Mostrando entradas con la etiqueta INFORMACION GENERAL. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta INFORMACION GENERAL. Mostrar todas las entradas

viernes, 19 de enero de 2024

Información del Consorcio de Bomberos de la provincia de Córdoba, a 19 de enero de 2024


INFORMACIÓN:
 
3.- Adjuntamos nota desde las secciones sindicales, así como la comunicación recibida de presidencia de diputación y la (IT 03_2024) la instrucción técnica donde ya es palpable la demanda de efectivos y la poca previsión que este Consorcio ha tenido durante años.
Córdoba, 19 de enero de 2024

Quedamos a vuestra disposición para lo que estiméis oportuno
Atte. delegados del SIBCC
 











viernes, 30 de septiembre de 2022

Los Bomberos de la Provincia de Córdoba. DENUNCIAN que la recepcion de llamadas de emergencias en grave peligro!

Bomberos de la Provincia de Córdoba.

La recepcion de llamadas de emergencias en grave peligro!

 

 

D. FRANCISCO AREVALO PLATA, delegado del Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba, SIBCC, con domicilio a efectos de notificaciones, en Córdoba, 14011, Avenida del Mediterráneo s/n, ante este Consorcio comparece y le,

 

EXPONE

 

Que, desde hace más de un año el servicio que prestamos se realiza desde unas naves alquiladas por la reparación del Parque de Bomberos. Que, provisionalmente se desviaron las llamadas de teléfono al parque de Montilla debido al defectuoso funcionamiento del servicio telefónico, siendo este un sistema de 1997 llamado teléfono rural. Que, hasta que comenzó la obra del parque se dejaron los sistemas telefónicos rurales en el edificio y casualmente pasaron por el parque algunos compañeros para retirar material y observaron que habían saqueado el edificio, causando daños de consideración y robado parte del cableado, desconectado y arrancado la centralita telefónica, teléfonos rurales, etc. Hechos que fueron denunciados ante la autoridad competente a instancia de la dirección técnica.

Que, al haber estado sin el servicio telefónico se solicitó la reanudación inmediata a la compañía telefónica, siendo hasta la fecha imposible de solucionar, teniendo que usar temporalmente un teléfono móvil para este fin. Que, como solución temporal, se decidió poner en marcha el sistema de telefonía rural en las naves, de forma que se pudiese desviar el teléfono en caso de salir a las intervenciones, siendo imposible de realizar por los técnicos actuales. Ante la imposibilidad de entender esa centralita, contactaron con el señor (ya jubilado) que la instaló en el parque de bomberos, y haciendo un favor consiguió que funcionase, advirtiendo al personal que no debían tocar nada del “tinglado” que montó en una esquina (se adjunta fotografía). Este es el servicio de telefonía actual en las naves donde prestan los servicios de emergencias los bomberos de Montoro para la comarca del Alto Guadalquivir.

Que, el funcionamiento del servicio telefónico actual es lamentable, da errores de comunicación constantes, desconexiones y una infinidad de fallos por estar al exterior sin cajas de registro, humedades, polvo, etc. y que han sido comunicadas sin solución hasta la fecha.

Que, con fecha 1 de octubre de 2022 será está obsoleta y defectuosa centralita e instalación la que reciba todas las emergencias de la provincia, ósea las propias y las de los otros 10 parques de bomberos, estando en peligro la recepción de llamadas, tanto las recibidas directamente de los ciudadanos como las de servicios de emergencias y desvíos que se tengan que recibir en Montoro.

 

Se comunica a todos los Parques que durante el turno del día 1 de octubre se debe proceder

al cambio de nº de Teléfono para el DESVÍO DE LLAMADAS.

Desde el día 1 de octubre al 31 de diciembre de 2022 le corresponde tener el desvío

al Parque de MONTORO.

Todos los Parques realizarán el cambio de nº de desvío de llamadas al Parque

de MONTORO, excepto LA CARLOTA Y LUCENA.

 El Parque de MONTORO realizará el desvío al Parque de LA CARLOTA.

Firmado por DIRECTOR TÉCNICO MARQUES MESA RAFAEL el 30/9/2022

 


 

Por todo lo expuesto anteriormente, este delegado le,

 

SOLICITA

 

Que sea actualizado el sistema de recepción de llamadas evitando los continuos fallos en la red, centralita, instalación, etc.

Que, se anule provisionalmente el desvío de llamadas a esta defectuosa centralita porque no se puede garantizar la correcta atención, funcionamiento y servicio en toda la provincia de Córdoba.

Que, los efectivos del parque de bomberos de Montoro están exentos de cualquier responsabilidad del mal funcionamiento de las comunicaciones telefónicas o la imposibilidad de atender una emergencia por los motivos descritos anteriormente y denunciados desde hace tiempo.

 

Que, a la recepción de este ESCRITO-DENUNCIA mediante el registro general de entrada, la responsabilidad recae directamente en la gestión y dirección de los responsables de este Consorcio de Prevención y Extinción de Incendios.

 

Lo que se comunica a los efectos oportunos

Montoro, 30 de septiembre de 2022

 

 

SR. PRESIDENTE DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS DE CÓRDOBA


lunes, 8 de junio de 2020

La Junta realizara los test a los Bomberos y no la Diputacion. Que vergüenza!


🚒 Ni la @dipucordoba ni el Consorcio han tenido la decencia de hacer los test a sus trabajadores/as, Bomberos y Jefes de Turno.
Esto lo hace la @AndaluciaJunta 

 

La Junta realizará test a los voluntarios de Protección Civil y a los bomberos de Córdoba

El delegado del Gobierno de la Junta en Córdoba, Antonio Repullo./Foto: LVC
El delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Córdoba, Antonio Repullo, ha informado de que, en los próximos días, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) comenzará a realizar test a los voluntarios de Protección Civil, así como a todos los bomberos de la provincia.
La Junta tiene previsto realizar la prueba al personal del Servicio Local de Protección Civil y su agrupación de voluntarios, hayan intervenido o no  durante esta pandemia. En total, se realizarán 1.174 test rápidos: 914 entre Protección Civil y 112 y 260 a los bomberos del Consorcio Provincial de Bomberos de Córdoba.
El Delegado ha destacado que “si bien durante toda la pandemia, cualquier integrante con síntomas de dichas agrupaciones ha sido tratado con carácter urgente al ser un servicio esencial, ahora, dentro de las actuaciones previstas por parte de la Junta de Andalucía, se llevará a cabo la realización de los test a todos los voluntarios”.
Asimismo, la Delegación del Gobierno se ha puesto en contacto con el presidente del Consorcio Provincial de Bomberos de Córdoba, Rafael Llamas, para informarle de que el Gobierno andaluz en la provincia también realizará test a todos los bomberos que conforman el Consorcio. 
El Delegado ha resaltado que “dentro de la medida de la Junta de Andalucía que busca frenar la propagación del coronavirus y evitar contagios entre uno de los segmentos de la población esencial en la gestión de la crisis sanitaria, el SAS ya ha realizado test a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, sin olvidar todos los profesionales sanitarios, sociosanitarios y usuarios de residencias de mayores, los primeros en hacerse la prueba.
Con todo ello, Antonio Repullo ha destacado que “seguimos cumpliendo con la demanda de todo aquel personal de servicios esenciales que necesita poder trabajar de manera segura, tanto por ellos como por las personas a las que atienden”. 

viernes, 22 de mayo de 2020

Suspensión de horas sindicales. Gerente: de "motu propio" - les "honra"

Buenos dias compañeros/as
Se adjuntan dos escritos; el realizado por parte del delegado sindical del SIBCC, y la respuesta del gerente.

Como veréis, aquí en este Consorcio, no se puede hacer nada que este fuera de Ley (según ellos). Deberían mirar todo lo que ellos incumplen, pero la legalidad va solo en un sentido, para los trabajadores y no para el empresario/gestor de la administración. Solo con mirar la ley de Prevencion de Riesgos Laborales ya son presuntos ilegales e imcumplidores de la misma, de forma reiterada.

Por nuestra parte, nos sentimos orgullosos de haber estado prestando servicio junto a nuestros compañeros al pie del cañón, en estos días tan complicados, sin escondernos detrás de la Ley, ya que esta nos ampara y podíamos haber hecho uso del crédito sindical. Cuestión que no hemos hecho porque pensábamos en pro del servicio y del ciudadano. 
Un vez más, vemos como ayudar en este Consorcio no sirve de nada porque después te tratan de estupido y dan respuestas "legales" 
Qué lastima de Administración con estos gestores y estos técnicos con tan poca seriedad. 

Un fuerte abrazo compañeros/as.
Atte. delegados del SIBCC


PD: Nos comentan que el nuevo gerente esta usando ropa de bombero cuando visita los parques (se lo preguntaremos personalmente). Puesto que es un cargo de gestor, de libre designación y no es personal operativo activo, creemos que no debería usar esta ropa.







PETICION


D. JOSE MANUEL ARIAS RUIZ, delegado de prevención y representante del Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba, SIBCC
EXPONE
Que ante la excepcionalidad e incertidumbre de la situación actual generada por el COVID-19, los delegados sindicales de éste Consorcio de Bomberos de Córdoba decidieron arrimar el hombro suspendiendo la petición de horas sindicales inicialmente, colaborando en la organización del servicio con la dirección técnica, con el único objetivo de no movilizar efectivos para la devolución de las mismas, y en consecuencia, aumentando los recursos humanos disponibles en caso de necesidad ante previsibles bajas o ausencias generadas en los parques de bomberos.
            Que en conversación telefónica tenida con Director Técnico el día 15 de Marzo de 2020, el representante sindical del SIBCC le trasladó personalmente que renunciaba a las horas sindicales pedidas para el día 16 de marzo de 2020 y que el correturnos movilizado no las realizase (de 8:00 horas a 18:00 horas, total:10 horas), la idea era respetar la configuración de los grupos de trabajo 1 y 2 diseñados, y que el personal se rotase o cruzase lo menos posible. 
            Igualmente le comuniqué en esa conversación, que dichas horas se acumularían para posterior disfrute cuando la situación del estado de alarmano estuviera en vigor, a pesar de ser la acción sindical una de las actividades recogidas en dicho decreto, como hemos podido ver posteriormente. A lo que él asintió e incluso me agradeció el gesto personal de no utilizarlas y me comentó que no habría ningún problema.
            Que desde el 16 de marzo de 2020 hasta el 30 de abril de 2020, el Sindicato SIBCC ha acumulado un total de 140 horas sindicales no disfrutadas, siendo 50 horas las correspondientes al mes de Marzo y 90 horas del mes de Abril.

SOLICITA
            Poder hacer uso desde el SIBCC de esas horas sindicales acumuladas a lo largo del año 2020, en total 140, una vez no esté en vigor el estado de alarma decretado y el servicio pueda tener una mejor organización para su devolución.
            En caso de no poder ser disfrutadas cuando los dos delegados del SIBCC lo solicitasen, ambos contemplan la posibilidad de hacerlo alternándose en la petición de las mismas, dado que están en grupo de 4 efectivos al tener la presencia con ellos del Bombero Conductor Correturnos, no suponiendo coste económico para el Consorcio la fórmula propuesta, y que permita devolverles dichas horas no disfrutadas, ante la situación de excepcionalidad vivida.
Córdoba a 15 de Mayo de 2020 
SR PRESIDENTE DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y PROTECCIÓN CIVIL DE CÓRDOBA




RESPUESTA


D. José M. Arias Ruiz
Delegado Sindical de S.I.B.C.C. 

Visto el escrito por Vd. presentado con fecha 15-5-2020 y No. de Registro de Entrada 082/RT/E/2020/620, mediante el que solicita poder disponer, a lo largo de lo que resta de año, de las horas sindicales no usadas desde el mes de marzo, debido al estado de alarma, le informamos en primer lugar que desde este Consorcio no se ha dado ninguna instrucción en el sentido de impedir el uso de horas sindicales, sino que han sido las organizaciones sindicales de “motu propio” las que han decidido, en un gesto que les honra, no hacer uso de los créditos de horas correspondientes a estos meses debido al estado existente y en segundo lugar que el crédito mensual de horas sindicales debe utilizarse en el mes natural al que pertenecen, como su propio nombre indica, no siendo posible la acumulación a otras mensualidades, lo que im- posibilita la creación de una bolsa de carácter temporal diferente al establecido legalmente.

EL GERENTE (Firmado y fechado electrónicamente)
Fdo. Rafael Agredano Castro

viernes, 17 de abril de 2020

Confinado en casa de reserva por Decreto (Bomberos)



CONSORCIO BOMBEROS CORDOBA
 CCOO – UGT – CSIF – SIBCC – CGT
 
Los delegados sindicales de este Consorcio Provincial de Bomberos (CPPEI)

EXPONEN:

Que, tras haberse decretado el estado de alarma, este Consorcio realizo mediante Decreto ciertas modificaciones en los cuadrantes anuales de todos los parques para prever posibles situaciones de contagio, y tener así periodos de 14 días de trabajo y descanso entre los dos grupos creados.
Que existe un numero de trabajadores sin turnos por decisión de este Consorcio, los cuales al no estar realizando turnos en estos periodos de 24-72 horas, se están quedando con un numero de turnos de trabajo sin realizar, con la incertidumbre de, si tendrán que devolverlos cuando se normalice esta situación o no.
Que al haber sido obligados a estar en sus casas sin trabajar y de esta forma mermar el servicio, dejándolo solo con tres efectivos por turno. Entendemos que los trabajadores en esta situación no deberían devolver los turnos una vez vuelvan los cuadrantes a su cadencia normal.
Por todo lo anteriormente expuesto le,

SOLICITAN:

Tenga a bien informar de esta situación a los trabajadores y a sus representantes para que no exista esta incertidumbre constante.
Que en el caso de tener que realizar cualquier modificación en los calendarios anuales una vez se normalice la situación actual, las secciones sindicales/sindicatos deberán participar en dichas modificaciones en cumplimiento del Acuerdo Marco.


Córdoba, 17 de abril de 2020
Atte. Delegados Sindicales









domingo, 5 de abril de 2020

COVID-19 (CONSORCIO DE BOMBEROS DE CORDOBA)




RESUMEN DE LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS SOBRE EL COVID-19

En la ultima reunión del Comité de S. y S. Laboral (6-3-2020), la parte social insto al Consorcio a prever la situación que nos podríamos encontrar, insistiendo que deberíamos crear un protocolo de actuación frente al COVID-19, a lo cual hicieron oídos sordos y no se trato este punto. Se pospuso para la siguiente reunión, que ya ha sido aplazada por motivos obvios.

El día 15-3-2020 recibimos el “Decreto de la presidencia e Instrucción Técnica, para su conocimiento y cumplimiento”. En este nos comunicaba las siguientes modificaciones: anulación de cambios y autocambios de turnos, modificación de los cuadrantes en dos grupos al 50% de la plantilla en ambos (grupo 1 y 2) con trabajo/descanso de 14 días a modo de cuarentena, anulación de acudir al parque bajo ningún concepto, incluyendo cerrar los parques sin llamar a personal de descanso para atender intervenciones, no se cubren licencias, bajas, etc. sin autorización, movilización de personal de turno entre parques por necesidad del servicio.
Incluso se recibieron instrucciones para el grupo que estaba en el periodo de descanso/cuarentena.
El grupo 2 permanecerá libre de servicio adoptando todas las medidas de prevención en su domicilio que se han establecido por Real Decreto, para entrar de turno a partir del día 31 de marzo o ser requeridos a sustituir un turno en su caso.

El día 16-3-2020 el primer grupo comenzó la cadencia de turnos, cumpliendo la “IT 06_2020 MEDIDAS PREVENTIVAS ASOCIADAS A LA PANDEMIA POR CORONAVIRUS SARS-CoV-2” Encontrándose este grupo 1 con ausencia de material para realizar las medidas preventivas en el parque, incluso la falta del material imprescindible para realizar intervenciones de emergencia con personas que pudiesen ser portadoras del virus.
Una semana después de comenzar el cumplimiento del Decreto, se fueron recibiendo algunos materiales de protección imprescindibles, y a fecha de hoy (5-4-2020), aun falta material de protección como mascarillas (N95) en cumplimiento de la norma de PRL. Faltan equipos adecuados

Ayer día 4-4-2020 se recibía un, “COMUNICADO CO3_2020: Disponibilidad de personal operativo y voluntario para realizar tareas desinfección”. En este comunicado nos indica textualmente, “la Gerencia, se hace un llamamiento a la profesionalidad, disponibilidad y compromiso del personal operativo de este Servicio, que, en función de sus posibilidades, esté dispuesto a realizar trabajos de desinfección de manera preventiva en diferentes áreas”. Aquí contradice lo indicado por el “Decreto de la presidencia e Instrucción Técnica, para su conocimiento y cumplimiento”. Estando actualmente el operativo en la tesitura de atender la desinfección incumpliendo el Decreto o cumplirlo debido a su obligatoriedad.
“El grupo 2 permanecerá libre de servicio adoptando todas las medidas de prevención en su domicilio que se han establecido por Real Decreto, para entrar de turno a partir del día 31 de marzo o ser requeridos a sustituir un turno en su caso”

Consultando el vigente y prorrogado Acuerdo Marco 2008-2011 Consorcio-Sindicatos queda claro en su articulo 30.2, que este Consorcio tiene herramientas legales suficientes para activar personal de descanso, sin recurrir a la buena voluntariedad de estos.

Igualmente, durante el ultimo pleno extraordinario de la Diputación, el presidente D. Antonio Ruiz indico que se había destinado una partida presupuestaria para la limpieza y desinfección de los municipios y que el Consorcio de bomberos no tenia que prestar estos servicios. Por consiguiente, también se esta incumpliendo lo expresado por el presidente de la Diputación.

Ante esta descoordinación de ordenes, comunicados, decretos, instrucciones, etc. y sin haber contado en NINGÚN MOMENTO con la parte social, que son 5 Sindicatos con 13 delegados de la Junta de Personal, los bomberos/as profesionales estamos disponibles para actuar en lo que sea necesario, pero con la incertidumbre de no saber si incumplimos alguna norma y podemos ser sancionados. Incluso si llegamos a contaminarnos en esa labor de limpieza y desinfección fuera de nuestro turno oficial, ¿como se entendería? Porque ya hemos visto muchos profesionales de otros cuerpos ingresar en hospitales saturados, donde la atención es deficiente y pueden quedar secuelas para el desempeño de nuestra labor como bomberos/as.

Hacemos un llamamiento a los responsables de este Consorcio, y solicitamos encarecidamente que se utilice para estas importantes labores de ayuda a la ciudadanía, al personal que esta disponible en la bolsa de trabajo creada después de la ultima oposición, la cual esta vigente y con opositores aprobados esperando ser llamados. Reservando de esta forma a los grupos 1 y 2 de bomberos/as para atender las emergencias inmediatas que siguen ocurriendo en toda la provincia de Córdoba.

Córdoba, 5 de abril de 2020
Atte. delegados del SIBCC

jueves, 12 de marzo de 2020

DECRETO DE LA DIPUTADA DE HACIENDA Y GOBIERNO INTERIOR (COVID-19)


DECRETO DE LA DIPUTADA DE HACIENDA Y GOBIERNO INTERIOR

La situación generada por la evolución del coronavirus COVID-19 ha supuesto
la adopción de medidas de contención extraordinarias por las autoridades de salud
pública. En virtud de ellas, se requiere la adopción de cuantas determinaciones sean
necesarias para aunar la protección de la salud de las empleadas y empleados
públicos con la adecuada prestación de los servicios públicos.

Las presentes medidas de carácter organizativo tendrán el carácter temporal
que determinen las indicaciones de las autoridades competentes y se adoptan de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 47 y 51 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre.

Las previsiones contempladas en la presente Resolución, en sintonía con las
aprobadas por la Administración General del Estado (Resolución de 10 de marzo del
corriente del Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública) se
establecen sin perjuicio de la sujeción de todo el personal a las necesidades del
servicio y de su disposición, cuando se les requiera, para la prestación de los servicios
públicos encomendados a la Diputación Provincial.
Todas las actuaciones que se acuerden se basarán en las pautas que se
establezcan por las autoridades sanitarias.

En su virtud RESUELVO:

Se constituye una Comisión integrada por personal técnico y de los órganos de
gobierno para implementar todas las actuaciones imprescindibles en la Diputación
Provincial para hacer frente a la situación generada por la evolución del coronavirus
COVID-19. A este fin, se han dispuesto las siguientes medidas iniciales:

1. Se suspenden todos los actos y eventos de carácter público en la sede de la
Diputación Provincial y Albergue de Cerro Muriano, sin perjuicio de hacerla
extensiva a otros centros o edificios provinciales.

2. Conforme al Procedimiento de actuación de los Servicios de Prevención frente
a la exposición al Coronavirus, la Unidad de Prevención de riesgos laborales
ha determinado los puestos de trabajo con exposición de riesgo, exposición de
bajo riesgo y baja probabilidad de exposición e informará a las personas que
los ocupan de las medidas de prevención específicas.

3. En Registro, OPAC y ene general en todas aquellas dependencias de atención
al público se priorizará la atención telefónica y telemática, evitando en la
medida de lo posible la presencia física de los ciudadanos

4. Se posponen los cursos y actividades formativas de carácter presencial, y se
fomentará la formación por medios telemáticos.

5. Se podrá posponer, por el tiempo imprescindible, la celebración de pruebas
selectivas, especialmente aquellas de concurrencia masiva.

6. En la medida de lo posible se evitarán las reuniones de trabajo, disponiéndose
en todo caso la suspensión de aquellas que impliquen desplazamientos a otra
localidad, para lo cual se fomentará el uso de la videoconferencia.

7. Se recomienda posponer todos los viajes de trabajo que no sean
imprescindibles para la normal prestación de servicios esenciales.

8. Con el objetivo de garantizar la prestación de los servicios públicos se podrán
permitir modalidades no presenciales de trabajo. A este fin, desde EPRINSA se
facilitarán los medios técnicos necesarios en los términos previstos en el
Reglamento de teletrabajo, para lo cual se contactará con los Servicios para
determinar aquellos puestos de trabajo que puedan desempeñarse bajo esta
modalidad.

9. Se elaborarán protocolos específicos de actuación para el personal de limpieza
y para el Centro de Discapacitados Psíquicos Profundos. Como consecuencia
de los supuestos previstos en esta Resolución, podrá acordarse la
reorganización de turnos, dentro de su ámbito organizativo

10. Por la Unidad de Prevención de riesgos se proporcionarán las medidas de
protección individual (incluyendo el equipo de protección individual (EPI)),
adecuadas y proporcionales al riesgo o riesgos frente a los que debe ofrecerse
protección acorde con la actividad laboral o profesional.

11. Se recomienda encarecidamente a todo el personal de la Diputación Provincial,
de las empresas y organismos dependientes y de los servicios externalizados
(vigilantes, personal de limpieza, climatización, etc.) que observen en los
centros de trabajo las medidas dispuestas por las autoridades sanitarias para
evitar los contagios de la enfermedad, de las que la higiene de manos con
máxima frecuencia es la medida principal de prevención y control de la
infección. Para ello, se facilitarán envases de jabón con solución de alcohol.

12. Las solicitudes, oficios y comunicaciones de carácter interno se harán
exclusivamente por medios electrónicos, email, GEX. etc.

13. Si como consecuencia de la evolución de la epidemia se acordara por las
autoridades el cierre de centros educativos o de mayores, el personal al
servicio de la Diputación Provincial que tenga a su cargo menores o mayores
dependientes y se vea afectado por el cierre, le serán de aplicación las
siguientes medidas, por el tiempo que las autoridades competentes determinen
y de acuerdo con las instrucciones de sus respectivos jefaturas:

 Flexibilización de la jornada laboral sin sujeción a los límites previstos
en las disposiciones del Acuerdo y Convenio Colectivo.
 En el caso de que sea imprescindible, se permitirá la permanencia del
personal en su domicilio, teniendo la consideración de deber
inexcusable de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 j) del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
 En el caso de que ambos progenitores o responsables del mayor
dependiente tengan la condición de personal al servicio de la
Diputación o de sus entidades dependientes, no podrán disfrutar de
estas medidas simultáneamente.

14. A la presente resolución se le dará la mayor difusión entre el personal de la
Diputación y usuarios de los servicios públicos.

15. La Comisión técnica evaluará la aplicación de las medidas adoptadas y en
base a dicha evaluación acordará todas las que sean necesarias, así como en
función del grado de evaluación de la enfermedad.

Firmado por Diputada de Hacienda y Gobierno Interior CAÑETE MARZO FELISA el 11/3/2020
Firmado por Jefe de Servicio AMO CAMACHO LUIS SANTIAGO el 11/3/2020

RECORDATORIO ANUAL - BOMBER@S CONSORCIO CORDOBA