Comunicado informativo.
Sindicato Independiente de Bomber@s
(SIBCC)
Buenos días compañeros/as del
Consorcio de Bomberos de Córdoba
En estos días, y antes de
comenzar la campaña sindical para las elecciones de 2019-2023, justamente después
de hacerse publicas las listas provisionales de las candidaturas, hemos
recibido bastantes quejas de compañeros/as, afiliados y no afiliados al Sindicato,
los cuales han estado recibido llamadas telefónicas en representación de la sección
sindical de comisiones obreras, haciéndoles preguntas privadas y personales
como: porque iban en la lista de tal Sindicato y no en el suyo, proponiendo que
se afiliaran con ellos, incitándolos a que les votasen o saber a quien iban a
votar, etc… -No tenéis porque contestar a nada- Estas practicas quizás no
sean ilegales, sin embargo, demuestra una falta de sensibilidad hacia todos los
compañeros/as y poca ética con el resto de delegados y candidatos que se
presentan.
La acción sindical hay que hacerla
promoviendo el trabajo que se ha estado realizando a lo largo de los años o el que
se pretende conseguir a futuro, pero sin desprestigiar a otros delegados
sindicales, y mucho menos incitando a los compañeros/as para que revelen algo
tan intimo y secreto como es el voto.
Esta comunicación no pretende ningún
tipo de enfrentamiento con nadie, tan solo una llamada de atención para que
hagamos una lucha sindical contra quien nos quiere limitar derechos, y nunca
contra nuestros semejantes, porque finalmente son compañeros/as y amigos. Usemos
la libertad sindical que tenemos y que tanto esfuerzo costo conseguir.
Os convocamos a votar en
consecuencia el lunes, día 13 de enero de 2020 de 9:00 a 14:00 horas en
los Colegios Provinciales (Planta baja).
Córdoba, 18 de
diciembre de 2019
Recibid un cordial saludo
Atte. delegados sindicales del
SIBCC
SIBCC.
PROGRAMA ELECTORAL SINDICAL 2019-2023
Iniciamos nuestro Programa Electoral Sindical
revalidando la apuesta en defensa del Servicio de Bomberos de la Provincia de
Córdoba – Consorcio-Diputación de Córdoba.
La espina dorsal de las propuestas que incluye
es la mejora general de este Consorcio de Bomberos para ofrecer y garantizar a
la ciudadanía el mejor servicio público que se merece.
EMPLEO
Los principios constitucionales referidos a la
igualdad, el mérito y la capacidad en el acceso a los puestos de trabajo del
sector público son la mejor forma de garantizar la independencia de la
Administración.
Impulsar el número de plazas de todas las
categorías profesionales en las Ofertas de Empleo Público.
Impulsar la convocatoria de los procesos
selectivos bajo la fórmula de Concurso-Oposición para todas aquellas plazas
incluidas en las Ofertas de Empleo Público que no hayan sido ejecutadas,
conforme al TREBEP, en el plazo improrrogable de tres años. Entendemos que la Oposición
Libre solo será una realidad cuando no exista personal interino y una bolsa, lo
cual vemos complicado en este Consorcio.
Reservar un 3% de plazas para la Segunda
Actividad dentro del cupo en las Ofertas de Empleo Público.
RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT)
Negociar y dar publicidad de las Relaciones de
Puestos de Trabajo (RPT), así como de las modificaciones que afecten a materias
objeto de negociación, conforme al TREBEP, entre ellas:
Reclasificación de grupo C1, amortización de
plazas, denominación de los puestos, adscripción a los grupos de clasificación
profesional, sistemas de provisión, retribuciones, etc.
Adscripción de todos los puestos de trabajo que
figuran en cada una de las RPT al Centro de Trabajo (parque de bomberos) donde
se presta el servicio. Incluir en las RPT las funciones de cada puesto para
cada una de las categorías profesionales.
CARRERA PROFESIONAL
Impulso del paso del Sub-Grupo C2 al C1, una
vez configurado este último, considerando que determinadas categorías ya
cumplieron en su momento con los requisitos de titulación y superación de
pruebas selectivas.
Progresiva desaparición del antiguo grupo C2.
Revisar las Bases Generales de Concursos, para
la regulación de los mismos, atendiendo a los principios de igualdad, mérito y
capacidad.
Exencionar a aspirantes que accedan por el
turno de promoción interna, en cualquier tipo de proceso selectivo, de aquellos
temas y/o pruebas que ya hubieran superado en convocatorias anteriores.
Establecer Planes de Movilidad, mediante un
sistema de Concurso de Traslados voluntario, siempre antes de que se produzca
la entrada de nuevo personal funcionario tras la conclusión de un proceso
selectivo.
DERECHOS SOCIALES, LABORALES Y
ECONOMICOS
Recuperar nuestros derechos sobre jornada
laboral en turnos de 24 horas, días de permiso y mejoras económicas similares al
personal de la Diputación, y mejorar las actuales del Acuerdo Marco 2008-2011.
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
PREVENCION
Seguir exigiendo el cumplimiento de la
normativa de prevención de riesgos laborales para bomberos/as.
Seguir exigiendo la actualización del Plan de
Prevención.
Evitar o minimizar los riesgos derivados del
trabajo, incluidos los medioambientales, y en este sentido trabajar para
reforzar la prevención de las enfermedades profesionales.
Demandar la necesidad de formación continua
para toda la plantilla en prevención de riesgos laborales, tanto la específica
de su puesto de trabajo como la básica.
Contribuir para que la vigilancia de la Salud
se preste a todo el personal en función de los riesgos evaluados inherentes al
puesto de trabajo.
Regular las funciones de la segunda actividad,
como situación de servicio activo que precede a la jubilación, rebajando los
ritmos y carga de trabajo para aquellos casos donde se requiera.
Reclamar más participación sindical sobre la
gestión y actividades que presta la mutua ASEPEYO y ampliar los mecanismos de
control sindical (Buzón de quejas, sugerencias…).
Reclamar y agilizar las evaluaciones y la
prevención de los riesgos psicosociales para todos/as en cada puesto de
trabajo.
Hacer cumplir en un plazo máximo de 15 días las
resoluciones emitidas por el Comité de Seguridad y Salud Laboral en lo
referente a la adaptación de puestos de trabajo.
FORMACION
Revisar y actualizar la oferta formativa con un
enfoque dirigido a las funciones de los puestos, carrera profesional y
promociones internas.
Adecuar los cursos de formación específica a
las aplicaciones informáticas de cada puesto.
Impulsar a que los responsables de Consorcio,
con carácter previo a la aprobación anual del Plan de Formación, consulten las
necesidades formativas y eleven el resultado.
ELECCIONES SINDICALES 2019-2023
Concluimos nuestra segunda legislatura como
Sindicato Independiente de Bomberos y que ha sido, sin duda, el periodo en el
que los trabajadores/as de este Consorcio hemos soportado nuevas dificultades.
Han sido ocho años de recortes sociales y laborales, que se iniciaban en 2010
con la bajada del 5% de nuestros salarios, y se agudizaban con la llegada de
otro Gobierno de la nación en noviembre de 2011, que, como era de prever, trajo
consigo todavía más agresiones a nuestros derechos en todos los ámbitos,
estatal autonómico y local. A ver si en estos años vamos volviendo a recuperas todo
lo perdido anteriormente y no solo parte como hasta la fecha.
Estas elecciones sindicales 2019-2023, se
realizan en un nuevo y esperanzador contexto. Un cambio que ha de afectar a
nuestras relaciones laborales, perspectivas profesionales y a la mejor
prestación del Servicio de Bomberos. Tenemos que recuperar nuestros derechos
laborales, actualizar nuestro prorrogado Acuerdo-Marco 2008-2011 y dar un nuevo
impulso para revertir el deteriorado escenario social que nos han legado.
Ese
es nuestro afán y por eso te pedimos tu apoyo votando al SIBCC
