REUNIÓN JUNTA DE PERSONAL

 REUNIÓN JUNTA DE PERSONAL 

-Transcurrida la reunión de la Junta de Personal del CPPEIC celebrada en el día 22/11/2021 en la sala de reuniones de los Colegios Provinciales y habiendo tratado los puntos del orden del día, más aquellos que han surgido en ruegos y preguntas, paso a emitir un resumen de lo más relevante en la convocatoria ordinaria referida. 

 Se aprueba el acta nº 3 

 Reivindicaciones y Movilizaciones. 

Se acuerda por unanimidad de los presentes solicitar una reunión con el Presidente del Consorcio a fin de solucionar todos los acuerdos incumplidos a principio de su legislatura. Si por el contrario no se obtiene el cumplimiento en cuanto a las demandas señaladas en anteriores manifestaciones, será la Junta de Personal quien convocará concentraciones generales, reivindicaciones mediáticas (redes, prensa, televisión, etc.), y otras medidas que iremos detallando. 

 Gestión de Formación 2021. 

Ante las diversas acciones formativas e informativas impartidas de formas inusuales, inapropiadas y desorganizadas, se acuerda redactar un informe manifestando todo nuestro rechazo con respecto a la gestión ejercida al respecto. 

Haciendo referencia a la formación obligatoria sobre el Uso de la Aplicación Secigest para Jefes de Turno y Bomberos impartida en los días 9, 10 y 11 de Noviembre de 2021; 

- Incumplimiento cronológico al tratarse de una acción formativa correspondiente al año 2022. 

-Aviso prematuro de la obligatoriedad de la realización de la formación. 

-Infraestructuras y Equipo Audiovisual inadecuado. 

-Falta de material de ensayo. 

-Elevado número de participantes. 

Se solicitará mesa de formación para próximas fechas. 

Se solicitará los correspondientes acuerdos del Consorcio para con las distintas unidades especializadas del operativo, con el objetivo de regularizar y velar por los derechos de todos sus componentes. 

Se hará hincapié en el aumento de 60 horas formativas en la próxima mesa de formación. 

 Mesa de cuadrantes 

Convocados el día 25 de Noviembre en los Colegios Provinciales. 

Se expondrá el cálculo de coeficiente reductor por nocturnidad. 

Se propondrá la revisión de los criterios de los JTC. 

Se propondrá una estabilización en los cambios de turno y autocambios realizados con el personal correturnos. 

Se expondrá la agilización de la elaboración de cuadrantes en fechas anteriores a las que actualmente se nos convoca.

 Procesos y Trámites administrativos sancionadores pendientes 

Se elaborara un informe solicitando el reglamento por el cuál se nos ha denegado dicha información en la reciente Mesa General de Negociación del 19 de Noviembre. 

 Actualización e incorporación de procedimientos y protocolos de actuación 

Quedan sujetos a la dotación mínima establecida que viene siendo reclamada a lo largo de varios años. 

Seguiremos exigiendo este planteamiento para desbloquear una situación que pone en peligro nuestra integridad física y la del propio ciudadano. 

 Estado de vehículos antiguos y tiempo de espera en reparaciones 

En la MGN se propuso la contratación de talleres especializados independientemente de los que ya están contratados para agilizar todas las deficiencias surgidas en los vehículos del operativo. 

Córdoba 22 de Noviembre de 2021 

Junta de Personal Funcionario del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba

Junta de Personal del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba

Desde la Junta de Personal del Consorcio de Bomberos de Córdoba queremos denunciar de forma unánime el abandono sentido por los trabajadores del mismo y la deriva de los órganos de representación que lo componen, deriva que condena con su inacción a un lamentable ostracismo administrativo que lastra los intereses laborales del colectivo.

Esta situación se escenifica en:

·       Falta de respeto y atención por parte del Presidente hacia las secciones sindicales al no haber convocado a las secciones resultantes de las últimas elecciones sindicales celebradas en enero con el objeto de conocer la nueva representatividad obtenida por cada sección sindical y a los nuevos delegados resultantes de las mismas. No llegando ni tan siquiera, incluso, a dar la bienvenida al nuevo sindicato y delegado que ha obtenido representación en el Consorcio.

·       Falta de nombramiento de un nuevo Gerente, el anterior dejó el cargo en octubre, pese a haberse celebrado un concurso público para tal fin del cual no se ha nombrado candidato alguno. Las principales funciones las están desarrollando por indicación del Presidente tanto la Dirección Técnica como la Jefa de Administración, extralimitando sus funciones y creando un vacío administrativo que dificulta y ralentiza el desarrollo de las necesidades del Consorcio.

·       Ostracismo y abandono de los distintos órganos de representación como:  

 - Mesa General de Negociación: con un vetusto y anacrónico Convenio que dista del 2008 y que no recoge ni regula la realidad laboral existente, denunciado por las distintas secciones sindicales.

 - Comité de Seguridad y Salud: órgano indispensable para aplicar las medidas de prevención y para tratar todos los asuntos relacionados con material, herramientas y vehículos, tan esencial para el desarrollo con garantías y seguridad de nuestras responsabilidades. Su inacción conlleva nuestra actual inseguridad laboral en un ámbito de esencial importancia para nuestra propia seguridad.

 - Comisión Paritaria Mixta: estando sin aclarar el sentido y alcance de algunos artículos de nuestro Convenio que nos ocasiona graves y continuos perjuicios laborales.

  - Comisión de Formación:  no teniendo definida a día de hoy la acción formativa para 2020, formación indispensable para la actualización y perfeccionamiento de los conocimientos sobre los que sustentar nuestras intervenciones, incumpliendo con ello lo acordado en Convenio.

·       Falta de respuesta y negociación a la propuesta realizada por las distintas secciones sindicales referente a los plazos para realizar la ya acordada promoción a subgrupo C1. Como última noticia al respecto se nos ha derivado a un futuro informe del Interventor, cuestión que quedó superada con la última consultada realizada a la propia Diputación, que a través de RRHH emitió un informe habilitante a dicha promoción. Resulta ofensivo y vergonzante que a estas alturas se vuelva a referir a un nuevo enésimo informe, en este caso de nuevo se recurre al tan manoseado Interventor. Informe que, en caso de ser preceptivo, debería haber sido solicitado muchos meses atrás, evidenciando la falta de dirección que sufrimos en estos últimos meses y atisbando una actitud lesiva para nuestros intereses.

·      Incumplimiento del compromiso adquirido para celebrar concurso de traslados en el mes de marzo al no haber celebrado aún la necesaria Mesa donde establecer la reglamentación al respecto y donde determinar las plazas a concursar y los tiempos y procedimientos administrativos necesarios, con el subsiguiente perjuicio que ello ocasiona a todos los compañeros que quieren optar a plazas vacantes y/o a aquellos que desean cambiar la ubicación del puesto de trabajo, creando una gran incerteza en su futuro laboral.

Por todo lo aquí expuesto, todas las secciones sindicales con representación en el Consorcio, CCOO, UGT, SIBCC, CSI.F y CGT estaremos presentes en el próximo Pleno de Diputación, si antes no hemos sido convocados en Mesa General de Negociación mediante un orden del día que recoja las demandas señaladas. Previo a dicho pleno daremos lectura a un escrito de denuncia de la situación que venimos padeciendo.

Córdoba, 17 de febrero de 2020

El Presidente de la Junta de Personal

Los bomberos del Consorcio piden ser como los del Ayuntamiento

La Junta de Personal pone de manifiesto "la disparidad de criterios jurídicos" que les impide acceder a una reivindicación acordada hace casi dos años

Fuente de información: https://www.lavozdecordoba.es/provincia/actualidad-provincia/2018/12/30/los-bomberos-del-consorcio-piden-ser-como-los-del-ayuntamiento/

Los bomberos del Consorcio Provincial, dependientes de la Diputación, se sienten agraviados después de que el Ayuntamiento haya decidido hace unos días recalificar 135 plazas de bombero de C2 a C1 en la Oferta Pública de Empleo de 2018 para el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS). Precisamente ésta es la reivindicación que mantienen los bomberos provinciales frente a un Consorcio que sistemáticamente les argumente que es imposible satisfacer esta medida que ya fue acordada entre las partes en febrero de 2017.

Protesta de los bomberos del Consorcio de la Diputación. /Foto: JC

Con esta situación, la Junta de Personal del Consorcio, con el respaldo de todas las secciones sindicales, ha puesto de manifiesto “la disparidad de criterios jurídicos existente entre los informes jurídicos emitidos por Intervención de Diputación, el secretario de la Diputación y por la Asesoría Jurídica de Diputación y la respuesta emitida por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública al Ayuntamiento de Córdoba sobre la pretendida promoción interna en el SEIS”.

Este colectivo entiende que “resulta cuanto menos preocupante el urgente informe emitido en la misma mañana del último Pleno de diciembre, desde Secretaría de Diputación, afirmando que se tienen que reservar plazas a turno libre de las que se quieren ofertar por promoción interna en el Consorcio, cuando, por el contrario, afirma en su respuesta el Ministerio que ‘en la normativa no se regula expresamente una limitación respecto a cuántas plazas han de convocarse por promoción interna y cuántas  por el turno libre respecto de un determinado Cuerpo o Escala’, para a continuación afirmar el Ministerio que el TRLEBEP en su artículo 75 ‘prevé  que los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades y otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo”.

Los bomberos de la Diputación señalan que hay “disparidad de criterio jurídico de Secretaría, amén de crear confusión e incerteza en el proceso administrativo propuesto, demuestra, en comparativa, un intolerable desconocimiento legislativo que perjudica seriamente los intereses de los administrados, con un trasfondo preocupante”.

La Junta de Personal del Consorcio también señala al interventor de la Diputación por calificar en su informe “como reclasificación encubierta a pesar de los tres informes jurídicos aportados por las secciones sindicales de UGT, CCOO y CSI-F donde se concretaban la actual asunción de nuevas responsabilidades laborales por los efectivos del Consorcio”. Por contra, en la respuesta del Ministerio, cuando afirma que “parecería conveniente la modificación que se anuncia en el escrito de la relación de puestos de trabajo de ese Ayuntamiento al objeto de ampliar las funciones y responsabilidades de los puestos de trabajo de Bombero-conductor C1”, salva “con absoluta naturalidad el posible escollo administrativo que se pudiera plantear al respecto, sin llegar a cuestionar la realidad laboral pretendida y demostrando una viabilidad procedimental absolutamente opuesta a la aportada por el Interventor de Diputación,  de nuevo con un trasfondo  preocupante”.

Por si fuera poco, afirma que “más preocupante, si cabe, resulta la afirmación que realiza la propia vicepresidenta al Ministerio de Hacienda y Función Pública, en la reciente publicada posterior consulta que le eleva para aplicar lo acordado en Mesa General de Negociación en referencia a la pretendida promoción interna, indicando sorprendentemente que lo que proponen los representantes sindicales  “es una reclasificación universal”,  viciando con ello la realidad del acuerdo adoptado en Mesa y pretendiendo, de forma tendenciosa, desvirtuar la respuesta solicitada, siendo infiel con su propio acuerdo donde se desarrolla la promoción acordada y, de forma insólita, prejuzgando y dando a entender la existencia de una supuesta estafa administrativa en el acuerdo que ella misma preside y firma” lo que califican como “toda una muestra de intenciones y contradicciones que ahonda en este denunciado trasfondo preocupante”.   

Por último, la Junta de Personal del Consorcio de Bomberos hace hincapié en “cómo la respuesta del Ministerio se centra en resaltar de acertada y determinante la realidad de que en esa promoción pretendida, quién no supere ese proceso selectivo, que anula por tanto la posibilidad de una reclasificación, quedará ubicado en la plaza de C2, idéntico planteamiento administrativo que se detalló y reflejó en el acuerdo de Mesa General de Negociación por el que se aprobó la incumplida promoción interna”.  

Así, “todo ello nos hace entender desde la Junta de Personal que ha existido una suma de voluntades en pro de no dar cumplimiento a la acordada promoción interna en el Consorcio de Bomberos, voluntades que se han topado con la contraria realidad administrativa, jurídica y plenaria que apunta a la viabilidad y legitimidad de dicho acuerdo”. Esta realidad, añaden, “se verá plasmada en el anunciado próximo acuerdo plenario, ahora sí, materializado en una proposición que asumirá el contenido necesario para implantar esta promoción en este mandato, resaltando especialmente la palpable hostilidad demostrada por el actual equipo de gobierno para aplicar esa promoción”.

JUNTA DE PERSONAL DEL CONSORCIO DE BOMBEROS

JUNTA DE PERSONAL DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCION Y EXTICION DE INCENDIOS DE CORDOBA

Desde la Junta de Personal una vez consensuado el criterio de todas las secciones sindicales queremos hacernos eco de la política utilizada por el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Córdoba ante el conflicto laboral surgido por la aplicación de la pactada promoción interna a subgrupo C1. Afrontando idéntico problema al existente en el Consorcio de Bomberos han aplicado un talante político totalmente distinto al que venimos sufriendo de forma reiterada y continua del Equipo de Gobierno del Consorcio.  Teniendo el mismo apellido político, PSOE, comprobamos como a los partidos no los hacen meritorios o indignos sus políticas si no los políticos que las aplican.

Y es aquí donde resalta la admirable decisión de un responsable político, que tras una rapidísima y eficaz consulta al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, hace prevalecer el contenido de la respuesta emitida por éste por encima de los informes desfavorables y no vinculantes de Intervención, haciendo valer el dictamen del órgano administrativo superior y dando curso plenario al compromiso adquirido con los funcionarios del Cuerpo de Bomberos, respetando y dotando de cobertura con ello, de forma ejemplar y ejemplarizante, a la acción sindical desarrollada.

Por contra, los responsables políticos del Consorcio andan enmarañando e intoxicando la acción política en busca de incumplir el acuerdo adquirido de promoción interna a subgrupo C1 con los funcionarios de esta Entidad, ocultando y utilizando para ello informes de forma tendenciosa, amenazando al resto de grupos políticos de prevaricación por el libre y consensuado ejercicio plenario de su acción política, despreciando las mismas respuestas emitidas por el mismo Ministerio que han validado la promoción en el Ayuntamiento a pesar de los mismos informes desfavorables y obviando la unidad de acción sindical desarrollada por todas las secciones sindicales, dando continuidad a su desastrosa política de enfrentamiento continuo y sostenido con los sindicatos que han aplicado en este mandato.

Un mismo partido, y dos formas diferentes de entender y ejercer la responsabilidad administrativa obtenida de las urnas. Claro y contundente ejemplo de que no se puede denostar unas siglas políticas si no a aquellos que las mal representan, aprendizaje para algunos, ostracismo para otros.

Por ello, señores gobernantes del Consorcio, desde la Junta de Personal, máximo órgano representativo de los funcionarios, les queremos transmitir nuestra certeza de que el acuerdo que ustedes han intentado incumplir con todo afán y alevosía será aprobado en el próximo Pleno de Diputación del mes de enero, gracias a la acción política de los políticos que representan a Ganemos, PP, IU y Ciudadanos y pese a su reprobado criterio, reprobación recibida de su mismo partido, PSOE, en el Ayuntamiento tras la decisión adoptada. De aquí en adelante pueden seguir enfrentados con el resto de grupos políticos y con todas las secciones sindicales del Consorcio, E INCLUSO CON LOS POLÍTICOS DE SU MISMO PARTIDO EN AYUNTAMIENTO, y seguir adoptando el criterio que gusten, su descrédito se lo han ganado a pulso, su ineptitud confirmada en sus propias filas.

Nuestra responsabilidad resulta, no solo indemne, si no reforzada en la defensa de los derechos laborales. Incansables e incesantes seguiremos adoptando las acciones necesarias para la consecución de nuestras reivindicaciones, pese a este irresponsable Equipo de Gobierno que padecemos.

Felices fiestas. 

https://www.diariocordoba.com/noticias/cordobaprovincia/bomberos-esperan-pasar-c1-pleno-enero_1272539.html

La Junta de Personal del Consorcio de Bomberos defiende a sus profesionales

La Junta de Personal del Consorcio de Bomberos defiende a sus profesionales

En un comunicado muestra su "preocupación" por la situación generada tras el auto de Rodríguez Laínz y rechazan la "utilización" política del caso

La Junta de Personal del Consorcio de Bomberos, formada por UGT, SIBCC, CSIF y CCOO, ha mostrado en un comunicado su "preocupación" por la situación generada tras el auto judicial que señala a un supuesto amaño de las oposiciones para 54 plazas de bomberos-conductores, celebradas el año pasado. Una situación que podría haberse producido, según el juez, para beneficiar a los interinos. La investigación comenzó a raíz de la denuncia de varios opositores.

Los representantes sindicales del consorcio rechazan las críticas a la profesionalidad del colectivo que se están produciendo, “en particular desde algunos medios de comunicación y que se traslada a la ciudadanía” y han destacado “la profesionalidad, el deber y la total entrega” de los trabajadores del consorcio en situaciones de urgencia.

También tachan de “lamentable” la utilización por parte de los responsables políticos y que desde el colectivo de bomberos del Consorcio se rechaza. Por último, han mostrado su confianza en la justicia y su respaldo al grupo de opositores que se presentaron a la convocatoria.

Fuente de información:

http://cadenaser.com/emisora/2018/04/17/radio_cordoba/1523961300_533861.html

La Junta de Personal del Consorcio de Bomberos de Córdoba defiende la «profesionalidad» del colectivo

La Junta de Personal de Funcionarios del Consorcio de Bomberos de Córdoba, de la que forman parte los sindicatos UGT, SIBCC, CSIF y CC.OO. ha manifestado su «rechazo a las críticas a la profesionalidad del colectivo» que se están produciendo tras la investigación abierta por el presunto amaño de las oposiciones, y ha querido trasladar a la ciudadanía «el deber y la total entrega de atenderla en las situaciones de emergencia».

En este sentido y a través de un comunicado, la Junta de Personal ha denunciado «la indignación y lamentable utilización por parte de los responsables políticos» de este colectivo. Así, «queremos mostrar nuestra confianza en la acción de la justicia y nuestro apoyo y respaldo al grupo de opositores que han participado y terminado el proceso de oposición».

Fuente de información:

http://sevilla.abc.es/andalucia/cordoba/sevi-junta-personal-consorcio-bomberos-cordoba-defiende-profesionalidad-colectivo-201804171242_noticia.html

INFORMACION SIBCC (Reunión Junta de Personal Funcionario)

INFORMACION SIBCC (Reunión Junta de Personal Funcionario)

Buenas tardes compañeros/as

Hoy se ha celebrado la reunión prevista de la Junta de Personal Funcionario de este Consorcio, a la misma asisten 7 de los 9 miembros de la misma con voz y voto.

Acuerdos tomados por unanimidad en este Órgano de representación de todos los trabajadores/as:

• Presentar escrito dirigido al Presidente de la Diputación de Córdoba reivindicando que se haga efectivo el acuerdo firmado en Mesa General de Negociación de fecha 9 de febrero de 2017 para la promoción interna al grupo C1 de todos los jefes de turno y bomberos conductores.

• Convocar concentración/manifestación/corte de tráfico en la puerta de la Diputación para el próximo día 26 de abril de 2018, desde una plataforma sindical agrupada por los 4 sindicatos representativos de éste Consorcio de bomberos de Córdoba.

• Presentar escrito dirigido desde éste Órgano de representación laboral a los diferentes medios de comunicación, manifestándoles la profesionalidad del trabajo que realizan todo el colectivo de trabajadores del Consorcio de bomberos, su compromiso firme y diario en el desempeño de sus funciones/cometidos así como la entrega a  la ciudadanía  para atenderla en las situaciones de urgencia donde se requiera nuestra presencia.

Por otra parte, se propone el cambio de presidencia una vez cumplidos los dos años de mandato del actual presidente, aludiendo a los acuerdos anteriores para compartir dicha tarea entre dos Sindicatos, anteriormente SIBCC y CSIF (2011-2015) y “ahora” entre UGT y CCOO (2015-2019). Encontrándonos con una negativa por parte de UGT al no querer ceder el cargo de presidente a CCOO, acogiéndose al reglamento de la Junta de Personal Funcionario en su Artículo 7.- Moción de censura. Moción que será presentada el día 24 de abril de 2018 en reunión de la Junta de Personal.

Córdoba, 13 de abril de 2018

Atte.

Delegados del SIBCC