Junta de Personal Funcionario del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba

Junta de Personal del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba

Desde la Junta de Personal del Consorcio de Bomberos de Córdoba queremos denunciar de forma unánime el abandono sentido por los trabajadores del mismo y la deriva de los órganos de representación que lo componen, deriva que condena con su inacción a un lamentable ostracismo administrativo que lastra los intereses laborales del colectivo.

Esta situación se escenifica en:

·       Falta de respeto y atención por parte del Presidente hacia las secciones sindicales al no haber convocado a las secciones resultantes de las últimas elecciones sindicales celebradas en enero con el objeto de conocer la nueva representatividad obtenida por cada sección sindical y a los nuevos delegados resultantes de las mismas. No llegando ni tan siquiera, incluso, a dar la bienvenida al nuevo sindicato y delegado que ha obtenido representación en el Consorcio.

·       Falta de nombramiento de un nuevo Gerente, el anterior dejó el cargo en octubre, pese a haberse celebrado un concurso público para tal fin del cual no se ha nombrado candidato alguno. Las principales funciones las están desarrollando por indicación del Presidente tanto la Dirección Técnica como la Jefa de Administración, extralimitando sus funciones y creando un vacío administrativo que dificulta y ralentiza el desarrollo de las necesidades del Consorcio.

·       Ostracismo y abandono de los distintos órganos de representación como:  

 - Mesa General de Negociación: con un vetusto y anacrónico Convenio que dista del 2008 y que no recoge ni regula la realidad laboral existente, denunciado por las distintas secciones sindicales.

 - Comité de Seguridad y Salud: órgano indispensable para aplicar las medidas de prevención y para tratar todos los asuntos relacionados con material, herramientas y vehículos, tan esencial para el desarrollo con garantías y seguridad de nuestras responsabilidades. Su inacción conlleva nuestra actual inseguridad laboral en un ámbito de esencial importancia para nuestra propia seguridad.

 - Comisión Paritaria Mixta: estando sin aclarar el sentido y alcance de algunos artículos de nuestro Convenio que nos ocasiona graves y continuos perjuicios laborales.

  - Comisión de Formación:  no teniendo definida a día de hoy la acción formativa para 2020, formación indispensable para la actualización y perfeccionamiento de los conocimientos sobre los que sustentar nuestras intervenciones, incumpliendo con ello lo acordado en Convenio.

·       Falta de respuesta y negociación a la propuesta realizada por las distintas secciones sindicales referente a los plazos para realizar la ya acordada promoción a subgrupo C1. Como última noticia al respecto se nos ha derivado a un futuro informe del Interventor, cuestión que quedó superada con la última consultada realizada a la propia Diputación, que a través de RRHH emitió un informe habilitante a dicha promoción. Resulta ofensivo y vergonzante que a estas alturas se vuelva a referir a un nuevo enésimo informe, en este caso de nuevo se recurre al tan manoseado Interventor. Informe que, en caso de ser preceptivo, debería haber sido solicitado muchos meses atrás, evidenciando la falta de dirección que sufrimos en estos últimos meses y atisbando una actitud lesiva para nuestros intereses.

·      Incumplimiento del compromiso adquirido para celebrar concurso de traslados en el mes de marzo al no haber celebrado aún la necesaria Mesa donde establecer la reglamentación al respecto y donde determinar las plazas a concursar y los tiempos y procedimientos administrativos necesarios, con el subsiguiente perjuicio que ello ocasiona a todos los compañeros que quieren optar a plazas vacantes y/o a aquellos que desean cambiar la ubicación del puesto de trabajo, creando una gran incerteza en su futuro laboral.

Por todo lo aquí expuesto, todas las secciones sindicales con representación en el Consorcio, CCOO, UGT, SIBCC, CSI.F y CGT estaremos presentes en el próximo Pleno de Diputación, si antes no hemos sido convocados en Mesa General de Negociación mediante un orden del día que recoja las demandas señaladas. Previo a dicho pleno daremos lectura a un escrito de denuncia de la situación que venimos padeciendo.

Córdoba, 17 de febrero de 2020

El Presidente de la Junta de Personal

Título de Experto Universitario en Gestión de Emergencias” impartido por la Universidad de Córdoba

A/A SINDICATO INDEPENDIENTE BOMBEROS CONSORCIO CÓRDOBA. SIBCC

Buenas tardes: le envío enlace en el que podrá obtener información detallada del “Título de Experto Universitario en Gestión de Emergencias” impartido por la Universidad de Córdoba:

https://www.uco.es/estudios/idep/titulos-propios/tituloexpertoemergencias/

Se trata de un Título certificado por la Universidad de Córdoba, en el que participan, entre otros, Bomberos Córdoba, Emergencias 112, Unidad Militar de Emergencias, Guardia Civil, Emergencias Sanitarias 061 y Cruz Roja Española.

Asimismo, mando adjuntos el tríptico, póster y programa del Título. Le agradecería difundiera esta información entre los afiliados a ese Sindicato (Preinscripción: del 7 al 27 de enero de 2020). Igualmente sería interesante la difusión a través de página web, redes sociales, grupos de whatsapp, etc.

Cualquier duda o aclaración, estoy a su disposición. Gracias y un saludo,

____________________________________

Pablo López Roldán

Título Experto Univ. en Gestión de Emergencias

Universidad de Córdoba

E-mail: temergencias@uco.es

Web: www.uco.es/teuge

Resumen de las elecciones sindicales 2020

Buenas tardes a todos/as los afilados/as

En primer lugar, queremos agradeceros a todos los que habéis participado en las elecciones sindicales del Consorcio vuestro compromiso y disponibilidad al hacerlo, así como a todos los que han hecho posible el desarrollo de las mismas con total normalidad. 

Dar la enhorabuena a CCOO por los resultados obtenidos, así como al sindicato CGT que ha conseguido representación en las elecciones de ayer. 

Los resultados han sido: 

CCOO             (6delegados).

UGT               (2delegados).

SIBCC             (2delegados).

CSIF                (2delegados).

CGT                (1delegado).

Manifestaros que desde el SIBCC seguiremos trabajando para mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla, que la acción sindical activa y constante será nuestra premisa de trabajo en estos siguientes 4 años en las diferentes áreas y departamentos del Consorcio apostando por el consenso y la unidad de acción con el resto de fuerzas sindicales para la consecución de los objetivos propuestos. 

El más inminente el acceso al subgrupo C1 de todos, el aumento de plantilla real y eficiente en las RPT venideras que garanticen una mayor seguridad a todos nosotros en el ejercicio de nuestra labor, así como a la ciudadanía a la que prestamos asistencia. 

Dar una mayor agilidad al entendimiento entre las partes, Consorcio- sindicatos, mediante las reuniones oportunas, que posibiliten las mejoras colectivas demandadas. 

Somos conscientes del apoyo recibido y la representación obtenida. Seguiremos trabajando para todos e intentaremos mejorar con nuestra acción sindical la aceptación y respaldo de todos. 

Atentamente, delegados del SIBCC.

SIBCC. Comunicado informativo y Programa Electoral

Comunicado informativo.

Sindicato Independiente de Bomber@s (SIBCC)

Buenos días compañeros/as del Consorcio de Bomberos de Córdoba

En estos días, y antes de comenzar la campaña sindical para las elecciones de 2019-2023, justamente después de hacerse publicas las listas provisionales de las candidaturas, hemos recibido bastantes quejas de compañeros/as, afiliados y no afiliados al Sindicato, los cuales han estado recibido llamadas telefónicas en representación de la sección sindical de comisiones obreras, haciéndoles preguntas privadas y personales como: porque iban en la lista de tal Sindicato y no en el suyo, proponiendo que se afiliaran con ellos, incitándolos a que les votasen o saber a quien iban a votar, etc… -No tenéis porque contestar a nada- Estas practicas quizás no sean ilegales, sin embargo, demuestra una falta de sensibilidad hacia todos los compañeros/as y poca ética con el resto de delegados y candidatos que se presentan.

La acción sindical hay que hacerla promoviendo el trabajo que se ha estado realizando a lo largo de los años o el que se pretende conseguir a futuro, pero sin desprestigiar a otros delegados sindicales, y mucho menos incitando a los compañeros/as para que revelen algo tan intimo y secreto como es el voto.

Esta comunicación no pretende ningún tipo de enfrentamiento con nadie, tan solo una llamada de atención para que hagamos una lucha sindical contra quien nos quiere limitar derechos, y nunca contra nuestros semejantes, porque finalmente son compañeros/as y amigos. Usemos la libertad sindical que tenemos y que tanto esfuerzo costo conseguir.

Os convocamos a votar en consecuencia el lunes, día 13 de enero de 2020 de 9:00 a 14:00 horas en los Colegios Provinciales (Planta baja).

Córdoba, 18 de diciembre de 2019

Recibid un cordial saludo

Atte. delegados sindicales del SIBCC

            SIBCC. PROGRAMA ELECTORAL SINDICAL 2019-2023

Iniciamos nuestro Programa Electoral Sindical revalidando la apuesta en defensa del Servicio de Bomberos de la Provincia de Córdoba – Consorcio-Diputación de Córdoba.

La espina dorsal de las propuestas que incluye es la mejora general de este Consorcio de Bomberos para ofrecer y garantizar a la ciudadanía el mejor servicio público que se merece.

            EMPLEO

Los principios constitucionales referidos a la igualdad, el mérito y la capacidad en el acceso a los puestos de trabajo del sector público son la mejor forma de garantizar la independencia de la Administración.

Impulsar el número de plazas de todas las categorías profesionales en las Ofertas de Empleo Público.

Impulsar la convocatoria de los procesos selectivos bajo la fórmula de Concurso-Oposición para todas aquellas plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público que no hayan sido ejecutadas, conforme al TREBEP, en el plazo improrrogable de tres años. Entendemos que la Oposición Libre solo será una realidad cuando no exista personal interino y una bolsa, lo cual vemos complicado en este Consorcio.

Reservar un 3% de plazas para la Segunda Actividad dentro del cupo en las Ofertas de Empleo Público.

            RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT)

Negociar y dar publicidad de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT), así como de las modificaciones que afecten a materias objeto de negociación, conforme al TREBEP, entre ellas:

Reclasificación de grupo C1, amortización de plazas, denominación de los puestos, adscripción a los grupos de clasificación profesional, sistemas de provisión, retribuciones, etc.

Adscripción de todos los puestos de trabajo que figuran en cada una de las RPT al Centro de Trabajo (parque de bomberos) donde se presta el servicio. Incluir en las RPT las funciones de cada puesto para cada una de las categorías profesionales.

            CARRERA PROFESIONAL

Impulso del paso del Sub-Grupo C2 al C1, una vez configurado este último, considerando que determinadas categorías ya cumplieron en su momento con los requisitos de titulación y superación de pruebas selectivas.

Progresiva desaparición del antiguo grupo C2.

Revisar las Bases Generales de Concursos, para la regulación de los mismos, atendiendo a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Exencionar a aspirantes que accedan por el turno de promoción interna, en cualquier tipo de proceso selectivo, de aquellos temas y/o pruebas que ya hubieran superado en convocatorias anteriores.

Establecer Planes de Movilidad, mediante un sistema de Concurso de Traslados voluntario, siempre antes de que se produzca la entrada de nuevo personal funcionario tras la conclusión de un proceso selectivo.

            DERECHOS SOCIALES, LABORALES Y ECONOMICOS

Recuperar nuestros derechos sobre jornada laboral en turnos de 24 horas, días de permiso y mejoras económicas similares al personal de la Diputación, y mejorar las actuales del Acuerdo Marco 2008-2011.

            SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. PREVENCION

Seguir exigiendo el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales para bomberos/as.

Seguir exigiendo la actualización del Plan de Prevención.

Evitar o minimizar los riesgos derivados del trabajo, incluidos los medioambientales, y en este sentido trabajar para reforzar la prevención de las enfermedades profesionales.

Demandar la necesidad de formación continua para toda la plantilla en prevención de riesgos laborales, tanto la específica de su puesto de trabajo como la básica.

Contribuir para que la vigilancia de la Salud se preste a todo el personal en función de los riesgos evaluados inherentes al puesto de trabajo.

Regular las funciones de la segunda actividad, como situación de servicio activo que precede a la jubilación, rebajando los ritmos y carga de trabajo para aquellos casos donde se requiera.

Reclamar más participación sindical sobre la gestión y actividades que presta la mutua ASEPEYO y ampliar los mecanismos de control sindical (Buzón de quejas, sugerencias…).

Reclamar y agilizar las evaluaciones y la prevención de los riesgos psicosociales para todos/as en cada puesto de trabajo.

Hacer cumplir en un plazo máximo de 15 días las resoluciones emitidas por el Comité de Seguridad y Salud Laboral en lo referente a la adaptación de puestos de trabajo.

            FORMACION

Revisar y actualizar la oferta formativa con un enfoque dirigido a las funciones de los puestos, carrera profesional y promociones internas.

Adecuar los cursos de formación específica a las aplicaciones informáticas de cada puesto.

Impulsar a que los responsables de Consorcio, con carácter previo a la aprobación anual del Plan de Formación, consulten las necesidades formativas y eleven el resultado.

            ELECCIONES SINDICALES 2019-2023

Concluimos nuestra segunda legislatura como Sindicato Independiente de Bomberos y que ha sido, sin duda, el periodo en el que los trabajadores/as de este Consorcio hemos soportado nuevas dificultades. Han sido ocho años de recortes sociales y laborales, que se iniciaban en 2010 con la bajada del 5% de nuestros salarios, y se agudizaban con la llegada de otro Gobierno de la nación en noviembre de 2011, que, como era de prever, trajo consigo todavía más agresiones a nuestros derechos en todos los ámbitos, estatal autonómico y local. A ver si en estos años vamos volviendo a recuperas todo lo perdido anteriormente y no solo parte como hasta la fecha.

Estas elecciones sindicales 2019-2023, se realizan en un nuevo y esperanzador contexto. Un cambio que ha de afectar a nuestras relaciones laborales, perspectivas profesionales y a la mejor prestación del Servicio de Bomberos. Tenemos que recuperar nuestros derechos laborales, actualizar nuestro prorrogado Acuerdo-Marco 2008-2011 y dar un nuevo impulso para revertir el deteriorado escenario social que nos han legado.

Ese es nuestro afán y por eso te pedimos tu apoyo votando al SIBCC

* Recuerda los servicios que siempre tienes incluidos al afiliarte:

-                Defensa Jurídica y asistencia telefónica.

-                Seguro de suspensión de empleo y sueldo (nóminas).

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ELECCIONES SINDICALES BOMBEROS/AS. NORMAS VOTO POR CORREO

ELECCIONES A ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL CONSORCIO

NORMAS VOTO POR CORREO

1.- El personal del Consorcio podrá solicitar (expone-solicita) el voto por correo desde hoy mismo y hasta cinco días antes de la fecha en la que se celebre la votación (13/enero/2020), mediante comunicación dirigida a la Mesa Electoral a la siguiente dirección:

Consorcio Prov. de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba

MESA ELECTORAL

Avda. del Mediterráneo, s/n

14011-Córdoba

2.- La citada comunicación habrá de realizarse a través de las Oficinas de Correos siempre que se presente en sobre abierto para ser fechada y sellada antes de ser certificada.

3.- Una vez elevadas a definitivas las candidaturas, la Mesa remitirá al peticionario las papeletas electorales y el sobre donde deben ser introducido el voto. El elector introducirá la papeleta que elija en el sobre remitido, que cerrará, y éster a su vez lo introducirá en otro de mayores dimensiones junto con una fotocopia del documento nacional de identidad, remitiéndolo a la mesa electoral por correo certificado.

4.- Si la correspondencia electoral fuese recibida con posterioridad a la terminación de la votación, no se computará el voto ni se tendrá como votante al elector, procediéndose a la incineración del sobre sin abrir, dejando constancia de tal hecho.

LA MESA ELECTORAL

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DENUNCIA PÚBLICA. “BURRACOS VIEJOS” PARA ATENDER EMERGENCIAS

DENUNCIA PÚBLICA. “BURRACOS VIEJOS” PARA ATENDER EMERGENCIAS

El Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba, SIBCC, vuelve a denunciar públicamente la antigüedad de la flota de vehículos del Consorcio Provincial de Extinción de Incendios, organismo dependiente de la Diputación, cuya media supera los 20 años de vida. La anunciada renovación  de la flota a “bombo y platillo” en la pasada legislatura no es suficiente, el plan diseñado para la sustitución no alcanza ni al 20% de los mismos actualmente, la demora en el suministro de los nuevos adquiridos y ligado todo ello al insuficiente presupuesto destinado, hacen que en la mayoría de los parques de bomberos sigan utilizándose vehículos que presentan deficiencias técnicas y debieran estar destinados a cualquier otra labor secundaria en algunos de los ayuntamientos de la provincia y NO a la respuesta inmediata ante una emergencia. 

Esta vez se trata del agraviado Parque de Bomberos de Montoro que cubre toda la comarca del Alto Guadalquivir. A fecha de hoy, día 3 de diciembre de 2019, nos encontramos que este servicio de bomberos tiene 4 de sus 5 vehículos auto-bomba con mas de 20 años de antigüedad, llegando a superar los 25 años el vehículo destinado a primera intervención en viviendas, naves industriales, accidentes de trafico, mercancías peligrosas, accidentes ferroviarios, rescates, etc. Resaltando que el vehículo existente para el rescate en altura se encuentra inoperativo por deficiencias técnicas, teniéndose que solicitar en caso de necesidad a los parques de Montilla o Lucena, la asistencia de dicho vehículo tal como ocurrió en las dos últimas intervenciones industriales atendidas en el término municipal de Villa del Río.

El Sindicato advierte nuevamente, en un escrito dirigido al actual presidente del Consorcio y al Comité de Seguridad y Salud Laboral, de los peligros que genera esta situación constante de inseguridad a la plantilla en el desarrollo de su labor diaria y a la ciudadanía que es la principal afectada cuando necesita de nuestro auxilio inmediato en las intervenciones. 

Por todo ello, reclaman y exigen a la dirección del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios que acelere las licitaciones y renueve la flota de vehículos mas antiguos, retire de inmediato estos “burracos viejos” de la circulación para evitar que se produzcan incidentes graves, garantice la seguridad activa del servicio y la de toda la plantilla de éste Consorcio.

Montoro, 3 de diciembre de 2019

Delegados sindicales del SIBCC

D. Francisco Arévalo Plata, Delegado de Prevención, con domicilio a efecto de notificaciones en Córdoba, en Avda. del Mediterráneo s/n, Código Postal 14011 le,

EXPONE

Que en el parque de bomberos de Montoro se están utilizando para todas las emergencias vehículos auto-bombas que superan los 20-25 años de antigüedad, a excepción del BRL que fue el último suministrado.

Que estos vehículos, tal y como se recoge en las actas del Comité de Seguridad y Salud Laboral, presentan anomalías graves de seguridad, que van desde la inexistencia de línea de vida para acceder a la zona superior, la falta de peldaños, luces muy deficientes, persianas bloqueadas, material colocado en los cofres de forma inadecuada, hasta deficiencias en la frenada por ser algunos tan antiguos que usan frenos de tambor. Añadiendo que todos vieron reducida su cisterna de agua por estar fuera de norma y no pasar la ITV, quedándose como el caso del BUL-1 con solo 900 litros.

Que todo este acumulo de circunstancias se agravan cuando atendemos siniestros que requieren una conducción mas rápida, donde el tiempo apremia, como pueden ser accidentes de trafico con atrapados, incendios de viviendas, incendios industriales, rescates y cualquier otro tipo de siniestro donde este en riesgo la vida de las personas. Es aquí donde la respuesta de estos viejos camiones es nefasta, tanto en la frenada como en las maniobras dentro del casco urbano o simplemente subir alguna cuesta a 50 km/hora.

Por todo lo expuesto anteriormente le,

SOLICITA

Que se asignen vehículos nuevos a este parque de bomberos y no envié mas camiones desechados de otros parques, como el caso del ABE, BUL-2 y BRL-2, los cuales pertenecían a otros parques de la provincia y al renovarse con los nuevos los esta llevando al parque de Montoro, que mas bien parece un desguace de camiones de bomberos que un servicio de emergencias.

Montoro, 3 de diciembre de 2019

SR. PRESIDENTE DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIÓN Y

EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y PROTECCIÓN CIVIL DE CÓRDOBA

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La Diputación de Córdoba aprueba el informe que permite la consideración del grupo C1 en el Consorcio de Bomberos

CÓRDOBA, 20 Nov. (EUROPA PRESS) - 

El Pleno de la Diputación de Córdoba ha aprobado este miércoles, en su sesión ordinaria correspondiente al mes de noviembre, por unanimidad de todos los grupos políticos (PSOE, IU, PP, Cs y Vox), el informe del Servicio de Recursos Humanos sobre el expediente para la creación del subgrupo C1 en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios.

En este sentido y en declaraciones previas a los periodistas, el portavoz del Grupo Provincial Socialista, Esteban Morales, ha remarcado que "el citado informe establece la promoción interna como medio acreditativo de una mejora en la cualificación de los profesionales del Consorcio de Bomberos, hecho que, sin duda, redundará en la prestación del servicio".

Morales ha insistido en que "se trata de responder a una demanda de este colectivo profesional y hacerlo de manera pausada, en un periodo de tres años, durante los cuales se acredite mediante pruebas la mejora formativa de los bomberos que lo soliciten".

"Los pasos a seguir en este momento nos llevan a introducir en la Relación de Puestos de Trabajo la ampliación a grupos C1 y C2, así como una modificación presupuestaria en la que se incluya el impacto salarial que supone la incorporación al grupo superior de un tercio de los 75 puestos previstos", ha apuntado.

Fuente: https://www.europapress.es/andalucia/cordoba-unica-01012/noticia-diputacion-cordoba-aprueba-informe-permite-consideracion-grupo-c1-consorcio-bomberos-20191120154448.html

El ascenso de los bomberos a C-1 pasa por un plan de promoción profesional

El documento insiste en que para acceder a la nueva categoría hay que demostrar cualificación. El Servicio de Recursos Humanos ha elaborado el informe que le solicitó el Pleno de la institución

Diario Córdoba

El Servicio de Recursos Humanos de la Diputación ha elaborado un informe sobre la posibilidad legal de promoción a la categoría C-1 de los bomberos del Consorcio, la principal demanda del colectivo profesional de extinción de incendios. En el documento, al que ha tenido acceso este periódico, se plantea como fórmula para materializar la demanda de la elaboración de un Plan de Mejora y Adecuación de la cualificación profesional. Este informe será objeto de debate en la Comisión Informativa que hoy celebran los grupos representados en el Pleno de la institución provincial. Este nuevo documento (ya se han elaborado varios de otros estamentos sobre este mismo asunto) responde a una encomienda del Pleno de la Diputación para ver las fórmulas legales existentes para hacer posible la promoción.

En el nuevo dossier se enumeran las conclusiones de los anteriores informes, en las que se coincide en que la manera de promocionar hacia otra categoría es convocar unas pruebas en las que se deje constancia de que para cumplir con las exigencias de la misma el aspirante está capacitado para ellas. Los responsables de este nuevo estudio señalan que en el Texto Refundido del Estatuto Básico de Empleado Público (Trebep), la planificación de los recursos humanos en las administraciones públicas tendrá como objetivo «contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad».

LA PROPUESTA/ Añade el informe que la habilitación legal del Consorcio para la modificación de su plantilla se encuentra en el artículo 72 del Trebep, que dispone que «en el marco de sus competencias de autoorganización, se permite a las administraciones públicas estructurar sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones». Por ello, consideran los redactores que «debería establecerse por tanto un plan que acometa ordenadamente las actuaciones necesarias para alcanzar el objetivo de mejora cualitativa de los recursos humanos del Consorcio». Entre las medidas se establecería un plan operativo de empleo, que podría denominarse «Plan de mejora y adecuación de la cualificación profesional y de las competencias funcionales del personal operativo de extinción de incendios». Para llevarlo a cabo se han de utilizar distintos instrumentos como la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la plantilla y la oferta de empleo público.

EL PROCESO/ El proceso de implantación de la mejora ha de empezar por la relación de puestos de trabajo (RPT). En este sentido, indican desde Recursos Humanos que «para asegurar la eficacia de la prestación del servicio, se propone mantener los puestos actualmente existentes de bombero conductor y jefe de turno, y modificar exclusivamente el grupo de adscripción, abriendo a los subgrupos C-1 y C-2. Así, no conlleva variación en el contenido de los puestos de trabajo ni en sus retribuciones complementarias». Acerca de la plantilla, señala el informe que una vez adaptada la RPT, se procederá a la dotación de la modificación operada. Esta modificación de la plantilla no supone un incremento cuantitativo de la misma. Además, se recoge que la dotación económica de la promoción a C-1, deberá preverse en el ejercicio presupuestario correspondiente.

Fuente: https://www.diariocordoba.com/noticias/cordobaprovincia/ascenso-bomberos-c-1-pasa-plan-promocion-profesional_1335856.html