A/A. MIEMBROS DEL CONSEJO RECTOR Y DE LA COMISIÓN DE VIABILIDAD DEL
CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS DE CÓRDOBA.
El
Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba (SIBCC) les,
INFORMA:
Buenos días señores/as Consejeros y Miembros del Consejo Rector
y de la Comisión de Viabilidad de este Consorcio.
Se hace este comunicado y se adjunta la documentación
necesaria (a petición) para poner en su conocimiento los “extraños movimientos”
que se están llevando a cabo por parte del equipo de Gobierno de este Consorcio
Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba. Entendemos que están siendo informados
desde una sola parte y queremos mostrarles también la otra parte, la sindical,
facilitándoles toda la información y quedamos a su disposición para aclarar
cualquier asunto que deseen.
Informamos y adjuntamos la documentación necesaria sobre
los siguientes puntos:
1)
Las
denuncias registradas el día 12 de junio de 2013 en la Inspección de Trabajo y
S.S. por los siguientes motivos:
a) Instalaciones
Petrolíferas. (Depósitos de gasoil).
b)
Reglamentación Técnico – Sanitaria para
el abastecimiento y el control de la calidad de las aguas potables para el
consumo público.
c)
Cocinas/comedores instaladas/os en los
parques de bomberos de la provincia. La conservación inadecuada y lamentable no
garantizando la inocuidad.
d)
Los Riesgos eléctricos son evidentes al
existir sobrecarga en los enchufes.
e)
Evacuación y erradicación total de la
“concentración de gases” (monóxido de carbono y de nitrógeno).
f)
Colocación de “pararrayos” en aquellos
parques de bomberos que aun carecen de él, protegiendo a instalaciones y
personal operativo del riesgo eléctrico generado por la ausencia del mismo.
g)
Desde el 25 de marzo de 2013 y hasta la
fecha, estos trabajadores están realizando su trabajo y desempeñando sus
funciones sin el material de protección individual (EPI´S) necesario y de
obligado uso que debe ser facilitado por el Consorcio.
2)
Ante
el silencio administrativo como respuesta habitual de este Consorcio y no
abriendo otra vía para el dialogo; este Sindicato (SIBCC) se ve obligado a
interponer cuatro contenciosos-administrativo por los siguiente motivos:
a)
Petición desde el mes de marzo de 2011 de una
sala/habitación… y medios tangibles y fungibles de obligado cumplimiento, a
disposición del Sindicato (SIBCC) para el desempeño de las funciones sindicales
a tenor de lo establecido en el art. 65.b del vigente y prorrogado Acuerdo –
Marco 2008-2011.
b)
Petición del reintegro del 10% de las horas
extraordinarias por retraso intencionado en el abono de las mismas,
pertenecientes a la nomina de Noviembre/2012 en cumplimiento del Artículo 30.3
Acuerdo – Marco.
c)
Petición del abono de la parte proporcional de la paga
extraordinaria correspondiente al mes de diciembre del año 2012. Conforme al
artículo 9.3 de la Constitución Española.
d)
Movilización y desplazamiento habitual y rutinario de
efectivos entre parques, funcionarios de carrera y funcionarios interinos
adscritos a un parque de bomberos concreto donde desempeñan sus funciones. Art.
28.2 Acuerdo – Marco, modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin
previo aviso y sin negociación con los representantes de los trabajadores.
3)
En
el mes de noviembre de 2013 este Consorcio denunció el prorrogado Acuerdo Marco
2008-2011 con la finalidad de negociar uno nuevo. Seguidamente nos comunicaron desde
la gerencia, de forma extraoficial, que íbamos a pasar a formar parte de la
plantilla de la Diputación y que no sería necesario negociar un Convenio porque
nos acogeríamos al negociado/firmado.
a)
Se denuncia el Acurdo Marco 2008-2011
por parte del actual equipo de gobierno.
b)
No se nos cita para informarnos
oficialmente y/o para negociar el nuevo Acuerdo Marco.
c)
Se deja pasar el tiempo (ultima Mesa
febrero/2014) y nos comunican de forma no oficial que seremos trabajadores/as
de Diputación para el 2015, sin más datos.
d)
Se nos comunica que no se negociara un
Acuerdo Marco puesto que se buscará la fórmula para que estemos acogidos dentro
del Acuerdo/Convenio de Diputación, funcionarios y laborales.
e)
Se nos aplican formulas ya negociadas en
Diputación para igualar derechos/deberes.
f)
Una vez publicado en el BOP el
Acuerdo/Convenio de Diputación, solicitamos mediante escrito presentado en el
Registro General de entrada que se nos empiece a aplicar las mejoras que
contenga éste.
g)
Como es habitual, no hay contestación
(silencio administrativo).
4)
Las
Mesas de Negociación y las reuniones del Comité de Prevención son ridículas e
inexistentes.
a)
La ultima Mesa General de Negociación
fue a petición de este Consorcio en el mes de febrero de 2014 y precisamente
para resolver unos asuntos en los cuales estaba interesada la gerencia.
b)
La última reunión del Comité de
Seguridad y Salud Laboral fue en el mes de abril de 2014, siendo una copia de
la anterior, sin aportar solución a los graves problemas y carencias que
sufrimos y que se ven reflejados en las actuaciones que prestamos a la
ciudadanía de la provincia de Córdoba.
c)
Lo deficitario y/o caducado en este
Consorcio es casi todo en los 11 parques de bomberos: más de 80 vehículos
(gastos de ITV semestrales; de media sale una ITV cada 2 días), materiales de
primera intervención, material de rescate, falta de camillas y trípodes,
arneses de seguridad, cascos integrales, escaleras de asalto (escalines),
cojines neumáticos (1993), linternas de casco y de pecho, etc. etc. etc.
d)
Dejadez absoluta en el mantenimiento de
la mayoría de los edificios. A raíz de las denuncias interpuestas se ha
comenzado a remodelar algunas zonas concretas.
Córdoba a,
22 de julio de 2014
Quedando a
su disposición, le saluda atentamente.
Los Delegados del SIBCC
D. Francisco Arévalo
Plata.
D. Marcelo Quintero
Galisteo.
D. Jose Manuel Arias
Ruiz.
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