Los Sindicatos con representaci贸n en el Consorcio Provincial de Prevenci贸n y Extinci贸n de Incendios de C贸rdoba ante el incumplimiento de los Acuerdos alcanzados en Mesa General de Negociaci贸n del mismo con las Secciones Sindicales representadas, y en particular el relativo a la Promoci贸n al Subgrupo C1 del personal Operativo del Servicio, hemos de INFORMAR que se ha realizado PROPUESTA DE MOCI脫N DE LOS 4 SINDICATOS DEL CONSORCIO relativa a la Promoci贸n al Subgrupo C1.
Dicha Propuesta de MOCI脫N DE LOS 4 SINDICATOS ha sido negociada y acordada con los Grupos Pol铆ticos de Diputaci贸n de Partido Popular, Izquierda Unida, Ciudadanos y Ganemos; y ha sido presentada finalmente.
La MOCI脫N ha sido incluida para su Debate y Aprobaci贸n si procede, por lo que desde los 4 Sindicatos se CONVOCA y demanda la asistencia al Pleno para demostrar la determinaci贸n del colectivo de Bomberos del Consorcio para conseguir el RECONOCIMIENTO PROFESIONAL y dar cumplimiento al Acuerdo de Promoci贸n al C1.
As铆 mismo, esa misma ma帽ana se debatir谩n las medidas a tomar desde el colectivo tras las 煤ltimas decisiones adoptadas desde el Consorcio relativas a movimientos de personal entre Parques, falta de Negociaci贸n, etc.
CONVOCAMOSA LOS BOMBEROS/AS DEL CONSORCIO A:
PLENO DE EXCMA. DIPUTACI脫N DE C脫RDOBA
MI脡RCOLES D脥A 16 – ENERO – 2.019.
DESDE 11:00 HORAS.
SECCIONES SINDICALES CONSORCIO BOMBEROS C脫RDOBA.
RECONOCIMIENTO PROFESIONAL.
!!!!!GRUPO C-1YA !!!!!
BOMBEROS/AS: CONVOCATORIA CON IDENTIFICATIVO DE BOMBEROS, CAMISETA, CHAQUETA FORESTAL…
LOS #BOMBEROS DE MONTORO NO PUEDEN REALIZAR RESCATES ACU脕TICOS!
Los efectivos del Parque de Bomberos de Montoro se quedan sin poder atender los servicios de rescate acu谩tico, todo ello debido al nulo mantenimiento de la embarcaci贸n (Zodiac) dedicada para este fin.
Desde pasado verano 2018 se viene comunicando semanalmente dicha anomal铆a en el motor (se calienta y no refrigera) pero los responsables del Consorcio de Bomberos han estado pasivos ante dicha situaci贸n denunciada por los bomberos y jefes de turno, incluso se trat贸 este importante asunto en el Comit茅 de Seguridad pero tampoco se dio una soluci贸n.
As铆 que en esta segunda semana de enero/2019 ha quedado fuera de servicio la embarcaci贸n (zodiac) con el perjuicio directo para todos los ciudadanos/as de la Comarca Alto Guadalquivir.
馃殥 #bomberos Mala praxis de la gerencia y la direcci贸n t茅cnica con el consentimiento de la vicepresidenta @lolaamocamino y el presidente @arc_rute 馃殥 #PSOE 馃憥
Los bomberos han vuelto a insistir en la carencia de efectivos de la que adolecen los parques del Consorcio Provincial de Prevenci贸n y Extinci贸n de Incendios. La junta de personal denunci贸 ayer la falta de agentes y los desplazamientos que tienen que hacer entre los diferentes parques de la provincia para cubrir los turnos y las dotaciones de los centros de trabajo.
La plantilla centra su denuncia en varios aspectos. Uno de ellos es la citada falta de personal para cubrir los servicios establecidos en los diferentes parques. En este caso, se vuelve a repetir el desplazamiento de efectivos del parque de Baena "para dotar del personal necesario al parque de Montilla", subray贸.
La junta de personal record贸 tambi茅n que en la ocasi贸n anterior "se dieron instrucciones por parte del Consorcio para el desplazamiento de un efectivo del parque de Baena al de Montoro". Estos desplazamientos de efectivos de un parque a otro, continu贸, "suponen desproteger la zona de cobertura de un parque para dotar del personal y los efectivos necesarios a otro, cuando la realidad es la falta de personal en todos los parques".
Para los cuatro sindicatos que forman esta junta de persona, estos desplazamientos "suponen un incremento del riesgo de sufrir accidentesin itinere del personal destinado en un parque para cubrir otros".
Estas situaciones, seg煤n la informaci贸n facilitada por la junta de personal, se han tratado en las mesas de negociaci贸n con el rechazo de los cuatro sindicatos representados, as铆 como por la junta de personal de funcionarios.
Al respecto, record贸 que existe un acuerdo para que no se produzcan estos movimientos de personal. Sin embargo, lament贸 que "una vez m谩s vemos incumplidos –en este caso, el acuerdo– por los 贸rganos directivos del Consorcio, dando instrucciones a la direcci贸n t茅cnica en dicho sentido".
Ante esta situaci贸n, la junta de personal y los sindicatos del consorcio exigieron "el aumento de personal en los diferentes parques para que se nombren personal interino de la bolsa existente tras la 煤ltima oposici贸n celebrada en el a帽o anterior".
La plantilla exige el aumento de personal para que se nombren personal interino de la bolsa que existe tras la oposici贸n celebrada en el a帽o anterior
En esta misma l铆nea denunciaron y rechazaron los citados desplazamientosentre los parques, ya que esta situaci贸n provoca que estos centros de trabajo se queden con menos personal y efectivos "con el consiguiente perjuicio general tanto para la seguridad de la ciudadan铆a de la provincia cordobesa, como el perjuicio para los empleados p煤blicos en sus condiciones de trabajo".
Este no es el 煤nico problema planteado por los bomberos, ya que hace apenas una semana la junta de personal del Consorcio Provincial de Prevenci贸n y Extinci贸n de Incendios denunci贸 tambi茅n el "intolerable desconocimiento legislativo" y la "disparidad" de criterio jur铆dico en la Diputaci贸n de C贸rdoba respecto a la promoci贸n de los bomberos conductores al grupo C1.
Esta reivindicaci贸n ha sido motivo de una intensa movilizaci贸n por parte de los funcionarios en los 煤ltimos meses. La pol茅mica se precipit贸 en los 煤ltimos d铆as, despu茅s de que el Ayuntamiento de C贸rdoba capital haya aceptado este cambio de categor铆a profesional –que conlleva un aumento salarial–, mientras que la Diputaci贸n sostiene que no es posible. Ambas administraciones apelan a sendos informes del Ministerio de Administraciones P煤blicos
Los bomberos del Consorcio Provincial, dependientes de la Diputaci贸n, se sienten agraviados despu茅s de que el Ayuntamiento haya decidido hace unos d铆as recalificar 135 plazas de bombero de C2 a C1 en la Oferta P煤blica de Empleo de 2018 para el Servicio de Extinci贸n de Incendios y Salvamento (SEIS). Precisamente 茅sta es la reivindicaci贸n que mantienen los bomberos provinciales frente a un Consorcio que sistem谩ticamente les argumente que es imposible satisfacer esta medida que ya fue acordada entre las partes en febrero de 2017.
Protesta de los bomberos del Consorcio de la Diputaci贸n. /Foto: JC
Con esta situaci贸n, la Junta de Personal del Consorcio, con el respaldo de todas las secciones sindicales, ha puesto de manifiesto “la disparidad de criterios jur铆dicos existente entre los informes jur铆dicos emitidos por Intervenci贸n de Diputaci贸n, el secretario de la Diputaci贸n y por la Asesor铆a Jur铆dica de Diputaci贸n y la respuesta emitida por el Ministerio de Pol铆tica Territorial y Funci贸n P煤blica al Ayuntamiento de C贸rdoba sobre la pretendida promoci贸n interna en el SEIS”.
Este colectivo entiende que “resulta cuanto menos preocupante el urgente informe emitido en la misma ma帽ana del 煤ltimo Pleno de diciembre, desde Secretar铆a de Diputaci贸n, afirmando que se tienen que reservar plazas a turno libre de las que se quieren ofertar por promoci贸n interna en el Consorcio, cuando, por el contrario, afirma en su respuesta el Ministerio que ‘en la normativa no se regula expresamente una limitaci贸n respecto a cu谩ntas plazas han de convocarse por promoci贸n interna y cu谩ntaspor el turno libre respecto de un determinado Cuerpo o Escala’, para a continuaci贸n afirmar el Ministerio que el TRLEBEP en su art铆culo 75 ‘prev茅que los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades y otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a trav茅s de un proceso selectivo”.
Los bomberos de la Diputaci贸n se帽alan que hay “disparidad de criterio jur铆dico de Secretar铆a, am茅n de crear confusi贸n e incerteza en el proceso administrativo propuesto, demuestra, en comparativa, un intolerable desconocimiento legislativo que perjudica seriamente los intereses de los administrados, con un trasfondo preocupante”.
La Junta de Personal del Consorcio tambi茅n se帽ala al interventor de la Diputaci贸n por calificar en su informe “como reclasificaci贸n encubierta a pesar de los tres informes jur铆dicos aportados por las secciones sindicales de UGT, CCOO y CSI-F donde se concretaban la actual asunci贸n de nuevas responsabilidades laborales por los efectivos del Consorcio”. Por contra, en la respuesta del Ministerio, cuando afirma que “parecer铆a conveniente la modificaci贸n que se anuncia en el escrito de la relaci贸n de puestos de trabajo de ese Ayuntamiento al objeto de ampliar las funciones y responsabilidades de los puestos de trabajo de Bombero-conductor C1”, salva “con absoluta naturalidad el posible escollo administrativo que se pudiera plantear al respecto, sin llegar a cuestionar la realidad laboral pretendida y demostrando una viabilidad procedimental absolutamente opuesta a la aportada por el Interventor de Diputaci贸n,de nuevo con un trasfondopreocupante”.
Por si fuera poco, afirma que “m谩s preocupante, si cabe, resulta la afirmaci贸n que realiza la propia vicepresidenta al Ministerio de Hacienda y Funci贸n P煤blica, en la reciente publicada posterior consulta que le eleva para aplicar lo acordado en Mesa General de Negociaci贸n en referencia a la pretendida promoci贸n interna, indicando sorprendentemente que lo que proponen los representantes sindicales“es una reclasificaci贸n universal”,viciando con ello la realidad del acuerdo adoptado en Mesa y pretendiendo, de forma tendenciosa, desvirtuar la respuesta solicitada, siendo infiel con su propio acuerdo donde se desarrolla la promoci贸n acordada y, de forma ins贸lita, prejuzgando y dando a entender la existencia de una supuesta estafa administrativa en el acuerdo que ella misma preside y firma” lo que califican como “toda una muestra de intenciones y contradicciones que ahonda en este denunciado trasfondo preocupante”.
Por 煤ltimo, la Junta de Personal del Consorcio de Bomberos hace hincapi茅 en “c贸mo la respuesta del Ministerio se centra en resaltar de acertada y determinante la realidad de que en esa promoci贸n pretendida, qui茅n no supere ese proceso selectivo, que anula por tanto la posibilidad de una reclasificaci贸n, quedar谩 ubicado en la plaza de C2, id茅ntico planteamiento administrativo que se detall贸 y reflej贸 en el acuerdo de Mesa General de Negociaci贸n por el que se aprob贸 la incumplida promoci贸n interna”.
As铆, “todo ello nos hace entender desde la Junta de Personal que ha existido una suma de voluntades en pro de no dar cumplimiento a la acordada promoci贸n interna en el Consorcio de Bomberos, voluntades que se han topado con la contraria realidad administrativa, jur铆dica y plenaria que apunta a la viabilidad y legitimidad de dicho acuerdo”. Esta realidad, a帽aden, “se ver谩 plasmada en el anunciado pr贸ximo acuerdo plenario, ahora s铆, materializado en una proposici贸n que asumir谩 el contenido necesario para implantar esta promoci贸n en este mandato, resaltando especialmente la palpable hostilidad demostrada por el actual equipo de gobierno para aplicar esa promoci贸n”.
