jueves, 30 de abril de 2020

Curso de la UME sobre el Sars-Cov-2 para Bomberos del CPPEI


D. Francisco Arévalo Plata, delegado de Formación del Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba, SIBCC, con domicilio a efecto de notificaciones en Córdoba - 14011, Avda. del Mediterráneo s/n, por medio del presente documento comparece y le,


EXPONE

Que el día 28 de abril de 2020 se envió un correo electrónico exclusivamente a los jefes de turno, informando de un curso impartido por la UME referente a Sars-Cov-2.

La UME va a impartir una formación en relación al virus Sars-Cov-2 (desinfecciones).
Esta formación es de carácter voluntario y se ofrece, en principio, a los Jefes de Turno de este Consorcio (computa para formación de 2020)
Sólo pueden ofertarse 16 plazas para poder garantizar la distancia de seguridad necesaria entre los alumnos. Dichas plazas se asignarán por riguroso orden de inscripción.
La inscripción se realiza contestando a este correo electrónico, indicando:
- Nombre completo. - DNI - Parque


Que hoy, día 30 de abril de 2020, se ha recibido un correo electrónico general, informando que, al no haberse cubierto las plazas del dicho curso, se ofrecían al resto de bomberos/as las plazas “sobrantes” y que, seria por riguroso orden de inscripción, (resaltado en negrita) siendo este orden según llegasen los correos.

La UME va a impartir una formación en relación al virus Sars-Cov-2 (desinfecciones).
Esta formación se ofreció, en principio, a los Jefes de Turno, pero aún quedan algunas plazas libres, por lo que se abre la posibilidad de inscripción a todo el personal operativo de este Consorcio (computa para formación de 2020).
Dichas plazas se asignarán por riguroso orden de inscripción.
La inscripción se realiza contestando a este correo electrónico, indicando:
- Nombre completo. - DNI - Parque


Que visto el INJUSTO “riguroso orden de inscripción” ofrecido desde el departamento de formación, este Sindicato muestra su total desacuerdo:

1º.- No se le da la misma oportunidad a todo el personal operativo, discriminando a los bomberos/as, los cuales deben esperar las plazas libres o “sobrantes” si las hay, para recibir una formación importantísima sobre la materia que actualmente tiene al mundo entero en “jaque” luchando contra el Sars-Cov-2 (coronavirus) en todos los servicios de bomberos.

2º.- No se esta ofreciendo una formación igualitaria para todos/as, sino que se ofrece ese injusto y riguroso orden de inscripción, cuando realmente es un orden de rapidez y posibilidades en el momento, sin contar con la misma oportunidad todos/as los bomberos/as.


Independientemente de cuando se celebre la reunión del Comité de formación. Este Sindicato aporta alguna solución a este problema creado unilateralmente, instando al responsable, a determinar dicho orden de inscripción según los efectivos interesados, ofertando un numero de plazas para cada parque de bomberos, de forma que todos tengan las mismas posibilidades dé al menos inscribirse, evitando el conflicto de -quien contesta antes- y en el caso de no cubrirse por el personal de un parque ofrecer esas plazas entre el resto de interesados/as.

            Por todo lo expuesto anteriormente le,



SOLICITA

Que se trate a todo el personal operativo por igual desde el departamento de formación, dando la misma oportunidad de ampliar sus conocimientos y formación profesional, tanto a los jefes de turno como a los bomberos/as conductores/as.

Que se modifique de inmediato esa injusta formula empleada para la elección de inscripciones, dejándole ese margen de tiempo y posibilidades a todos por igual. Porque no todos los trabajadores/as tienen las mismas posibilidades, y menos ahora que con el teletrabajo en casa y los niños/as estudiando online.

Córdoba, 30 de abril de 2020


SR. PRESIDENTE DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIÓN Y
EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y PROTECCIÓN CIVIL DE CÓRDOBA

miércoles, 22 de abril de 2020

COVID-19 PREVENCION CPPEI BOMBEROS

Sindicatos piden mejoras en la prevención de riesgos de los bomberos

Piden la realización de test para prevenir contagios

En concreto, Miguel Ángel Córdoba, delegado de prevención de CCOO en el CPPEI, ha solicitado la ampliación y mejora de los protocolos operativos de limpieza y descontaminación de zonas afectadas por COVID-19 o especialmente sensibles; proveer y dotar suficientemente de mascarillas quirúrgicas a todo el personal operativo que comparta espacios cerrados en los que exista poca recirculación del aire; el uso obligatorio por parte del personal operativo de una mascarilla quirúrgica dentro de las zonas compartidas de habitabilidad de los centros de trabajo para contribuir a paliar el posible contagio por micro-gotículas y a garantizar la salud de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones; distancias de seguridad de 2 metros en centros de trabajo o la adquisición de fundas para asientos desechables.

viernes, 17 de abril de 2020

Confinado en casa de reserva por Decreto (Bomberos)



CONSORCIO BOMBEROS CORDOBA
 CCOO – UGT – CSIF – SIBCC – CGT
 
Los delegados sindicales de este Consorcio Provincial de Bomberos (CPPEI)

EXPONEN:

Que, tras haberse decretado el estado de alarma, este Consorcio realizo mediante Decreto ciertas modificaciones en los cuadrantes anuales de todos los parques para prever posibles situaciones de contagio, y tener así periodos de 14 días de trabajo y descanso entre los dos grupos creados.
Que existe un numero de trabajadores sin turnos por decisión de este Consorcio, los cuales al no estar realizando turnos en estos periodos de 24-72 horas, se están quedando con un numero de turnos de trabajo sin realizar, con la incertidumbre de, si tendrán que devolverlos cuando se normalice esta situación o no.
Que al haber sido obligados a estar en sus casas sin trabajar y de esta forma mermar el servicio, dejándolo solo con tres efectivos por turno. Entendemos que los trabajadores en esta situación no deberían devolver los turnos una vez vuelvan los cuadrantes a su cadencia normal.
Por todo lo anteriormente expuesto le,

SOLICITAN:

Tenga a bien informar de esta situación a los trabajadores y a sus representantes para que no exista esta incertidumbre constante.
Que en el caso de tener que realizar cualquier modificación en los calendarios anuales una vez se normalice la situación actual, las secciones sindicales/sindicatos deberán participar en dichas modificaciones en cumplimiento del Acuerdo Marco.


Córdoba, 17 de abril de 2020
Atte. Delegados Sindicales









domingo, 5 de abril de 2020

COVID-19 (CONSORCIO DE BOMBEROS DE CORDOBA)




RESUMEN DE LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS SOBRE EL COVID-19

En la ultima reunión del Comité de S. y S. Laboral (6-3-2020), la parte social insto al Consorcio a prever la situación que nos podríamos encontrar, insistiendo que deberíamos crear un protocolo de actuación frente al COVID-19, a lo cual hicieron oídos sordos y no se trato este punto. Se pospuso para la siguiente reunión, que ya ha sido aplazada por motivos obvios.

El día 15-3-2020 recibimos el Decreto de la presidencia e Instrucción Técnica, para su conocimiento y cumplimiento”. En este nos comunicaba las siguientes modificaciones: anulación de cambios y autocambios de turnos, modificación de los cuadrantes en dos grupos al 50% de la plantilla en ambos (grupo 1 y 2) con trabajo/descanso de 14 días a modo de cuarentena, anulación de acudir al parque bajo ningún concepto, incluyendo cerrar los parques sin llamar a personal de descanso para atender intervenciones, no se cubren licencias, bajas, etc. sin autorización, movilización de personal de turno entre parques por necesidad del servicio.
Incluso se recibieron instrucciones para el grupo que estaba en el periodo de descanso/cuarentena.
El grupo 2 permanecerá libre de servicio adoptando todas las medidas de prevención en su domicilio que se han establecido por Real Decreto, para entrar de turno a partir del día 31 de marzo o ser requeridos a sustituir un turno en su caso.

El día 16-3-2020 el primer grupo comenzó la cadencia de turnos, cumpliendo la “IT 06_2020 MEDIDAS PREVENTIVAS ASOCIADAS A LA PANDEMIA POR CORONAVIRUS SARS-CoV-2” Encontrándose este grupo 1 con ausencia de material para realizar las medidas preventivas en el parque, incluso la falta del material imprescindible para realizar intervenciones de emergencia con personas que pudiesen ser portadoras del virus.
Una semana después de comenzar el cumplimiento del Decreto, se fueron recibiendo algunos materiales de protección imprescindibles, y a fecha de hoy (5-4-2020), aun falta material de protección como mascarillas (N95) en cumplimiento de la norma de PRL. Faltan equipos adecuados

Ayer día 4-4-2020 se recibía un, “COMUNICADO CO3_2020: Disponibilidad de personal operativo y voluntario para realizar tareas desinfección”. En este comunicado nos indica textualmente, “la Gerencia, se hace un llamamiento a la profesionalidad, disponibilidad y compromiso del personal operativo de este Servicio, que, en función de sus posibilidades, esté dispuesto a realizar trabajos de desinfección de manera preventiva en diferentes áreas”. Aquí contradice lo indicado por el “Decreto de la presidencia e Instrucción Técnica, para su conocimiento y cumplimiento”. Estando actualmente el operativo en la tesitura de atender la desinfección incumpliendo el Decreto o cumplirlo debido a su obligatoriedad.
“El grupo 2 permanecerá libre de servicio adoptando todas las medidas de prevención en su domicilio que se han establecido por Real Decreto, para entrar de turno a partir del día 31 de marzo o ser requeridos a sustituir un turno en su caso”

Consultando el vigente y prorrogado Acuerdo Marco 2008-2011 Consorcio-Sindicatos queda claro en su articulo 30.2, que este Consorcio tiene herramientas legales suficientes para activar personal de descanso, sin recurrir a la buena voluntariedad de estos.

Igualmente, durante el ultimo pleno extraordinario de la Diputación, el presidente D. Antonio Ruiz indico que se había destinado una partida presupuestaria para la limpieza y desinfección de los municipios y que el Consorcio de bomberos no tenia que prestar estos servicios. Por consiguiente, también se esta incumpliendo lo expresado por el presidente de la Diputación.

Ante esta descoordinación de ordenes, comunicados, decretos, instrucciones, etc. y sin haber contado en NINGÚN MOMENTO con la parte social, que son 5 Sindicatos con 13 delegados de la Junta de Personal, los bomberos/as profesionales estamos disponibles para actuar en lo que sea necesario, pero con la incertidumbre de no saber si incumplimos alguna norma y podemos ser sancionados. Incluso si llegamos a contaminarnos en esa labor de limpieza y desinfección fuera de nuestro turno oficial, ¿como se entendería? Porque ya hemos visto muchos profesionales de otros cuerpos ingresar en hospitales saturados, donde la atención es deficiente y pueden quedar secuelas para el desempeño de nuestra labor como bomberos/as.

Hacemos un llamamiento a los responsables de este Consorcio, y solicitamos encarecidamente que se utilice para estas importantes labores de ayuda a la ciudadanía, al personal que esta disponible en la bolsa de trabajo creada después de la ultima oposición, la cual esta vigente y con opositores aprobados esperando ser llamados. Reservando de esta forma a los grupos 1 y 2 de bomberos/as para atender las emergencias inmediatas que siguen ocurriendo en toda la provincia de Córdoba.

Córdoba, 5 de abril de 2020
Atte. delegados del SIBCC

jueves, 12 de marzo de 2020

DECRETO DE LA DIPUTADA DE HACIENDA Y GOBIERNO INTERIOR (COVID-19)


DECRETO DE LA DIPUTADA DE HACIENDA Y GOBIERNO INTERIOR

La situación generada por la evolución del coronavirus COVID-19 ha supuesto
la adopción de medidas de contención extraordinarias por las autoridades de salud
pública. En virtud de ellas, se requiere la adopción de cuantas determinaciones sean
necesarias para aunar la protección de la salud de las empleadas y empleados
públicos con la adecuada prestación de los servicios públicos.

Las presentes medidas de carácter organizativo tendrán el carácter temporal
que determinen las indicaciones de las autoridades competentes y se adoptan de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 47 y 51 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre.

Las previsiones contempladas en la presente Resolución, en sintonía con las
aprobadas por la Administración General del Estado (Resolución de 10 de marzo del
corriente del Secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública) se
establecen sin perjuicio de la sujeción de todo el personal a las necesidades del
servicio y de su disposición, cuando se les requiera, para la prestación de los servicios
públicos encomendados a la Diputación Provincial.
Todas las actuaciones que se acuerden se basarán en las pautas que se
establezcan por las autoridades sanitarias.

En su virtud RESUELVO:

Se constituye una Comisión integrada por personal técnico y de los órganos de
gobierno para implementar todas las actuaciones imprescindibles en la Diputación
Provincial para hacer frente a la situación generada por la evolución del coronavirus
COVID-19. A este fin, se han dispuesto las siguientes medidas iniciales:

1. Se suspenden todos los actos y eventos de carácter público en la sede de la
Diputación Provincial y Albergue de Cerro Muriano, sin perjuicio de hacerla
extensiva a otros centros o edificios provinciales.

2. Conforme al Procedimiento de actuación de los Servicios de Prevención frente
a la exposición al Coronavirus, la Unidad de Prevención de riesgos laborales
ha determinado los puestos de trabajo con exposición de riesgo, exposición de
bajo riesgo y baja probabilidad de exposición e informará a las personas que
los ocupan de las medidas de prevención específicas.

3. En Registro, OPAC y ene general en todas aquellas dependencias de atención
al público se priorizará la atención telefónica y telemática, evitando en la
medida de lo posible la presencia física de los ciudadanos

4. Se posponen los cursos y actividades formativas de carácter presencial, y se
fomentará la formación por medios telemáticos.

5. Se podrá posponer, por el tiempo imprescindible, la celebración de pruebas
selectivas, especialmente aquellas de concurrencia masiva.

6. En la medida de lo posible se evitarán las reuniones de trabajo, disponiéndose
en todo caso la suspensión de aquellas que impliquen desplazamientos a otra
localidad, para lo cual se fomentará el uso de la videoconferencia.

7. Se recomienda posponer todos los viajes de trabajo que no sean
imprescindibles para la normal prestación de servicios esenciales.

8. Con el objetivo de garantizar la prestación de los servicios públicos se podrán
permitir modalidades no presenciales de trabajo. A este fin, desde EPRINSA se
facilitarán los medios técnicos necesarios en los términos previstos en el
Reglamento de teletrabajo, para lo cual se contactará con los Servicios para
determinar aquellos puestos de trabajo que puedan desempeñarse bajo esta
modalidad.

9. Se elaborarán protocolos específicos de actuación para el personal de limpieza
y para el Centro de Discapacitados Psíquicos Profundos. Como consecuencia
de los supuestos previstos en esta Resolución, podrá acordarse la
reorganización de turnos, dentro de su ámbito organizativo

10. Por la Unidad de Prevención de riesgos se proporcionarán las medidas de
protección individual (incluyendo el equipo de protección individual (EPI)),
adecuadas y proporcionales al riesgo o riesgos frente a los que debe ofrecerse
protección acorde con la actividad laboral o profesional.

11. Se recomienda encarecidamente a todo el personal de la Diputación Provincial,
de las empresas y organismos dependientes y de los servicios externalizados
(vigilantes, personal de limpieza, climatización, etc.) que observen en los
centros de trabajo las medidas dispuestas por las autoridades sanitarias para
evitar los contagios de la enfermedad, de las que la higiene de manos con
máxima frecuencia es la medida principal de prevención y control de la
infección. Para ello, se facilitarán envases de jabón con solución de alcohol.

12. Las solicitudes, oficios y comunicaciones de carácter interno se harán
exclusivamente por medios electrónicos, email, GEX. etc.

13. Si como consecuencia de la evolución de la epidemia se acordara por las
autoridades el cierre de centros educativos o de mayores, el personal al
servicio de la Diputación Provincial que tenga a su cargo menores o mayores
dependientes y se vea afectado por el cierre, le serán de aplicación las
siguientes medidas, por el tiempo que las autoridades competentes determinen
y de acuerdo con las instrucciones de sus respectivos jefaturas:

 Flexibilización de la jornada laboral sin sujeción a los límites previstos
en las disposiciones del Acuerdo y Convenio Colectivo.
 En el caso de que sea imprescindible, se permitirá la permanencia del
personal en su domicilio, teniendo la consideración de deber
inexcusable de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 j) del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
 En el caso de que ambos progenitores o responsables del mayor
dependiente tengan la condición de personal al servicio de la
Diputación o de sus entidades dependientes, no podrán disfrutar de
estas medidas simultáneamente.

14. A la presente resolución se le dará la mayor difusión entre el personal de la
Diputación y usuarios de los servicios públicos.

15. La Comisión técnica evaluará la aplicación de las medidas adoptadas y en
base a dicha evaluación acordará todas las que sean necesarias, así como en
función del grado de evaluación de la enfermedad.

Firmado por Diputada de Hacienda y Gobierno Interior CAÑETE MARZO FELISA el 11/3/2020
Firmado por Jefe de Servicio AMO CAMACHO LUIS SANTIAGO el 11/3/2020

lunes, 17 de febrero de 2020

Junta de Personal Funcionario del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba

Junta de Personal del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba

Desde la Junta de Personal del Consorcio de Bomberos de Córdoba queremos denunciar de forma unánime el abandono sentido por los trabajadores del mismo y la deriva de los órganos de representación que lo componen, deriva que condena con su inacción a un lamentable ostracismo administrativo que lastra los intereses laborales del colectivo.
Esta situación se escenifica en:
·       Falta de respeto y atención por parte del Presidente hacia las secciones sindicales al no haber convocado a las secciones resultantes de las últimas elecciones sindicales celebradas en enero con el objeto de conocer la nueva representatividad obtenida por cada sección sindical y a los nuevos delegados resultantes de las mismas. No llegando ni tan siquiera, incluso, a dar la bienvenida al nuevo sindicato y delegado que ha obtenido representación en el Consorcio.
·       Falta de nombramiento de un nuevo Gerente, el anterior dejó el cargo en octubre, pese a haberse celebrado un concurso público para tal fin del cual no se ha nombrado candidato alguno. Las principales funciones las están desarrollando por indicación del Presidente tanto la Dirección Técnica como la Jefa de Administración, extralimitando sus funciones y creando un vacío administrativo que dificulta y ralentiza el desarrollo de las necesidades del Consorcio.
·       Ostracismo y abandono de los distintos órganos de representación como:  
 - Mesa General de Negociación: con un vetusto y anacrónico Convenio que dista del 2008 y que no recoge ni regula la realidad laboral existente, denunciado por las distintas secciones sindicales.
 - Comité de Seguridad y Salud: órgano indispensable para aplicar las medidas de prevención y para tratar todos los asuntos relacionados con material, herramientas y vehículos, tan esencial para el desarrollo con garantías y seguridad de nuestras responsabilidades. Su inacción conlleva nuestra actual inseguridad laboral en un ámbito de esencial importancia para nuestra propia seguridad.
 - Comisión Paritaria Mixta: estando sin aclarar el sentido y alcance de algunos artículos de nuestro Convenio que nos ocasiona graves y continuos perjuicios laborales.
  - Comisión de Formación:  no teniendo definida a día de hoy la acción formativa para 2020, formación indispensable para la actualización y perfeccionamiento de los conocimientos sobre los que sustentar nuestras intervenciones, incumpliendo con ello lo acordado en Convenio.
·       Falta de respuesta y negociación a la propuesta realizada por las distintas secciones sindicales referente a los plazos para realizar la ya acordada promoción a subgrupo C1. Como última noticia al respecto se nos ha derivado a un futuro informe del Interventor, cuestión que quedó superada con la última consultada realizada a la propia Diputación, que a través de RRHH emitió un informe habilitante a dicha promoción. Resulta ofensivo y vergonzante que a estas alturas se vuelva a referir a un nuevo enésimo informe, en este caso de nuevo se recurre al tan manoseado Interventor. Informe que, en caso de ser preceptivo, debería haber sido solicitado muchos meses atrás, evidenciando la falta de dirección que sufrimos en estos últimos meses y atisbando una actitud lesiva para nuestros intereses.
·      Incumplimiento del compromiso adquirido para celebrar concurso de traslados en el mes de marzo al no haber celebrado aún la necesaria Mesa donde establecer la reglamentación al respecto y donde determinar las plazas a concursar y los tiempos y procedimientos administrativos necesarios, con el subsiguiente perjuicio que ello ocasiona a todos los compañeros que quieren optar a plazas vacantes y/o a aquellos que desean cambiar la ubicación del puesto de trabajo, creando una gran incerteza en su futuro laboral.

Por todo lo aquí expuesto, todas las secciones sindicales con representación en el Consorcio, CCOO, UGT, SIBCC, CSI.F y CGT estaremos presentes en el próximo Pleno de Diputación, si antes no hemos sido convocados en Mesa General de Negociación mediante un orden del día que recoja las demandas señaladas. Previo a dicho pleno daremos lectura a un escrito de denuncia de la situación que venimos padeciendo.
Córdoba, 17 de febrero de 2020

El Presidente de la Junta de Personal

miércoles, 15 de enero de 2020

Título de Experto Universitario en Gestión de Emergencias” impartido por la Universidad de Córdoba

A/A SINDICATO INDEPENDIENTE BOMBEROS CONSORCIO CÓRDOBA. SIBCC

Buenas tardes: le envío enlace en el que podrá obtener información detallada del “Título de Experto Universitario en Gestión de Emergencias” impartido por la Universidad de Córdoba:


Se trata de un Título certificado por la Universidad de Córdoba, en el que participan, entre otros, Bomberos Córdoba, Emergencias 112, Unidad Militar de Emergencias, Guardia Civil, Emergencias Sanitarias 061 y Cruz Roja Española.

Asimismo, mando adjuntos el tríptico, póster y programa del Título. Le agradecería difundiera esta información entre los afiliados a ese Sindicato (Preinscripción: del 7 al 27 de enero de 2020). Igualmente sería interesante la difusión a través de página web, redes sociales, grupos de whatsapp, etc.

Cualquier duda o aclaración, estoy a su disposición. Gracias y un saludo,
____________________________________
Pablo López Roldán
Título Experto Univ. en Gestión de Emergencias
Universidad de Córdoba

Resumen de las elecciones sindicales 2020


Buenas tardes a todos/as los afilados/as

En primer lugar, queremos agradeceros a todos los que habéis participado en las elecciones sindicales del Consorcio vuestro compromiso y disponibilidad al hacerlo, así como a todos los que han hecho posible el desarrollo de las mismas con total normalidad. 

Dar la enhorabuena a CCOO por los resultados obtenidos, así como al sindicato CGT que ha conseguido representación en las elecciones de ayer. 

Los resultados han sido: 

CCOO             (6delegados).
UGT               (2delegados).
SIBCC             (2delegados).
CSIF                (2delegados).
CGT                (1delegado).

Manifestaros que desde el SIBCC seguiremos trabajando para mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla, que la acción sindical activa y constante será nuestra premisa de trabajo en estos siguientes 4 años en las diferentes áreas y departamentos del Consorcio apostando por el consenso y la unidad de acción con el resto de fuerzas sindicales para la consecución de los objetivos propuestos. 

El más inminente el acceso al subgrupo C1 de todos, el aumento de plantilla real y eficiente en las RPT venideras que garanticen una mayor seguridad a todos nosotros en el ejercicio de nuestra labor, así como a la ciudadanía a la que prestamos asistencia. 

Dar una mayor agilidad al entendimiento entre las partes, Consorcio- sindicatos, mediante las reuniones oportunas, que posibiliten las mejoras colectivas demandadas. 

Somos conscientes del apoyo recibido y la representación obtenida. Seguiremos trabajando para todos e intentaremos mejorar con nuestra acción sindical la aceptación y respaldo de todos. 

Atentamente, delegados del SIBCC.

RECORDATORIO ANUAL - BOMBER@S CONSORCIO CORDOBA