CONCENTRACION PACIFICA SIBCC

ACCION SINDICAL (SIBCC)

Estimados Compañeros, ante la situación de malestar generalizado por la presentación de los presupuestos del Consorcio y sus intenciones con respecto a la plantilla. CONVOCAMOS a: los Afiliados del SIBCC, a todas las Secciones y Delegados Sindicales y a todos los trabajadores/as de este Consorcio de Bomberos, a una CONCENTRACION PACIFICA en la puerta de la Diputación de Córdoba el día 25 de febrero de 2015 a las 11:00 horas. Para reivindicar los siguientes asuntos que fueron tratados y aprobados en la última Asamblea Extraordinaria del SIBCC:

-          Paso al grupo C1 desde enero del 2015.

-          Tres bomberos por turno y parque.

-          Un Jefe de turno en cada turno y parque.

Desde nuestra posición, no entendemos la negativa por parte de la Presidencia/Gerencia de pasar al Grupo C1 en la fecha prevista una vez finalizado el curso de adaptación de todo el personal, alegando falta de presupuesto cuando se quieren crear unas plazas denominadas jefes de zona de forma inmediata sin estar aun la dotación mínima necesaria para atender las intervenciones, (3 bomberos mas 1 jefe de turno siempre).

Córdoba, 12 de febrero de 2015

Sin otro particular seguimos estando a vuestra disposición para lo que estiméis oportuno.

Atte.

Delegados del SIBCC

A LA SUBDELEGACION DE GOBIERNO DE CORDOBA

Los Delegados del Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba (SIBCC), con domicilio a efectos de notificaciones, en Córdoba, en Avenida del Mediterráneo s/n, CP 14011.

De conformidad con lo dispuesto en los arts. 8 y 9 de la L.O. 9/1983, de 15 de julio, reguladora del Derecho de Reunión, comparecen y EXPONEN:

PRIMERO.- Que es nuestra intención realizar una CONCENTRACIÓN el 25 de Febrero del presente año, en LA PUERTA DE LA DIPUTACION DE CORDOBA empezando a las 11:00 horas y con finalización a las 14:00 horas.

SEGUNDO.- Que el motivo de dicha concentración es EL DESACUERDO DE ESTE SINDICATO CON EL PRESUPUESTO DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIÓN Y EXTINCION DE INCENDIOS DE CORDOBA Y LA FALTA DE PERSONAL EN LAS INTERVENCIONES (BOMBEROS/JEFE DE TURNO).

TERCERO.- Que en dicha concentración se estima una participación estimada en 200 personas, y se hará en zona peatonal, no cortando el tráfico rodado en ningún caso.

CUARTO.- Que los organizadores dispondrán en todo momento de un servicio de orden que se compromete a mantener el mismo durante todo el tiempo que dure la concentración

Todo lo cual SOLICITAN:

Que teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo, y tenga por hechas las manifestaciones que obran en el mismo y por recibida la comunicación en plazo estipulado y a los efectos oportunos.

En Córdoba, a 12 de febrero de 2015

Fdo.: Francisco Arévalo Plata

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Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba

Mail: sibcordoba@gmail.com

FAX: 957 95 26 79

Consorcio Bomberos Córdoba (futuro)

La próxima Corporación decidirá el futuro del Consorcio de Bomberos

El equipo de gobierno de la Diputación saliente tras las elecciones municipales del 24 de mayo tendrá que optar por alguna de las dos soluciones planteadas para garantizar la viabilidad del Consorcio de Bomberos. La nueva Corporación provincial decidirá si sigue adelante con el plan de pagos de la deuda o si solicita un aplazamiento a 8 años. 

Este es el escenario que tanto Diputación como los ayuntamientos consorciados han consensuado para rebajar las tensiones por el incremento de las cuotas para pagar la deuda y para afrontar la nueva realidad del Consorcio tras la salida este año de los ayuntamientos de menos de 20.000 habitantes.

La deuda contraída por los impagos a la Seguridad Social y a la Agencia Tributaria por las irregularidades entre 2001 y 2011 por la gestión del PSOE en la entidad de bomberos sigue siendo un quebradero de cabeza. Cabe recordar que este pufo alcanzó la cifra de 16,5 millones, de los que cuatro se tuvieron que pagar en 2012 para poder solicitar el plan de pagos, que acaba en 2017. Actualmente quedan por pagar más de 7 millones. 

Por estas irregularidades y otras más están imputados el exgerente y exjefe de Contabilidad del Consorcio por malversación, en un juicio que arrancará en marzo, según anunció ayer el presidente de la entidad, Manuel Gutiérrez. 

Propuesta de Diputación

Este año, con el nuevo modelo de organización, la deuda vuelve a desestabilizar y a crear tensiones entre la Diputación y los siete ayuntamientos que compondrán la futura junta general del Consorcio (Puente Genil, Lucena, Priego, Montilla, Cabra, Baena y Palma del Río). El pago de intereses de la deuda en la recta final dispara las aportaciones de estos municipios, algunos de ellos con amenazas explícitas de abandonar la entidad por la elevada factura económica antes del acuerdo alcanzado el lunes.

Ante esta situación, el gobierno del PP en la Diputación ha hecho una propuesta, que consiste en asumir este año el 70 por ciento del presupuesto del Consorcio, de 15 millones de euros, «con carácter excepcional, ya que la ley establece que el resto de consorciados debe asumir el 50 por ciento», explicó Gutiérrez. 

Además, el presidente del Consorcio señaló que el gobierno del PP en la Diputación también se ha comprometido a iniciar las gestiones para renegociar el plan de pagos de la deuda tanto con la Seguridad Social como con la Agencia Tributaria a ocho años. Pero solo eso, la nueva Corporación deberá estudiar las condiciones de ese aplazamiento y decidir si en el presupuesto de 2016 realiza una aportación extra de 7 millones para saldar la deuda o en cambio acude a la prórroga del plan de pagos. 

Aplazamiento a 8 años

En este último caso, Diputación se compromete a asumir el 70% de presupuesto hasta que se liquide la deuda. Habrá que ver si la nueva Corporación respeta este acuerdo entre el actual equipo de gobierno de la institución provincial y los consorciados. 

En caso del aplazamiento a ocho años, el Consorcio pagará como mínimo todos los meses 6.000 euros sólo en intereses. Pero es que la situación que se avecina en 2016 es «insostenible», ya que cada mes se tendrá que pagar más de 346.000 euros sólo en interés. 

Así lo indicó el gerente del Consorcio, Juan Carlos Jurado, quien señalo que este año se tendrá que pagar 1,5 millones a la Seguridad Social en diferentes anualidades -112.030 euros mensuales de enero a junio y más de 139.000 euros de julio a diciembre- y más de 704.000 euros a la Agencia Tributaria en concepto de impago del IRPF; en total 2,2 millones de euros.

Fuente: http://sevilla.abc.es/andalucia/cordoba/20150204/sevi-consorcio-bomberos-deuda-201502032019.html

La institución provincial mantiene su 50% de participación en el Consorcio

La Diputación garantiza el futuro del Consorcio de Bomberos subiendo su aportación al 70 % con carácter excepcional

Manuel Gutiérrez: “los ayuntamientos pequeños sólo mantienen la parte proporcional que les corresponde de la deuda”

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03/02/2015.- El Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de la Diputación de Córdoba aprobó ayer de manera provisional, en la Junta General celebrada con los actuales consorciados –los siete municipios de más de 20.00 habitantes de la provincia y la propia institución provincial en representación de los municipios menores- los estatutos de su nuevo modelo de gestión, “un modelo que beneficia a todos, que es mucho más fluido y que garantiza la estabilidad de los trabajadores y el futuro del Consorcio”.

Así se ha expresado su presidente, Manuel Gutiérrez, quien ha explicado que en dicha junta “quedó aprobado y consensuado que mientras esté la deuda vigente la aportación de la Diputación quedaría fijada de manera excepcional en un 70% -a pesar de que la LAULA establece una aportación del 50% para la institución provincial y el otro 50% para los municipios- para estabilizar la aportación de los ayuntamientos y de la Diputación durante un período de ocho años en beneficio de la estabilidad de todos los efectivos de los bomberos”.

En virtud de este nuevo reparto, del presupuesto del Consorcio Provincial de Bomberos para 2015, que asciende a 15.050.000 euros,  más de 8,7 millones son aportados por la Diputación de Córdoba y el resto por los siete ayuntamientos. En este sentido, Gutiérrez ha hecho hincapié en que “los ayuntamientos pequeños sólo mantienen la parte proporcional que les corresponde de la deuda, la parte aplazada”, pero dejan de realizar su aportación a los gastos de mantenimiento del Consorcio.

Con respecto a la deuda existente, el también delegado de Presidencia ha recordado que en 2015 la Diputación tendrá que pagar 1,5 millones a la Seguridad Social en diferentes anualidades – 112.030 euros de enero a junio y más de 139.000 euros  de julio a diciembre- y más de 704.000 euros a la Agencia Tributaria en concepto de impago del IRPF; en total 2,2 millones de euros “de deuda heredada del anterior gerente”.

Gutiérrez y el gerente del Consorcio, Juan Carlos Jurado, han explicado que, a partir de enero de 2016, existen dos posibles escenarios para la nueva Corporación Provincial. Por un lado, renegociar con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria un nuevo aplazamiento de la deuda –para lo cual se empezarán a tener reuniones a partir de este mes- o liquidar la deuda existente.

Finalmente, el presidente del ente consorciado ha insistido en que el resultado de este nuevo modelo “es un Consorcio más fluido donde están garantizadas las aportaciones de los municipios y de la Diputación durante ocho años y donde los ayuntamientos pequeños sólo tendrán que aportar la parte proporcional de la deuda”.

Asimismo, ha proseguido, al contar con siete ayuntamientos “éstos se implicarán en la gestión compartida del nuevo modelo que ha puesto los medios para, a partir de este momento, afrontar el futuro del Consorcio dotando a los parques de las infraestructuras necesarias, renovando la flota y garantizando la cobertura de los siniestros y la atención a los 200 efectivos que ponen en riesgo sus vidas”.

El gerente del Consorcio, ha valorado, además, el ahorro que supondrá para los ayuntamientos salirse de este organismo. Así, ha utilizado como ejemplo el caso de Montoro, que “pasa de aportar 119.000 euros en 2014 a 15.698 en concepto de deuda en 2015, 103.000 euros de ahorro para el ayuntamiento”.

INFORME DE GESTIÓN 2014

Por otro lado, Juan Carlos Jurado ha sido el encargado de explicar algunos de los aspectos principales del Informe de Gestión 2014 y ha detallado algunas de las partidas más destacadas del presupuesto de 2015.

De este modo, ha subrayado las inversiones previstas para 2015, entre las que destaca una partida de 450.000 euros para obras en parques, 200.000 euros para equipamientos básicos, 100.000 euros para equipos de excarcelación y 60.000 euros para la reparación de vehículos nodriza. Jurado ha recordado que con la cantidad destinada al pago de la deuda se podrían haber adquirido dos vehículos por año.

Jurado ha indicado que se han contabilizado 11.704 horas extra, frente a las más de 17.000 de 2012, lo que ha permitido pasar de 600.000 euros a 300.000 euros en concepto de pago de las mismas. Por otro lado, se han realizado 2.338 salidas –siendo Lucena el parque que acumula mayor número- que se concentran en la franja diurna, de ahí que “por primera vez se haya probado que se refuerce el turno diurno en el período estival en los once parques del Consorcio”.

Finalmente, se ha referido a la evolución presupuestaria insistiendo en la idea de que “el presupuesto pasa de 10,8 millones en 2011 a los más de 15 de 2015 y, si se quita la deuda, han subido 3,5 millones los gastos de gestión”. Jurado ha relatado algunas de las intervenciones más importantes realizadas por los efectivos del Consorcio Provincial durante 2014 y ha recordado que durante 2014 “se han realizado los proyectos de ampliación y mejora de los parques de Puente Genil y Priego, está en fase de inicio la contratación de dos vehículos forestales”. También se han realizado mejoras en los parques de Pozoblanco, Lucena, Hinojosa del Duque, Montilla, Montoro y Palma del Río.

Publicado el 03 Febrero 2015

Fuente: http://www.dipucordoba.es/#!/contenidos/37213/la_diputacion_garantiza_el_futuro_del_consorcio_de_bomberos_subiendo_su_aportacion_al_70_con_caracter_excepcional

Asamblea Extraordinaria SIBCC

Resumen de la Asamblea Extraordinaria del SIBCC

        Celebrada la Asamblea Extraordinaria del SIBCC hoy día 21 de enero de 2015, comenzando ésta en segunda convocatoria a las 11:30 horas y finalizando la misma a las 14:30 horas, con los asistentes que a continuación se nombran.

Asistentes con derecho a voto:

D. Francisco Arévalo Plata, D. Marcelo Quintero Galisteo, D. Jose Manuel Arias Ruiz, D. Antonio Jesús Montero Osuna, D. Vicente Marco Polo Romero, D. Diego Morales Puerto, D. Fernando Rubio Mengual, D. Juan Carlos Perez de Azpillaga Habas, D. Joaquín Alberto Reyes Franco.

Asistentes invitados:

D. Manuel Toscano Zurera, D. Javier Ariza Sanchez, D. Antonio Caballero García, D. Emilio José Calvo Díaz, D. Sergio Palma Grande, D. José Antonio Lozano Cubero.

                  Por parte de los Delegados de éste Sindicato lamentamos la escasa asistencia y participación de los trabajadores/as de este Consorcio ante la importancia de los asuntos a tratar recogidos en el, Orden del día:

1.        Aclaración de los puntos trasladados desde la gerencia en la Mesa General de Negociación celebrada el día 14-1-2015. Presupuesto 2015, nueva composición del Consejo General del Consorcio, cambio al Grupo C1, Oferta Pública de Empleo, etc.

2.        Ruegos y preguntas.

                  Además de tratar estos importantes asuntos y otros que han surgido en el punto dos de ruegos y preguntas; la idea de los Delegados del SIBCC es la de poner puntos en común entre todos y sacar una serie de propuestas, por ejemplo, la forma de actuar ante las directrices del Consorcio sobre puntos concretos que consideramos perjudiciales para los trabajadores según vienen reflejados en los Presupuestos, principalmente en la partida de personal, la cual no contempla el cambio al grupo C-1, así como el capítulo de contrataciones y plantilla, la de inversiones, etc.

                  Los delegados del SIBCC ante asuntos de esta importancia queremos saber la opinión de todos los Afiliados, el orden de prioridades y saber por parte vuestra si es conveniente en primer lugar agotar la vía del dialogo y/o la negociación de un nuevo Acuerdo Marco o por el contrario comenzar con unas medidas de presión más contundentes.           Según se expresó por parte de los Afiliados presentes, las prioridades más importantes a conseguir son el paso al grupo C-1 y conseguir una dotación de tres bomberos y un Jefe de Turno en todos los turnos, antes de poner en marcha los tres Jefes de Zona o Mandos Intermedios.

                  Se ha visto y acordado en esta Asamblea que estas son las medidas más importantes a conseguir, las cuales serán tratadas en la Mesa de Negociación, sin descartar tomar otras medidas sin perjuicio de llegar a ellas de no conseguir dichos objetivos.

                  Se generó un acalorado debate por parte de los asistentes no afiliados al SIBCC al exponer la gran desinformación que tienen por no estar afiliados a ningún Sindicato en unos casos y la “falsa información” recibida en otros, según nos dicen ellos mismos. Estos compañeros expusieron sus quejas y protestas por estas situaciones que padecen y que generan un cierto malestar en una parte de la plantilla del Consorcio.

Ante esto solo pudimos decirles que ya tenemos conocimiento de estas lamentables situaciones y que en este Sindicato se informa puntualmente de todo lo relacionado con el ámbito laboral, de cada noticia, de cada reunión de Mesa de Negociación, Prevención, Formación, escaneamos/enviamos las Actas oficiales o cualquier otro acto surgido entre Consorcio-Sindicatos, incluyendo el reenvió de todo lo que nos comunica la empresa y lo hacemos a la mayor brevedad posible (en el mismo día o al siguiente, -sirva este resumen como ejemplo-), que lo hacemos con la mayor imparcialidad, honestidad y claridad posible, a lo que los Afiliados allí presentes asintieron confirmando sin lugar a dudas nuestras palabras.

          Aprovechando estas quejas quisimos aclarar que este es un Sindicato de trabajadores, que es asambleario y que en las cuestiones/decisiones importantes las pasamos con anterioridad por la Asamblea General del SIBCC la cual las aprueba o desestima mediante votación antes de ser expuestas en las distintas Mesas, cosa que quedó perfectamente comprendida por los asistentes, puesto que todos nuestros Afiliados/as conocen el funcionamiento y los Estatutos del SIBCC y tienen copia de los mismos.

Sin más, recibid un cordial y afectuoso saludo de vuestros Delegados.

Córdoba, 21 de enero de 2015

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Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba

Mail: sibcordoba@gmail.com

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE AFILIADOS

De acuerdo con lo establecido en los artículos 9, 10, 11, 12 y 13 de los Estatutos del Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba, se procede a convocar Asamblea Extraordinaria de Afiliados/as del SIBCC para el miércoles día 21 de enero de 2015 a las11:00 horas en primera convocatoria y a las 11:30 horas en segunda convocatoria, la cual se celebrará en la Sala de Reuniones de los Colegios Provinciales (planta baja del Consorcio).

ORDEN DEL DÍA

1. Aclaración de los puntos trasladados desde la gerencia en la Mesa General de Negociación celebrada el día 14-1-2015. Presupuesto 2015, nueva composición del Consejo General del Consorcio, cambio al Grupo C1, Oferta Pública de Empleo, etc.
2. Ruegos y preguntas.

Ø  PD: Cualquier trabajador/a de éste Consorcio podrá asistir a dicha Asamblea y expresarse libremente.

Recibid un cordial saludo.

Córdoba, 18 de enero de 2015

Atte.

La Junta Directiva del SIBCC

Permiso de lactancia. Estatuto Básico del Empleado Público

SINDICATO INDEPENDIENTE DE BOMBEROS DEL CONSORCIO DE CORDOBA

•  Sentencia de 30 de septiembre del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

•  Sentencia 75/2011, de 19 de mayo, del Tribunal Constitucional

Por todo lo expuesto, se considera que el permiso de lactancia incluido en el artículo 48, letra f), de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, ha de interpretarse en los siguientes términos: 

1. El permiso de lactancia puede ser ejercido indistintamente por el funcionario o la funcionaria. No obstante, sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen.

2. El permiso de lactancia es único para cada hijo y solo uno de los progenitores puede disfrutar de la totalidad del permiso, sin que quepa su disfrute simultáneo o compartido.

3. El permiso de lactancia es un tiempo de cuidado destinado a la alimentación y cuidado del menor que se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por parto, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso por parto.

4. El permiso de lactancia podrá disfrutarse, en los términos y con la duración máxima prevista en el citado precepto, bien como una reducción diaria de la jornada, bien como un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

En el caso en que se acumule en jornadas completas, el permiso resultante tendrá siempre la misma duración máxima con independencia de que sea disfrutado por el funcionario o la funcionaria. 

El permiso acumulado en jornadas completas deberá de disfrutarse inmediatamente después de que finalice el permiso por parto o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso por parto. 

Excepcionalmente, atendiendo a circunstancias debidamente acreditadas de necesidades del cuidado del menor, se podrá conceder dicho permiso en un momento posterior a la finalización del permiso por parto, únicamente por el tiempo que reste hasta el cumplimiento de los doce meses de vida del menor.

Antonio Hurtado Zurera "La reducción de la edad de jubilación de la policía local es posible con la legislación vigente"

Hurtado dice que la ley permite la jubilación anticipada de policías

Agentes de la Policía Local en la entrada a Capitulares | MADERO CUBERO

El diputado del PSOE considera posible la propuesta de CCOO y asegura que en el País Vasco los ertxainas pueden jubilarse a los 60 años

El diputado del PSOE en el Congreso por Córdoba, Antonio Hurtado, aseguró ayer que la Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 161, contempla la posibilidad de que puedan acceder a la jubilación anticipada a los trabajadores que ejerzan profesiones de “naturaleza especialmente penosa, tóxica, peligrosa e insalubre” en las que registren “elevados índices de morbilidad” o mortalidad.

Hurtado ha contestado así a las reivindicaciones de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO sobre la adecuación de la normativa para implantar el adelanto de la edad de jubilación de los agentes de la Policía Local, que sólo en la provincia de Córdoba asciende a más de 1.400 efectivos.

Hurtado señaló que “en España la Policía de la Ertzaintza se acoge a la jubilación anticipada desde el año 2008, porque el Gobierno Vasco negoció con la Seguridad Social las nuevas cotizaciones y la aplicación de coeficientes reductores en la edad de jubilación”. Para ello, “la Institución Autonómica aportó los recursos compensatorios necesarios”, señala.

El diputado socialista considera “justa y razonable esta reivindicación”. De hecho, “en la mayor parte de los países europeos los agentes de policía local y bomberos se jubilan entre los 55 y 60 años, mientras a los policías locales y autonómicos de España no se les da esta posibilidad, a excepción del caso de la Ertzaintza”.

También señala Hurtado que “esta medida permitiría el rejuvenecimiento de la plantilla de la policía local y bomberos, mejoraría su rendimiento y garantizaría la prestación de un servicio con unas adecuadas condiciones psicofísicas, lo que incide en mejorar la calidad de la seguridad pública”.

Fuente: http://cordopolis.es/2014/11/24/hurtado-dice-que-la-ley-permite-la-jubilacion-anticipada-de-policias/

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SIBCC y UNDECOR

Buenas tardes compañeros/as afiliados/as al Sindicato SIBCC

Se da traslado de las condiciones y del acuerdo firmado con la Empresa de Salud Dental (UNDECOR) para beneficio de los/as afiliados/as de este Sindicato. Cualquier duda la podéis consultar directamente en el enlace que os dejamos y/o en los teléfonos mail facilitado.

Sin mas, recibid un cordial saludo.

http://www.undecor.net

SIBCC y UNDECOR

MANIFIESTAN:

1.    Que la empresa UNDECOR SALUD DENTAL, es una entidad mercantil cuyo objeto social se centra en Prestación de Servicios en Salud Buco-Dental y otros, para lo cual, se encuentra legalmente habilitada.

2.    Que el Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba (SIBCC), está interesado en obtener para su colectivo de Afiliados, con sus respectivos beneficiarios, una oferta en Salud Buco-Dental para los afiliados y beneficiarios del SIBCC.

3.    Que siendo de interés de la empresa prestataria la realización de dicha oferta solicitada por el Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba (SIBCC), se lleva a efecto el presente documento que se articula en base a las siguientes,

ESTIPULACIONES:

1.    OFERTA

Mediante el presente documento y en la forma y condiciones que en las siguientes estipulaciones se indica, la empresa prestataria oferta al Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba (SIBCC), para las personas que integran el colectivo descrito en la MANIFESTACIÓN 2, una oferta para toda la unidad familiar del afiliado del SIBCC de (Sesenta y cuatro Euros IVA incluido) y en un solo pago anual, con sus gratuidades y con unos descuentos de media del 50% aprox. del resto de tratamientos (ver Tarifas), incluida una LIMPIEZA GRATUITA para el miembro que elija de su unidad valorada en 40 Euros., en la Central o clínicas con ese mismo beneficio (ver Clínicas). Además de un 10% para el resto de familiares (padres, hijos hermanos etc., en los servicios de Undecor Familiar). (Ver servicios de UNDECOR SALUD DENTAL), los Jubilados de ese sindicato también tendrán un descuento del 10% en su contrato de servicios. También le ofrecemos el resto de servicios de UNDECOR SALUD DENTAL, para Estudiantes, Desempleados de familiares y amigos del mismo.

También serán beneficiarios de las Ofertas especiales que vayamos publicando.

Para más información visite nuestra web. www.undecor.net. Y para cualquier aclaración o preguntas,  póngase  en  contacto  a  través  de  nuestros teléfonos 957 481 672, 957 459 212 o urgencias en horario comercial al 626 254 762 y además a nuestro correo electrónico info@undecor.net, siempre identificándose al colectivo que pertenece.

http://www.undecor.net