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jueves, 30 de abril de 2020

Curso de la UME sobre el Sars-Cov-2 para Bomberos del CPPEI


D. Francisco Arévalo Plata, delegado de Formación del Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba, SIBCC, con domicilio a efecto de notificaciones en Córdoba - 14011, Avda. del Mediterráneo s/n, por medio del presente documento comparece y le,


EXPONE

Que el día 28 de abril de 2020 se envió un correo electrónico exclusivamente a los jefes de turno, informando de un curso impartido por la UME referente a Sars-Cov-2.

La UME va a impartir una formación en relación al virus Sars-Cov-2 (desinfecciones).
Esta formación es de carácter voluntario y se ofrece, en principio, a los Jefes de Turno de este Consorcio (computa para formación de 2020)
Sólo pueden ofertarse 16 plazas para poder garantizar la distancia de seguridad necesaria entre los alumnos. Dichas plazas se asignarán por riguroso orden de inscripción.
La inscripción se realiza contestando a este correo electrónico, indicando:
- Nombre completo. - DNI - Parque


Que hoy, día 30 de abril de 2020, se ha recibido un correo electrónico general, informando que, al no haberse cubierto las plazas del dicho curso, se ofrecían al resto de bomberos/as las plazas “sobrantes” y que, seria por riguroso orden de inscripción, (resaltado en negrita) siendo este orden según llegasen los correos.

La UME va a impartir una formación en relación al virus Sars-Cov-2 (desinfecciones).
Esta formación se ofreció, en principio, a los Jefes de Turno, pero aún quedan algunas plazas libres, por lo que se abre la posibilidad de inscripción a todo el personal operativo de este Consorcio (computa para formación de 2020).
Dichas plazas se asignarán por riguroso orden de inscripción.
La inscripción se realiza contestando a este correo electrónico, indicando:
- Nombre completo. - DNI - Parque


Que visto el INJUSTO “riguroso orden de inscripción” ofrecido desde el departamento de formación, este Sindicato muestra su total desacuerdo:

1º.- No se le da la misma oportunidad a todo el personal operativo, discriminando a los bomberos/as, los cuales deben esperar las plazas libres o “sobrantes” si las hay, para recibir una formación importantísima sobre la materia que actualmente tiene al mundo entero en “jaque” luchando contra el Sars-Cov-2 (coronavirus) en todos los servicios de bomberos.

2º.- No se esta ofreciendo una formación igualitaria para todos/as, sino que se ofrece ese injusto y riguroso orden de inscripción, cuando realmente es un orden de rapidez y posibilidades en el momento, sin contar con la misma oportunidad todos/as los bomberos/as.


Independientemente de cuando se celebre la reunión del Comité de formación. Este Sindicato aporta alguna solución a este problema creado unilateralmente, instando al responsable, a determinar dicho orden de inscripción según los efectivos interesados, ofertando un numero de plazas para cada parque de bomberos, de forma que todos tengan las mismas posibilidades dé al menos inscribirse, evitando el conflicto de -quien contesta antes- y en el caso de no cubrirse por el personal de un parque ofrecer esas plazas entre el resto de interesados/as.

            Por todo lo expuesto anteriormente le,



SOLICITA

Que se trate a todo el personal operativo por igual desde el departamento de formación, dando la misma oportunidad de ampliar sus conocimientos y formación profesional, tanto a los jefes de turno como a los bomberos/as conductores/as.

Que se modifique de inmediato esa injusta formula empleada para la elección de inscripciones, dejándole ese margen de tiempo y posibilidades a todos por igual. Porque no todos los trabajadores/as tienen las mismas posibilidades, y menos ahora que con el teletrabajo en casa y los niños/as estudiando online.

Córdoba, 30 de abril de 2020


SR. PRESIDENTE DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIÓN Y
EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y PROTECCIÓN CIVIL DE CÓRDOBA

jueves, 13 de marzo de 2014

Diputación y Cruz Roja firman un convenio para formar a bomberos

Diputación y Cruz Roja firman un convenio para la formación del personal del Consorcio Provincial de Bomberos y Voluntarios de Protección Civil



La institución humanitaria se hará cargo del reciclaje del personal actual y de la preparación de los futuros profesionales del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios




La Diputación de Córdoba y Cruz Roja han alcanzado un acuerdo por el que esta última se hará cargo de la formación tanto del personal como de los futuros profesionales del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios.

Merced a esta convenio, que ha sido rubricado hoy entre el presidente del organismo provincial, Manuel Gutiérrez, y el máximo responsable en Córdoba de la institución humanitaria, Antonio Rivera, los cursos de reciclaje y las actividades formativas puntuables para las próximas convocatorias de acceso al Consorcio de Bomberos se gestionarán de forma coordinada entre ambas entidades. De igual modo, el convenio incluye acciones de formación y reciclaje para los voluntarios  de Protección Civil.

Entre las temáticas de los cursos que contempla esta colaboración se encuentran ‘Primeros auxilios’, ‘Manejo del desfibrilador semiautomático’, ‘Rescate, salvamento e intervención en catástrofes’, ‘Soporte vital básico’, ‘Técnicas de apoyo psicológico y social en situaciones de crisis’, ‘Modelos de actuación ante múltiples víctimas’, ‘Emergencias sanitarias y dispositivos de riesgo previsible’ y ‘Procedimientos de telecomunicaciones’.

Manuel Gutiérrez ha destacado que “para este equipo de Gobierno ha sido fundamental desde el principio mantener siempre vigente dos cuestiones; por un lado, la seguridad de los efectivos del Consorcio de Bomberos, garantizando su situación económica; y por otro, ofrecerles una formación continua, que hacemos extensiva a los voluntarios de Protección Civil”. “Y esto ha sido posible gracias al buen entendimiento y al trabajo conjunto de ambas instituciones”, ha añadido el presidente del Consorcio de Bomberos.

Por su parte, el gerente del organismo provincial, Juan Carlos Jurado, ha insistido en que “esta formación va dirigida también al ciudadano que quiera incorporarse en un futuro al Consorcio, por lo que hemos planteado una serie de contenidos que creemos fundamentales en posibles convocatorias y oposiciones”.

El Presidente Cruz Roja, Antonio Rivera, se ha mostrado muy satisfecho con esta colaboración, “de la que se beneficia la gente de Córdoba” y ha subrayado que “Cruz Roja destina mensualmente más de 15.000 euros a proyectos y personas de Córdoba”.





domingo, 12 de enero de 2014

Escuela de Seguridad Pública de Andalucía (ESPA)



La Escuela de Seguridad Pública de Andalucía (ESPA) es el órgano de la Consejería de Justicia e Interior encargado de la formación y perfeccionamiento de los miembros de seguridad pública de Andalucía, incluyendo las policías locales, bomberos y personal de los servicios relacionados con la protección civil.
Su objetivo es ofrecer una formación coordinada y de calidad, que atienda a las necesidades profesionales y a las novedades técnicas y normativas, además de ser un centro que facilite la gestión del conocimiento en seguridad pública.

¿Aún tienes dudas?

Si tienes cualquier duda o necesitas más información puedes llamar a los teléfonos 902 505 505 y 955 062 627 o escribir al correo informacion@juntadeandalucia.es




FUENTE: http://www.juntadeandalucia.es/organismos/justiciaeinterior/areas/policia/espa.html

viernes, 8 de noviembre de 2013

Crónicas - Peligro en la colmena

Jose Maria Varona Santos.- Estimados compañeros anoche pusieron este documental en la dos, fue a las doce de la noche, lo he estado viendo y coincide con todo lo que vimos en la charla, creo que seria interesante verlo nos va a aclarar muchas cosas, por lo demas las dudas que tengais, ya sabeis, un saludo a tod@s. --

viernes, 4 de octubre de 2013

REUNIÓN DE LA MESA DE FORMACIÓN

Buenas tardes compañer@s

Ayer día 3 de octubre, celebramos una Mesa de Formación en la que se trataron algunos temas de interés que aquí os vamos a exponer.

            El primer lugar se procedió a la lectura y aprobación del Acta anterior.

El siguiente  punto que se trató fue el de la realización del curso de adaptación al grupo C-1. En el que toda la parte social mostramos el gran interés que tenemos en ello para poder conseguir de una vez la ya vieja reivindicación de pasar a dicho grupo con los consiguientes beneficios para toda la plantilla. Queda claro que para pasar a este grupo los funcionarios que no tengan la titulación exigida (Bachiller o BUP y FP II) y tengan una antigüedad inferior a cinco años, son los que tendrían que realizar dicho curso. Así mismo queremos hacer un llamamiento al resto del personal del Consorcio (interinos, contratados, etc.) que no tengan dicha titulación para que se pongan lo antes posible a tratar de conseguirla por los medios oficiales para ello.

            A continuación el delegado de la sección sindical de UGT hizo la pregunta del porqué de esta reunión, a la que había sido llamado por teléfono y de la cual no había orden del día. Desde nuestro Sindicato tomamos la palabra y le explicamos los motivos por los cuales habíamos solicitado esta reunión.                    -El motivo es bien simple y sencillo. Solo quedan tres meses para concluir el año y las 24 horas que tenemos para formación, según Acuerdo de Mesa, aún no se han impartido y proponemos que se impartan y sean aprovechadas por tod@s l@s trabajadore@s de este Consorcio antes de que se pierdan, se acumulen para el próximo año o sean impuestas para otros menesteres por el Consorcio.            -Para llevar a cabo este cometido hemos propuesto desde nuestro Sindicato dos jornadas formativas de 12 horas cada una, que consistirían en realizar unas prácticas en cada parque con todo el personal del mismo. Estas prácticas tratarían de rescate y auto-rescate, una; y la otra de accidentes de tráfico. El motivo de haber elegido estos dos contenidos está basado en la encuesta “on-line” realizada entre nuestr@s Afiliad@s a finales del pasado año y principios de éste, en la que se trataba de consultar en qué materias se sentía parte del personal de este Consorcio más inseguro y/o necesitado de formación.

Para la realización de dichas prácticas no habría personal docente en sí mismo, sino que estarían visadas o controladas, de algún modo, por todos los jefes de turno de cada parque y en colaboración directa con todo el resto del personal, aportando cada uno aquello de lo que estuviese más seguro y sabido.           -Sin llegar a entrar y explicar más en profundidad los puntos concretos de dichas jornadas recibimos, la oposición frontal y negativa de los delegados de UGT y CSIF, puesto que no les parecía bien nuestra propuesta. Argumentaron varios motivos, de los cuales discrepamos y no compartimos, puesto que no se trata de hacer acciones de control o evaluación de compañeros, cuestión que desde nuestra propuesta no se pretende ni lo más mínimo como así explicamos y dejamos claro.    -En definitiva nos mostramos dispuestos a consensuar los cambios oportunos en nuestro modelo y escuchar las propuestas de ellos para lo que tras 2:30 horas de reunión dejamos pendiente para otra próxima en fecha aún por concretar.

Córdoba, 4 de octubre de 2013

Sin más, recibid un cordial saludo.

Atte.
Marcelo Quintero
Delegado de formación del SIBCC

domingo, 9 de junio de 2013

INTERVENCIONES REALIZADAS POR AÑO ENTRE LOS 11 PARQUES DE BOMBEROS (2008/2009/2010)

Población de los Municipios de la Provincia de Córdoba y nº de Bomberos 

14000 TOTAL PROVINCIAL792.182
14001 ADAMUZ4.469
14002 AGUILAR DE LA FRONTERA13.653
14003 ALCARACEJOS1.500
14004 ALMEDINILLA2.510
14005 ALMODÓVAR DEL RÍO7.682
14006 AÑORA1.532
14007 BAENA (20 EFECTIVOS)21.138
14008 BELALCÁZAR3.546
14009 BELMEZ3.373
14010 BENAMEJÍ5.095
14011 BLÁZQUEZ (LOS)688
14012 BUJALANCE7.841
14013 CABRA21.087
14014 CAÑETE DE LAS TORRES3.182
14015 CARCABUEY2.752
14016 CARDEÑA1.717
14017 CARLOTA LA (20 EFECTIVOS)12.303
14018 CARPIO (EL)4.516
14019 CASTRO DEL RÍO8.058
14020 CONQUISTA485
14021 CÓRDOBA323.600
14022 DOÑA MENCÍA5.002
14023 DOS TORRES2.601
14024 ENCINAS REALES2.438
14025 ESPEJO3.691
14026 ESPIEL2.447
14027 FERNÁN-NÚÑEZ9.555
14028 FUENTE LA LANCHA417
14029 FUENTE OBEJUNA5.359
14030 FUENTE PALMERA10.530
14031 FUENTE-TÓJAR799
14032 GRANJUELA (LA)526
14033 GUADALCÁZAR1.331
14034 GUIJO (EL)406
14035 HINOJOSA DEL DUQUE *(6 EFECTIVOS)7.506
14036 HORNACHUELOS4.669
14037 IZNÁJAR4.843
14038 LUCENA (22 EFECTIVOS)40.746
14039 LUQUE3.306
14040 MONTALBÁN DE CÓRDOBA4.646
14041 MONTEMAYOR3.984
14042 MONTILLA (22 EFECTIVOS)23.650
14043 MONTORO (20 EFECTIVOS)9.752
14044 MONTURQUE1.985
14045 MORILES3.989
14046 NUEVA CARTEYA5.567
14047 OBEJO1.824
14048 PALENCIANA1.594
14049 PALMA DEL RÍO (20 EFECTIVOS)20.855
14050 PEDRO ABAD2.924
14051 PEDROCHE1.662
14052 PEÑARROYA-PUEBLONUEVO (20 EFECTIVOS)11.918
14053 POSADAS7.352
14054 POZOBLANCO (20 EFECTIVOS)17.307
14055 PRIEGO DE CÓRDOBA (20 EFECTIVOS)22.999
14056 PUENTE GENIL (20 EFECTIVOS)29.093
14057 RAMBLA (LA)7.444
14058 RUTE10.269
14059 SAN SEBASTIÁN DE LOS BALLESTEROS843
14061 SANTA EUFEMIA982
14060 SANTAELLA6.022
14062 TORRECAMPO1.307
14063 VALENZUELA1.355
14064 VALSEQUILLO421
14065 VICTORIA (LA)1.981
14066 VILLA DEL RÍO7.443
14067 VILLAFRANCA DE CÓRDOBA4.231
14068 VILLAHARTA716
14069 VILLANUEVA DE CÓRDOBA9.720
14070 VILLANUEVA DEL DUQUE1.652
14071 VILLANUEVA DEL REY1.217
14072 VILLARALTO1.356
14073 VILLAVICIOSA DE CÓRDOBA3.587
14074 VISO (EL)2.824
14075 ZUHEROS812

SE RESTAN LOS HABITANTES DE LOS MUNICIPIOS DE CORDOBA Y DE ALMODOVAR POR NO PERTENECER A ESTE CONSORCIO DE BOMBEROS.

TOTAL:            460.900                   HABITANTES
TOTAL:                   210                   BOMBEROS ESTE AÑO 2013
RESULTADO:                                 Bombero/Habitante.- 

-- La recomendación Europea es de 1 bombero por cada 1.000 habitantes.


EFECTIVOS DE TURNO CADA DÍA " 3 ó 4 " POR PARQUE;  MÁXIMO 42/DIA.
* HINOJOSA ABIERTO 12 HORAS (2 DE TURNO)



*** NECESITAMOS MAS BOMBEROS ***




INTERVENCIONES REALIZADAS POR AÑO ENTRE LOS 10 PARQUES DE BOMBEROS Y EL AUXILIAR DE HINOJOSA:
  • Año 2008 = 3.222 Intervenciones
  • Año 2009 = 3.082 Intervenciones
  • Año 2010 = 2.893 Intervenciones

RESUMEN DE SINIESTROS




martes, 27 de marzo de 2012

DEPARTAMENTO DE FORMACION DEL SIBCC

FORMACION PARA BOMBER@S
Este departamento de Formación es de vital importancia para un mejor desarrollo de nuestro trabajo, debemos tener un reciclaje continuo y estar actualizados. Todo esta dirigido por miembros de este Consorcio suficientemente reconocidos por su labor formativa, teniendo como meta principal la de completar una formación correcta y adecuada para tod@s los Bomber@s y Jefes de Turno.
Departamento de Formacion del SIBCC
D. Pedro Galan Diaz
D. Fernando Abad Muñoz
D. Manuel Fernandez Garcia

Si alguien tiene ideas, propuestas, etc. y le interesa nuestro proyecto puede contactar con nosotros; estas serán aprobadas y canalizadas por los miembros del departamento de formación de este Sindicato.

Muchas gracias.

martes, 7 de febrero de 2012

DEPARTAMENTO DE FORMACION DEL SIBCC

ENCUESTA PARA BOMBER@S y JEFES DE TURNO DEL CONSORCIO
El departamento de Formación del SIBCC está elaborando un plan de formación para éste Consorcio y nos gustaría contar con la opinión y la ayuda de todos los Bomber@s y Jefes de turno del Consorcio. Somos muchos y las necesidades, conocimientos e inquietudes de unos y otros pueden ser muy distintas. Por ello hemos pensado en hacer una encuesta sencilla, anónima y voluntaria, en la que podamos recoger cierta información de partida con la cual desarrollar dicho plan.
Intenta contestar a las siguientes preguntas pensando en tu formación, en tu seguridad como Bomber@/Jefe de turno y en lo que te gustaría aprender o reforzar partiendo de lo que ya sabes. Piensa también en aquellas situaciones, por sencillas que sean, en las que te hayas sentido más desamparado o necesitado de conocimientos y experiencia, sobre todo aquellas que se repiten una y otra vez. Ten en cuenta no solo los aspectos técnicos de nuestra profesión sino también los aspectos emocionales.
1.    ¿Qué curso o cursos te gustaría recibir? Piensa en un tiempo de 4 años que es lo que dura cada Convenio.

2.    ¿Qué materias dominas más o te sientes más seguro?

3.    ¿Qué materias dominas menos?

4.    ¿Qué duración aproximada de un curso es cómoda para ti?

5.    ¿Qué formato de curso te gusta más? Intenta poner porcentajes a lo siguiente:

a)    On-line a distancia

b)    Teórico   

c)    Práctico  


Por ejemplo: 20% on-line, 30% teórico, 50% práctico ó 20% teórico y 80% práctico si consideras que los cursos on line no son de gran ayuda para ti.



Atte.
La Junta Directiva del SIBCC

RECORDATORIO ANUAL - BOMBER@S CONSORCIO CORDOBA