupo C-1 y conseguir una dotación de tres bomberos y un Jefe de Turno en todos los turnos, antes de poner en marcha los tres Jefes de Zona o Mandos Intermedios.

                  Se ha visto y acordado en esta Asamblea que estas son las medidas más importantes a conseguir, las cuales serán tratadas en la Mesa de Negociación, sin descartar tomar otras medidas sin perjuicio de llegar a ellas de no conseguir dichos objetivos.

                  Se generó un acalorado debate por parte de los asistentes no afiliados al SIBCC al exponer la gran desinformación que tienen por no estar afiliados a ningún Sindicato en unos casos y la “falsa información” recibida en otros, según nos dicen ellos mismos. Estos compañeros expusieron sus quejas y protestas por estas situaciones que padecen y que generan un cierto malestar en una parte de la plantilla del Consorcio.

Ante esto solo pudimos decirles que ya tenemos conocimiento de estas lamentables situaciones y que en este Sindicato se informa puntualmente de todo lo relacionado con el ámbito laboral, de cada noticia, de cada reunión de Mesa de Negociación, Prevención, Formación, escaneamos/enviamos las Actas oficiales o cualquier otro acto surgido entre Consorcio-Sindicatos, incluyendo el reenvió de todo lo que nos comunica la empresa y lo hacemos a la mayor brevedad posible (en el mismo día o al siguiente, -sirva este resumen como ejemplo-), que lo hacemos con la mayor imparcialidad, honestidad y claridad posible, a lo que los Afiliados allí presentes asintieron confirmando sin lugar a dudas nuestras palabras.

          Aprovechando estas quejas quisimos aclarar que este es un Sindicato de trabajadores, que es asambleario y que en las cuestiones/decisiones importantes las pasamos con anterioridad por la Asamblea General del SIBCC la cual las aprueba o desestima mediante votación antes de ser expuestas en las distintas Mesas, cosa que quedó perfectamente comprendida por los asistentes, puesto que todos nuestros Afiliados/as conocen el funcionamiento y los Estatutos del SIBCC y tienen copia de los mismos.

Sin más, recibid un cordial y afectuoso saludo de vuestros Delegados.

Córdoba, 21 de enero de 2015

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Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba

Mail: sibcordoba@gmail.com

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE AFILIADOS

De acuerdo con lo establecido en los artículos 9, 10, 11, 12 y 13 de los Estatutos del Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba, se procede a convocar Asamblea Extraordinaria de Afiliados/as del SIBCC para el miércoles día 21 de enero de 2015 a las11:00 horas en primera convocatoria y a las 11:30 horas en segunda convocatoria, la cual se celebrará en la Sala de Reuniones de los Colegios Provinciales (planta baja del Consorcio).

ORDEN DEL DÍA

1. Aclaración de los puntos trasladados desde la gerencia en la Mesa General de Negociación celebrada el día 14-1-2015. Presupuesto 2015, nueva composición del Consejo General del Consorcio, cambio al Grupo C1, Oferta Pública de Empleo, etc.
2. Ruegos y preguntas.

Ø  PD: Cualquier trabajador/a de éste Consorcio podrá asistir a dicha Asamblea y expresarse libremente.

Recibid un cordial saludo.

Córdoba, 18 de enero de 2015

Atte.

La Junta Directiva del SIBCC

Permiso de lactancia. Estatuto Básico del Empleado Público

SINDICATO INDEPENDIENTE DE BOMBEROS DEL CONSORCIO DE CORDOBA

•  Sentencia de 30 de septiembre del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

•  Sentencia 75/2011, de 19 de mayo, del Tribunal Constitucional

Por todo lo expuesto, se considera que el permiso de lactancia incluido en el artículo 48, letra f), de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, ha de interpretarse en los siguientes términos: 

1. El permiso de lactancia puede ser ejercido indistintamente por el funcionario o la funcionaria. No obstante, sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen.

2. El permiso de lactancia es único para cada hijo y solo uno de los progenitores puede disfrutar de la totalidad del permiso, sin que quepa su disfrute simultáneo o compartido.

3. El permiso de lactancia es un tiempo de cuidado destinado a la alimentación y cuidado del menor que se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por parto, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso por parto.

4. El permiso de lactancia podrá disfrutarse, en los términos y con la duración máxima prevista en el citado precepto, bien como una reducción diaria de la jornada, bien como un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

En el caso en que se acumule en jornadas completas, el permiso resultante tendrá siempre la misma duración máxima con independencia de que sea disfrutado por el funcionario o la funcionaria. 

El permiso acumulado en jornadas completas deberá de disfrutarse inmediatamente después de que finalice el permiso por parto o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso por parto. 

Excepcionalmente, atendiendo a circunstancias debidamente acreditadas de necesidades del cuidado del menor, se podrá conceder dicho permiso en un momento posterior a la finalización del permiso por parto, únicamente por el tiempo que reste hasta el cumplimiento de los doce meses de vida del menor.

Antonio Hurtado Zurera "La reducción de la edad de jubilación de la policía local es posible con la legislación vigente"

Hurtado dice que la ley permite la jubilación anticipada de policías

Agentes de la Policía Local en la entrada a Capitulares | MADERO CUBERO

El diputado del PSOE considera posible la propuesta de CCOO y asegura que en el País Vasco los ertxainas pueden jubilarse a los 60 años

El diputado del PSOE en el Congreso por Córdoba, Antonio Hurtado, aseguró ayer que la Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 161, contempla la posibilidad de que puedan acceder a la jubilación anticipada a los trabajadores que ejerzan profesiones de “naturaleza especialmente penosa, tóxica, peligrosa e insalubre” en las que registren “elevados índices de morbilidad” o mortalidad.

Hurtado ha contestado así a las reivindicaciones de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO sobre la adecuación de la normativa para implantar el adelanto de la edad de jubilación de los agentes de la Policía Local, que sólo en la provincia de Córdoba asciende a más de 1.400 efectivos.

Hurtado señaló que “en España la Policía de la Ertzaintza se acoge a la jubilación anticipada desde el año 2008, porque el Gobierno Vasco negoció con la Seguridad Social las nuevas cotizaciones y la aplicación de coeficientes reductores en la edad de jubilación”. Para ello, “la Institución Autonómica aportó los recursos compensatorios necesarios”, señala.

El diputado socialista considera “justa y razonable esta reivindicación”. De hecho, “en la mayor parte de los países europeos los agentes de policía local y bomberos se jubilan entre los 55 y 60 años, mientras a los policías locales y autonómicos de España no se les da esta posibilidad, a excepción del caso de la Ertzaintza”.

También señala Hurtado que “esta medida permitiría el rejuvenecimiento de la plantilla de la policía local y bomberos, mejoraría su rendimiento y garantizaría la prestación de un servicio con unas adecuadas condiciones psicofísicas, lo que incide en mejorar la calidad de la seguridad pública”.

Fuente: http://cordopolis.es/2014/11/24/hurtado-dice-que-la-ley-permite-la-jubilacion-anticipada-de-policias/

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SIBCC y UNDECOR

Buenas tardes compañeros/as afiliados/as al Sindicato SIBCC

Se da traslado de las condiciones y del acuerdo firmado con la Empresa de Salud Dental (UNDECOR) para beneficio de los/as afiliados/as de este Sindicato. Cualquier duda la podéis consultar directamente en el enlace que os dejamos y/o en los teléfonos mail facilitado.

Sin mas, recibid un cordial saludo.

http://www.undecor.net

SIBCC y UNDECOR

MANIFIESTAN:

1.    Que la empresa UNDECOR SALUD DENTAL, es una entidad mercantil cuyo objeto social se centra en Prestación de Servicios en Salud Buco-Dental y otros, para lo cual, se encuentra legalmente habilitada.

2.    Que el Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba (SIBCC), está interesado en obtener para su colectivo de Afiliados, con sus respectivos beneficiarios, una oferta en Salud Buco-Dental para los afiliados y beneficiarios del SIBCC.

3.    Que siendo de interés de la empresa prestataria la realización de dicha oferta solicitada por el Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba (SIBCC), se lleva a efecto el presente documento que se articula en base a las siguientes,

ESTIPULACIONES:

1.    OFERTA

Mediante el presente documento y en la forma y condiciones que en las siguientes estipulaciones se indica, la empresa prestataria oferta al Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba (SIBCC), para las personas que integran el colectivo descrito en la MANIFESTACIÓN 2, una oferta para toda la unidad familiar del afiliado del SIBCC de (Sesenta y cuatro Euros IVA incluido) y en un solo pago anual, con sus gratuidades y con unos descuentos de media del 50% aprox. del resto de tratamientos (ver Tarifas), incluida una LIMPIEZA GRATUITA para el miembro que elija de su unidad valorada en 40 Euros., en la Central o clínicas con ese mismo beneficio (ver Clínicas). Además de un 10% para el resto de familiares (padres, hijos hermanos etc., en los servicios de Undecor Familiar). (Ver servicios de UNDECOR SALUD DENTAL), los Jubilados de ese sindicato también tendrán un descuento del 10% en su contrato de servicios. También le ofrecemos el resto de servicios de UNDECOR SALUD DENTAL, para Estudiantes, Desempleados de familiares y amigos del mismo.

También serán beneficiarios de las Ofertas especiales que vayamos publicando.

Para más información visite nuestra web. www.undecor.net. Y para cualquier aclaración o preguntas,  póngase  en  contacto  a  través  de  nuestros teléfonos 957 481 672, 957 459 212 o urgencias en horario comercial al 626 254 762 y además a nuestro correo electrónico info@undecor.net, siempre identificándose al colectivo que pertenece.

http://www.undecor.net

Aclaraciones y disculpas del Gerente del Consorcio de Bomberos de Cordoba

 

Los DELEGADOS del Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba, con domicilio a efectos de notificaciones, en Córdoba, en Avenida del Mediterráneo s/n, CP 14011, ante el Consorcio comparecen y le,

COMUNICAN:

Tras las quejas recibidas por la gran mayoría de la plantilla de bomberos del Consorcio, ante las declaraciones realizadas por el gerente del Consorcio de Bomberos de Córdoba en el mes de Septiembre de 2014 en un medio televisivo en la ciudad de Lucena (Córdoba), los Delegados del SIBCC comunican que en el día de ayer 30 de octubre de 2014, estuvieron reunidos personalmente con el Sr. Gerente conversando sobre este hecho y aclarando el escrito registrado con fecha 27/10/2014.

De igual forma este Sindicato da traslado a toda la plantilla de bomberos que se ha producido una rectificación y aclaración pública del propio gerente de este Consorcio en el mismo programa televisivo, aludiendo a una mala interpretación de sus palabras, pidiendo disculpas a todo el colectivo de bomberos y haciendo ver que sus declaraciones hacían referencia expresa a una única persona en un caso puntual.

En el mismo término se produce una aclaración y explicación del gerente en cuanto a la percepción económica por parte del trabajador que es requerido para la realización de un servicio de fuegos artificiales, regulado en el artículo 30.2 del Acuerdo Marco vigente.

Córdoba, 31 de Octubre de 2014

Sin más, quedamos a vuestra disposición.

Atte.

Delegados del SIBCC

El Gerente de un Servicio de Bomberos Profesionales como es este, no debe menospreciar ni ridiculizar a sus trabajadores/as

A/A. SR. GERENTE DEL CONSORCIO DE BOMBEROS

Los DELEGADOS del Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba, con domicilio a efectos de notificaciones, en Córdoba, en Avenida del Mediterráneo s/n, CP 14011, ante el Consorcio comparecen y le,

DICEN:

Nos dirigimos a Vd., como Gerente de este Consorcio, para manifestarle el malestar y la avalancha de quejas producidas por infinidad de trabajadores del mismo ante las declaraciones realizadas por Vd. en un Medio televisivo en el Vd. frivoliza en un tono jocoso y totalmente inadecuado sobre un asunto acaecido con Bomberos del Parque de Lucena. No solo miente cuando habla sobre el dinero que cobra un bombero cuando hace alguna actividad extraordinaria, ya que esas cantidades están recogidas en el Acuerdo-Marco, sino que se salta ese Acuerdo- Marco dónde también está recogido cómo y con cuánto personal se atiende un servicio extraordinario. No es suficiente con esta actitud imprudente por su parte sino que también airea entre risas con los demás contertulios otro hecho ocurrido al día siguiente y sobre el que Vd. dice que abre expediente aclaratorio.

Como Delegados Sindicales y de Personal le pedimos que utilizando el mismo Medio de Comunicación se retracte de sus palabras y pida disculpas a todos/as los/as trabajadores/as de este Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba por lo que consideramos unas declaraciones improcedentes y desafortunadas y en el lugar incorrecto.       De no ser atendida esta petición y producirse una inmediata rectificación de sus palabras en el citado programa televisivo y la correspondiente petición de disculpas a todo el personal del Consorcio, pedimos la dimisión de sus funciones que como Gerente del Consorcio actualmente ostenta, petición que será elevada a instancias superiores en breve.

Asimismo nos permitimos decirle y recordarle que este tipo de situaciones debemos afrontarlas internamente sin necesidad de transcender a la opinión pública y por los medios y herramientas adecuados para ello. Que los hay.

Creemos firmemente que el Gerente de un Servicio de Bomberos Profesionales como es este, no debe menospreciar ni ridiculizar a sus trabajadores/as, entendiendo que este cargo de libre designación que usted ostenta debe ser ocupado por alguien que realmente confíe en sus profesionales, no los desprecie y se involucre firmemente con todos/as ellos/as.

Córdoba, 27 de Octubre de 2014

Francisco Arévalo Plata                      Marcelo Quintero Galisteo      Jose Manuel Arias Ruiz

SR. PRESIDENTE DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIÓN

Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y PROTECCIÓN CIVIL DE CÓRDOBA