Concurso interno de Traslados

• Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba

• Anuncio del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba por el que se hace público la ampliación del plazo de solicitud y aclara el procedimiento a seguir para participar en el Concurso interno de Traslados

Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios

de Córdoba

Núm. 8.233/2013

En aclaración al procedimiento a seguir para participar del Concurso interno de Traslados, convocado por este Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba y publicado en el BOP con nº 145 de fecha 31 de julio de 2013, tras ser acordadas las directrices, en este anuncio contenidas, por unanimidad de las partes que configuran la Mesa de Negociación de esta Entidad, y con el objeto de que todos los integrantes del Consorcio tengan igual información sobre el proceso a seguir en el citado Concurso de Traslados, preservando así el principio de publicidad e igualdad, y con total sometimiento a las Bases que rigen este proceso, se acuerda reiterar el plazo de solicitud a este Concurso 20 días naturales más contados a partir de la publicación en el BOP de este anuncio; entendiéndose que las solicitudes presentadas hasta la fecha siguen siendo admitidas y válidas pudiendo no obstante modificar las preferencias en ellas contenidas, en atención a lo que se establece en el presente acuerdo, dando por presentados los restantes documentos entregados en su día y requeridos por las bases. 

Se reitera que podrán participar en el presente Concurso el personal fijo de plantilla perteneciente al mismo Grupo y Nivel de Complemento de Destino al del los puestos convocados siempre que lleve más de 2 años en el desempeño de un puesto de trabajo con destino definitivo.

Cada candidato/a establecerá su preferencia por el destino al que opta, indicando el orden de preferencia y el turno en el que desea participar en el proceso distinguiéndose el Turno Ordinario y el Turno de Resultas. Se puede participar en un solo turno, ordinario y de resultas, o en ambos. Para ello, se deberá indicar en la columna de la instancia “TURNO” si se opta a concurso o a resultas con las iniciales “C” o “R”.

El orden de preferencia será único para los dos turnos bastando con indicar en el casillero correspondiente el orden de preferencia y el turno mediante el que se solicita el puesto. En el turno de resultas se pueden solicitar todos los puestos que se deseen, con la única limitación de que no podrá solicitarse el mismo puesto en el turno ordinario y en el turno de resultas. A tal efecto, se ha de tener en cuenta que la solicitud de puestos por el turno ordinario a uno de los Parques de Bomberos ofertados supone la petición de la totalidad de las vacantes convocadas en éste, así como las que en él (Parque de Bomberos ofertado al que se opta) pudieran quedar vacantes por la resolución del proceso concursal. 

Mediante el turno de resultas, se podrán adjudicar exclusivamente los puestos que dejen vacantes sus titulares cuando se trate de vacantes no incluidas en la relación de puestos inserta en las Bases que rigen esta convocatoria.

Córdoba, 30 de septiembre de 2013. El Presidente, Fdo. Manuel Gutiérrez Molero.

Nº 190 p.6053 Viernes, 04 de Octubre de 2013

Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página http://www.dipucordoba.es/bop/verify

PUESTOS QUE SALEN A CONCURSO:

BAENA--------------------------------------------------- 1 BOMBEROS-CONDUCTORES

LUCENA-CABRA --------------------------------------- 2 BOMBEROS-CONDUCTORES

MONTILLA---------------------------------------------- 1 BOMBEROS-CONDUCTORES

PEÑARROYA-PVNO.----------------------------------- 1 BOMBEROS-CONDUCTORES

POZOBLANCO------------------------------------------ 1 BOMBEROS-CONDUCTORES

PUENTE GENIL------------------------------------------ 3 BOMBEROS-CONDUCTORES

LA CARLOTA ------------------------------------------- 13 BOMBEROS-CONDUCTORES

SE RELLENARÁ UNA SOLA SOLICITUD PARA TODOS LOS DESTINOS QUE SE DESEEN, INDICANDO EL ORDEN DE PREFERENCIA EN EL QUE SOLICITA EL PARQUE, TANTO EN LA FASE DE CONCURSO COMO EN LA DE RESULTAS (SE PODRÁ NUMERAR CON EL 1 UN PUESTO SOLICITADO A RESULTAS)

SE PODRÁ OPTAR POR SOLICITAR LOS PUESTOS DE TRABAJO OFERTADOS EN LA CONVOCATORIA, SOLAMENTE EN LA OPCIÓN A RESULTAS O POR AMBAS, NO PUDIENDO REPETIR DESTINO SOLICITADO EN LA FASE DE CONCURSO Y EN LA FASE DE RESULTAS.

EN LA CASILLA TURNO SE INDICARA “C” EN EL CASO DE SOLICITAR UN PUESTOS OFERTADO EN FASE DE CONCURSO O “R” EN EL CASO DE SOLICITARLO A RESULTAS.

SE PUEDE SOLICITAR A RESULTAS UN PUESTO OFERTADO EN LAS BASES, TENIENDO EN

CUENTA QUE SE OPTARÁ AL MISMO SIEMPRE QUE POR RESULTAS SE OBTENGAN MÁS PUESTOS DISPONIBLES QUE ADJUDICACIONES A LAS SOLICITADAS EN EL TURNO ORDINARIO DE CONCURSO.

Nº 190 p.6055 Viernes, 04 de Octubre de 2013

Boletín

INFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (3.10.13)

Buenas tardes compañer@s

Ayer día 3 de octubre de 2103 fuimos citados por la dirección técnica los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, la idea era la de aportar los representantes de la parte social de cada uno de los sindicatos integrantes del mismo nuestro punto de vista con respecto a los lotes de materiales sujetos a valoración (cascos de intervención y cascos forestales, chaquetones y cubrepantalones, botas y guantes de intervención, botas forestales y zapatos de parque, cinturones de rescate, ropa deportiva y ropa de trabajo) suministrados por los proveedores que han participado en el concurso, según el pliego de condiciones establecido por el consorcio de bomberos para la adjudicación de los mismos.

Básicamente nos hemos guiado para la asignación de una mayor o menor puntuación a cada uno de los lotes por los parámetros y directrices que la dirección técnica había considerado y tenía establecidos según el procedimiento seguido en años anteriores.

Se destacan como aspectos y parámetros principales de manera global los siguientes puntos, asignando a ellos un 34% del total de la puntuación:

1.- La resistencia térmica y comportamiento frente al fuego de los materiales y ropa de trabajo en el desempeño de nuestras funciones. Se verifica y constata el % de nómex que posee cada prenda para evaluar este apartado.

2.- La resistencia al corte y abrasión. Efectuando una valoración global del equipo completo del traje de intervención, los guantes y botas de trabajo.

3.- La ergonomía de cada una de las prendas y EPIS individuales utilizadas por el trabajador.

4.- La ligereza y peso de los materiales, características importantes a tener en cuenta cuando se dilatan las intervenciones en las cuales actuamos.

Por último. el 15% final del producto hasta completar el 49% en el cual podemos influir la parte social y empresa como característica sujeta a valoración subjetiva radica en:

1.- El pronto suministro por parte del proveedor.

2.- El servicio post entrega/reposición en caso de deterioro o malformación de la prenda o material.

Destacar que todo lo anterior representa el 49% del total correspondiendo el 51% restante al precio que cada uno de los proveedores ha asignado al lote del producto en cuestión que ha participado en el concurso.

Se ha intentado desde el SIBCC comunicar a la dirección técnica a través de sus representantes asistentes a dicha reunión cual de los materiales y ropa de trabajo mostrada era la mejor, la que reunía mejores características técnicas y presentaba la ergonomía idónea. Esperemos que la elegida sea al final la inicialmente seleccionada.

  

Córdoba, 4 de octubre de 2013

Sin más, recibid un cordial saludo

Atte.

José Manuel Arias Ruiz

Delegados de Prevención del SIBCC

REUNIÓN DE LA MESA DE FORMACIÓN

Buenas tardes compañer@s

Ayer día 3 de octubre, celebramos una Mesa de Formación en la que se trataron algunos temas de interés que aquí os vamos a exponer.

            El primer lugar se procedió a la lectura y aprobación del Acta anterior.

El siguiente  punto que se trató fue el de la realización del curso de adaptación al grupo C-1. En el que toda la parte social mostramos el gran interés que tenemos en ello para poder conseguir de una vez la ya vieja reivindicación de pasar a dicho grupo con los consiguientes beneficios para toda la plantilla. Queda claro que para pasar a este grupo los funcionarios que no tengan la titulación exigida (Bachiller o BUP y FP II) y tengan una antigüedad inferior a cinco años, son los que tendrían que realizar dicho curso. Así mismo queremos hacer un llamamiento al resto del personal del Consorcio (interinos, contratados, etc.) que no tengan dicha titulación para que se pongan lo antes posible a tratar de conseguirla por los medios oficiales para ello.

            A continuación el delegado de la sección sindical de UGT hizo la pregunta del porqué de esta reunión, a la que había sido llamado por teléfono y de la cual no había orden del día. Desde nuestro Sindicato tomamos la palabra y le explicamos los motivos por los cuales habíamos solicitado esta reunión.                    -El motivo es bien simple y sencillo. Solo quedan tres meses para concluir el año y las 24 horas que tenemos para formación, según Acuerdo de Mesa, aún no se han impartido y proponemos que se impartan y sean aprovechadas por tod@s l@s trabajadore@s de este Consorcio antes de que se pierdan, se acumulen para el próximo año o sean impuestas para otros menesteres por el Consorcio.            -Para llevar a cabo este cometido hemos propuesto desde nuestro Sindicato dos jornadas formativas de 12 horas cada una, que consistirían en realizar unas prácticas en cada parque con todo el personal del mismo. Estas prácticas tratarían de rescate y auto-rescate, una; y la otra de accidentes de tráfico. El motivo de haber elegido estos dos contenidos está basado en la encuesta “on-line” realizada entre nuestr@s Afiliad@s a finales del pasado año y principios de éste, en la que se trataba de consultar en qué materias se sentía parte del personal de este Consorcio más inseguro y/o necesitado de formación.

Para la realización de dichas prácticas no habría personal docente en sí mismo, sino que estarían visadas o controladas, de algún modo, por todos los jefes de turno de cada parque y en colaboración directa con todo el resto del personal, aportando cada uno aquello de lo que estuviese más seguro y sabido.           -Sin llegar a entrar y explicar más en profundidad los puntos concretos de dichas jornadas recibimos, la oposición frontal y negativa de los delegados de UGT y CSIF, puesto que no les parecía bien nuestra propuesta. Argumentaron varios motivos, de los cuales discrepamos y no compartimos, puesto que no se trata de hacer acciones de control o evaluación de compañeros, cuestión que desde nuestra propuesta no se pretende ni lo más mínimo como así explicamos y dejamos claro.    -En definitiva nos mostramos dispuestos a consensuar los cambios oportunos en nuestro modelo y escuchar las propuestas de ellos para lo que tras 2:30 horas de reunión dejamos pendiente para otra próxima en fecha aún por concretar.

Córdoba, 4 de octubre de 2013

Sin más, recibid un cordial saludo.

Atte.

Marcelo Quintero

Delegado de formación del SIBCC

Resumen de la Reunión Extraordinaria de la Mesa General de Negociación (26-9-13)

Buenas tardes compañer@s, hoy 26 de septiembre de 2013 hemos celebrado una reunión extraordinaria de la Mesa General de Negociación, en la que se ha tratado el único punto del orden del día:

• Concurso de Traslados.

Una de las plazas ofertadas en el concurso se genera de la excedencia de un funcionario que la solicitó para prestar servicios en otra Administración. Se ha estado viendo la posibilidad de no poder ofertarla a concurso hasta tener la certeza de su legalidad. Una vez recibido el informe del gabinete jurídico de la Diputación resuelve lo siguiente: que si puede ser ofertada, siempre que al funcionario que la ocupaba se le dé traslado de dicho concurso en tiempo y forma. Por tanto serán definitivamente las 22 plazas publicadas las que salgan a concurso.

Para este concurso de traslados se volverá a enviar al BOP toda la documentación nuevamente, sin que las bases sufran modificaciones. Si que será modificada la solicitud de parques, reflejándose en un solo documento las vacantes y las resultantes. Se volverá a abrir el plazo y se tendrá que volver a solicitar en el nuevo modelo los parques y el orden de prioridad, siendo este orden el que prevalezca según la puntuación obtenida en dicho concurso.

La celebración de este concurso llevará el siguiente orden:

1. Concurso de traslados vacantes/resultantes de los funcionarios de carrera.
2. Comisión de servicio para los funcionarios de carrera.
3. Concurso de las vacantes para los funcionarios interinos. Orden de lista.
4. Concurso de funcionarios interinos (PRODIME). Orden de lista.

Finalizados todos los procesos se regulará y aprobará en Mesa, la forma de realizar las “permutas” voluntarias entre los solicitantes.

Córdoba, 26 de septiembre de 2.013

Sin más, recibid un cordial saludo.

Atte.

Delegados del SIBCC

Real Decreto 1087/2005, de 16 de septiembre. Cualificaciones Profesionales (Extinción de incendios y salvamento. Nivel 2: Anexo CXXIX)

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

AÑO CCCXLV • MIÉRCOLES 5 DE OCTUBRE DE 2005 • SUPLEMENTO DEL NÚMERO 238 MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA

REAL DECRETO 1087/2005, de 16 de septiembre, por el que se establecen nuevas cualificaciones profesionales que se incluyen en el Catálogo nacional de cualificaciones profesionales, así como sus correspondientes módulos formativos que se incorporan al Catálogo modular de formación profesional, y se actualizan determinadas cualificaciones profesionales de las establecidas por el Real Decreto 295/2004, de 20 de febrero.

Enlaces:

1. http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2005-16420

           

PAG.: 453 - 464 (http://www.boe.es/boe/dias/2005/10/05/pdfs/C00001-00886.pdf)

ANEXO CXXIX

CUALIFICACIÓN PROFESIONAL: EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y SALVAMENTO

Familia Profesional: Seguridad y Medio Ambiente

Nivel: 2

Código: SEA129_2

Competencia general: Auxiliar y proteger a las personas y los bienes, controlar y extinguir los incendios utilizando los medios adecuados, para intervenir en cualquier lugar donde se produzca una emergencia, accidente o catástrofe.

INFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (23-9-13)

Buenas tardes Compañer@s Afiliad@s al Sindicato Independiente de Bomberos.

En el día de hoy, 23 de septiembre de 2013, hemos celebrado reunión del Comité de Seguridad y Salud para abordar y tratar temas de vital importancia que afectan de manera directa a nuestra seguridad en el desempeño de nuestras funciones.

Deciros que la idea inicial es retomar el contacto de nuevo entre los representantes de los trabajadores que componemos el Comité de Seguridad y Salud y el calendario de reuniones periódicas y presenciales en los parques de bomberos para tratar/abordar in situ las medidas preventivas y actuaciones correctivas que redunden en el beneficio de la seguridad global.

Las primeras visitas giradas fueron a los parques de bomberos de Montoro y al de Montilla, concretamente los días 30/05 y el 17/06 de este año.

En el de Montilla se han llevado a cabo actuaciones concretas, se ha instalado la cocina acorde a normativa. Se está trabajando en el parque según lo acordado y previsto. Este Comité está pendiente de la comunicación constante de los trabajos emprendidos por parte de la empresa.

En el de Montoro aunque se fijaron que medidas y actuaciones se llevarían a cabo con la dirección técnica aún no se han iniciado ni ejecutado ninguna. Se le ha reclamado desde el Comité a la empresa para que agilice cuanto antes el inicio de dichas obras y modificaciones. Pendientes de presupuesto y de adjudicación.

Siguiendo con el guión previsto, desde el Comité de Seguridad y Salud se le hace saber a la empresa la imposibilidad de atender en la actualidad las deficiencias técnicas mostradas en la “flota de vehículos de los ayuntamientos consorciados”, aunque las tratadas y atendidas fueran leves. La cantidad de tiempo destinado por los mecánicos del Consorcio a tal actividad hace inviable el mantenimiento de los vehículos propios. La cuestión es priorizar actuaciones. En enero del año 2014 se verá nuevamente si se puede destinar tiempo a tales funciones.

El siguiente tema a tratar sería el de los “Equipos de Respiración”. Desde el Comité se adoptó el acuerdo de revisar el equipo de manera completa cada 3 años y de manera anual efectuar la inspección visual tal como indica la normativa. Se estableció una manera de identificación de las botellas por colores, la idea era asignar las botellas de un parque al mismo parque una vez fueran devueltas con el correspondiente retimbrado. Se ha adquirido una máquina troqueladora que está cumpliendo esa función con la correspondiente pegatina por parque. Para ello se ha adquirido un lote de 30/40 botellas de Composite que pasaran a aumentar los ERAS disponibles del Consorcio, las botellas de acero irán quedando en reserva para utilizarse en el momento de la retirada para la revisión. En estos 3 meses estivales se han mandado a retimbrado 4 paquetes de 20 botellas/cada uno.

A continuación proseguimos con el “Material de Rescate” tratado desde el Comité. Se han mandado a cada parque la “escalera para acceder a una doble altura” y evitar subirse en las frágiles sillas o en cualquier otro material que pueda suponer un riesgo para el trabajador.

Con respecto a los “escalines” se han pedido presupuesto para los que se adquieran cuenten con un dispositivo de seguridad bloqueante. La idea es adquirir 40 escalines. Pendientes de entrega.

Se recuerda la revisión de las escaleras ubicadas en las zonas superiores de los vehículos, y si fuera necesario cambiar los apoyos de goma de la misma así como los mecanismos de cuerda que se utilizan para desplegarlas. Ya se comento en reunión anterior.

Seguimos con otro tema importante como es el que afecta a los “Riesgos Eléctricos”. En el Comité se abordó este tema y se llego al acuerdo de dotar a cada parque de un par de guantes dieléctricos, los existentes en algunos parques estaban fuera de fecha y normativa. Se retraso la entrega de los mismos a los parques porque una vez consultada la empresa encargada de dicho suministro recomendó la adquisición de los mismos con fecha 1 de agosto de 2103 dado que dicho material tiene una vigencia de inspección anual determinada y si se adquirían después o antes de esa fecha los periodos de los mismos se acortarían. Actualmente todos los parques cuentan con esta protección según la empresa. A ello hay que sumar banqueta aislante y pértiga dieléctrica.

Con respecto a la “flota de vehículos del Consorcio” refrendar el compromiso adquirido por este Comité de empezar e iniciar la renovación de los vehículos forestales, sustituyendo los “gadafis” inicialmente, dado que son los vehículos que presentan un mayor riesgo y peligro como así está demostrada su accidentalidad según estadísticas nacionales. El presupuesto que iría destinado sería aproximadamente de 500.000 euros para el año 2014.

Manifestar que la gerencia tiene previsto solicitar un presupuesto de 1 millón de euros a la Diputación para el año 2014. Del mismo 500.000 euros irían para adquisición de vehículos y el otro medio millón se completaría de la siguiente forma, 200.000 euros irían a subsanar deficiencias y obras del parque de bomberos de Priego, otros 200.000 irían al parque de bomberos de Palma y 100.000 irían al parque de bomberos de Montoro.

A continuación se tratan como temas prioritarios las denuncias interpuestas en la Inspección de Trabajo por el delegado del SIBCC. Destacar la importancia de los temas reseñados que afectan directamente a la salud y seguridad de los trabajadores.

1.- Se ha realizado el tratamiento de aljibes y análisis de aguas por empresa especializada en todos los parques de bomberos para la detección de legionela, microorganismos y agentes patógenos. Detectando únicamente incidencia por niveles de cloración en el parque de bomberos de Montoro, el cual cuenta con suministro de fuente de agua hasta que se subsanen y solucionen las deficiencias detectadas.

2.- Se ha realizado la revisión de los “pararrayos” de todos los parques de bomberos. En todos había incidencias y anomalías. Se efectuarán las acciones oportunas para adecuarlos a normativa vigente y se colocarán en aquellos que carecían de él. Los actuales carecen de cableado de toma a tierra protegido, del correspondiente cajetín de control y de la colocación adecuada como elemento más alto de la instalación/estructura.

3.- Se ha procedido a la revisión igualmente de los “depósitos de gasoil” de todos los parques de bomberos. La mayoría presenta deficiencias y anomalías. Se cambiara la ubicación de algunos y se adecuaran a normativa. Se está estudiando la adquisición de 10 nuevos depósitos con capacidad de 1.500 litros de gasoil con un coste de 1000 euros más IVA de los mismos para que tengan la correspondiente homologación, actualmente carecen de ella.

4.- Con respecto a los problemas ocasionados por la “concentración de CO” (monóxido de carbono) en las cocheras de los parques de bomberos cabe destacar lo siguiente. En el parque de Peñarroya se han realizado las acciones oportunas para evitar que los gases de la combustión propiciados por el arranque de vehículos accedan a dependencias comunes de las instalaciones. Se han colocado para ello “ojos de buey” con extractores de humo. En el parque de bomberos de Montoro se estudiará si realizar la misma operación o bien derribar el muro trasero colocando para ello una malla metálica separadora.

5.- Con respecto a la “torre de prácticas” de Pozoblanco aún no se ha acometido la modificación oportuna, necesitaba el cierre de acceso a la misma y la señalización acorde a normativa. Se realizará en breve. Se girará visita próximamente y se podrá analizar un situ ésta y demás deficiencias detectadas. Se le recuerda a la dirección técnica que la fecha límite para su modificación era a 31/12/2011.

Deciros que se seguirán abordando por parte de este delegado de prevención del SIBCC los temas y asuntos que presenten anomalías y especial relevancia, con el objetivo de poder ofrecer un servicio con prestaciones y garantías, donde la seguridad sea una premisa básica.

Manifestaros que igualmente se le he vuelto a referir a la dirección técnica la necesidad de la licitación y adjudicación del vestuario y material de seguridad cuanto antes. En ésta semana los representantes del Comité se reunirán nuevamente para elegir y debatir acerca de la ropa de seguridad más idónea para su adquisición y entrega posterior a la plantilla. Se estima que todo el proceso pueda concluir en aproximadamente mes y medio o dos meses.

Quedamos emplazados para la semana del 14 al 20 de octubre de 2013 como cita de la próxima reunión del comité de seguridad y salud donde se retomaran las negociaciones nuevamente y los asuntos de calado importantes pendientes de abordar.

Córdoba, 23 de septiembre de 2013

Atentamente, Jose Manuel Arias Ruiz

Delegado de Prevención del SIBCC

Los padres tendrán derecho al permiso de lactancia aunque no trabaje la madre

PATERNIDAD | No podrán disfrutar de este derecho de forma simultánea

Los padres tendrán derecho al permiso de lactancia aunque no trabaje la madre

Actualizado lunes 16/09/2013 17:41 horas

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El ministerio de Hacienda ha abierto la puerta a que todos los trabajadores que sean padres puedan disfrutar del permiso de lactancia con independencia de que la mujer trabaje o no.

El departamento que dirige Cristóbal Montoro ha dictado una serie de criterios de interpretación con el fin de que resolver las dudas que se generen al respecto.

En el acuerdo, dado a conocer por el sindicato CSI-F, Hacienda también reconoce que los criterios serían trasladables al Estatuto de los Trabajadores por lo que no sólo los empleados públicos sino el conjunto de los empleados podrían beneficiarse en un futuro de este "acuerdo histórico" que, a juicio del sindicato, marca "un antes y un después en el ámbito de la igualdad de género y en el derecho administrativo".

Las pautas

El acuerdo, firmado el pasado 19 de julio en el ámbito de la Comisión Superior de Personal, establece los criterios para interpretar el Estatuto Básico del Empleado Público cuando los hombres reclamen el disfrute de este derecho.

Así, establece que el permiso de lactancia "puede ser ejercido indistintamente por el funcionario o la funcionaria" aunque, no obstante, especifica que "sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen". Además, señala que el permiso de lactancia "es único para cada hijo y solo uno de los progenitores puede disfrutar de la totalidad del permiso, sin que quepa su disfrute simultáneo o compartido".

Asimismo, indica que el permiso de lactancia es "un tiempo de cuidado destinado a la alimentación y cuidado del menor que se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por parto, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso por parto".

También explica que el permiso de lactancia "podrá disfrutarse, en los términos y con la duración máxima prevista en el citado precepto, bien como una reducción diaria de la jornada, bien como un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente".

En el caso en que se acumule en jornadas completas, prosigue el texto, el permiso resultante tendrá siempre la misma duración máxima con independencia de que sea disfrutado por el funcionario o la funcionaria.

Excepcionalmente, atendiendo a circunstancias debidamente acreditadas de necesidades del cuidado del menor, se podrá conceder dicho permiso en un momento posterior a la finalización del permiso por parto, únicamente por el tiempo que reste hasta el cumplimiento de los doce meses de vida del menor, según concluye el acuerdo.

Antecedentes

El pasado mes de febrero, CSI-F logró puntualmente que se diera la razón a un funcionario de prisiones (A.M.R.S) en la cárcel de Herrera de la Mancha, padre reciente de mellizos, al que inicialmente se le denegó su derecho al permiso de lactancia.

A raíz de este caso, la petición se extendió a ámbitos como la Guardia Civil y este verano, el sindicato, en colaboración con la Asociación Unificada de Guardias Civiles también logró que el Instituto Armado reconociera el permiso a un agente del cuerpo.

A juicio de CSI-F, la lactancia debe considerarse como un tiempo de cuidado en favor del hijo y, por lo tanto, una medida conciliadora de la vida familiar y laboral, por lo que se felicita de que el Ministerio de Hacienda haya sido receptivo ante esta "justa reivindicación".

Fuente: http://www.elmundo.es/elmundo/2013/09/16/economia/1379346094.html

La Diputación reconoce la labor solidaria de los bomberos del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios

La Diputación reconoce la labor solidaria de los bomberos del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios Manuel Gutiérrez alaba las acciones humanitarias de los integrantes de Rumbo Solidario, que han cruzado el Estrecho para recaudar fondos para proyectos en el Sáhara y en India, y los triunfos del equipo de pádel

La Diputación ha homenajeado hoy a los efectivos del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios, miembros de la Asociación Rumbo Solidario, que cruzaron los pasados 26 y 27 de agosto el Estrecho de Gibraltar con el objetivo de recaudar fondos para conseguir alimentos para el pueblo saharaui y construir una escuela en India. En el mismo acto también se han reconocido los méritos de los bomberos integrantes del equipo que ha resultado subcampeón en el Campeonato de España de Pádel 2013, celebrado en la localidad malagueña de Marbella. El presidente del Consorcio, Manuel Gutiérrez, ha insistido en que “se trata de hombres comprometidos con importantes causas humanitarias fuera de su también destacada actividad profesional, algo que es un ejemplo para todos y que debemos apoyar y fomentar. Es más, el Consorcio debe involucrarse,  en la medida de sus posibilidades, tanto en el apoyo económico a este tipo de actividades humanitarias como en la formación deportiva de nuestros efectivos, que los hará mejores profesionales”, ha resaltado.

Los bomberos homenajeados han sido los integrantes de Rumbo Solidario Juan Manuel Toledo, José Antonio Pérez e Isidro de la Torre; y los componentes del equipo de pádel Jaime Alba y Salvador García.

Manuel Gutiérrez y la delegada de Cooperación al Desarrollo de la Diputación, Pilar Gracia, han aprovechado el acto para agradecer a los bomberos las intervenciones realizadas en los municipios cordobeses que se vieron afectados hace días por inundaciones tras intensas lluvias. “Resolvieron la situación con una prontitud envidiable, impidiendo que se produjera algo que tuviésemos que lamentar”, ha destacado el también vicepresidente tercero de la institución provincial. Además, Pilar Gracia ha hecho especial hincapié en esa labor humanitaria de los bomberos, “que es compartida por la propia Diputación, involucrada en la cooperación con los países que más lo necesitan, tanto a nivel de institución, a través de convenios con ONGs y subvenciones, como a través de empresas públicas, caso del fondo social de Emproacsa”.

Por su parte, el gerente del Consorcio, Juan Carlos Jurado, ha destacado “la intención solidaria” de los componentes de Rumbo Solidario. “Esa intención solidaria ha vencido al dolor físico sufrido al acometer los 22 kilómetros que separan la Isla de Tarifa- desde donde partieron- de la Isla de Sires (Marruecos) –a donde llegaron-. En esa acción arriesgaron su vida, como también la arriesgan cada vez que se enfrentan a alguna intervención dentro de su trabajo. Son un ejemplo para la sociedad“, ha añadido. Y no ha olvidado reseñar “los éxitos deportivos” de los últimos años cosechados por los integrantes del equipo de pádel tanto a nivel regional como nacional, tal y como también ha explicado Jaime Alba. 

Juan Manuel Toledo ha resaltado el hecho de que “somos los primeros cordobeses en la historia que hemos cruzado el Estrecho de Gibraltar a nado; ha sido muy duro, pero ha merecido la pena. Los 10.000 euros que hasta el momento llevamos recaudados con nuestras acciones humanitarias desde Rumbo Solidario van destinados en su totalidad a ese programa de alimentos en colaboración con la Asociación Cordobesa de Amigos de los Niños Saharauis (Acansa) y al proyecto en India que lleva a cabo la Fundación Vicente Ferrer”, ha explicado.

El presidente de Rumbo Solidario, Alfonso Rodríguez, ha insistido en que “el cruce del Estrecho es quizás la acción más simbólica que hasta el momento hemos realizado, pero durante el último año hemos llevado a cabo otras iniciativas para recaudar fondos y para difundir la problemática que existe en esos países y tenemos en proyecto continuar con otras”.

Manuel Gutiérrez ha informado de que llevará al Pleno de la Diputación una iniciativa para que toda la Corporación provincial muestre su reconocimiento a esa labor humanitaria y solidaria de los efectivos del Consorcio.

http://www.dipucordoba.es/#/contenidos/28827/la_diputacion_reconoce_la_labor_solidaria_de_los_bomberos_del_consorcio_provincial_de_prevencion_y_extincion_de_incendios

Bomberos ejemplares

La Diputación rinde homenaje a los bomberos de la Asociación Rumbo Solidario, que han cruzado a nado el Estrecho para recaudar fondos para los niños saharuis y a los integrantes del equipo de pádel que ha sido segundo el campeonato de España

Por D.N.R. 05/09/2013

La Diputación rindió ayer homenaje a los bomberos miembros de la Asociación Rumbo Solidario, que cruzaron los pasados 26 y 27 de agosto el Estrecho de Gibraltar para recaudar fondos para conseguir alimentos para el pueblo saharaui y construir una escuela en India.

En el acto también se han reconocido los méritos de los integrantes del equipo que ha resultado subcampeón en el Campeonato de España de Pádel 2013, celebrado en Marbella. El presidente del Consorcio, Manuel Gutiérrez, insistió en que "se trata de hombres comprometidos con importantes causas humanitarias fuera de su también destacada actividad profesional, algo que es un ejemplo para todos y que debemos apoyar y fomentar. Es más, el Consorcio debe involucrarse, en la medida de sus posibilidades, tanto en el apoyo económico a este tipo de actividades humanitarias como en la formación deportiva de nuestros efectivos, que los hará mejores profesionales". Los bomberos homenajeados fueron los integrantes de Rumbo Solidario Juan Manuel Toledo, José Antonio Pérez e Isidro de la Torre; y los componentes del equipo de pádel Jaime Alba y Salvador García.

La delegada de Cooperación al Desarrollo, Pilar Gracia, destacó la labor humanitaria de los bomberos y Juan Manuel Toledo resaltó el hecho de ser "los primeros cordobeses en la historia que hemos cruzado el Estrecho a nado; ha sido muy duro, pero ha merecido la pena".

http://www.diariocordoba.com/noticias/bomberos-ejemplares_826877.html

Bomberos ejemplares ( Diario Córdoba - 05/09/2013 )

Rumbo Solidario "Cruce del Estrecho 2013"

Rumbo Solidario 

"Cruce del Estrecho 2013"

"Rumbo Solidario" es una asociación de deportistas que pone en valor el lado más humano del deporte a través de retos deportivos exigentes y persiguiendo fines solidarios. Este verano cruzarán el Estrecho de Gibraltar a nado para construir una escuela en India y conseguir una caravana de alimentos para los campos de refugiados saharauis en Tindouf (Argelia). Rumbo Solidario colabora con la Fundación Vicente Ferrer y la Asocación de Amistad con los niños y niñas del pueblo saharui de Córdoba (ACANSA) para cumplir estos dos objetivos.

Ellos se esfuerzan día a día en sus entrenamientos por estas causas y para cruzar el estrecho, pero saben que no es posible cambiar estas realidades tan injustas si tú no los ayudas. Hay muchas formas de colaborar y toda la información se puede ver en rumbosolidario.com

También puedes ayudarles si das una propina a este vídeo (botón verde "Tip Jar" situado al final de este texto) o simplemente compartiéndolo con las personas que conozcas.

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#RumboSolidario ha cruzado el estrecho a nado para ayudar a 2 iniciativas sociales. Aquí la noticia: http://alacarta.canalsur.es/television/video/noticias-mediodia--martes/358748/16 … min 21:44.

http://alacarta.canalsur.es/television/video/noticias-mediodia--martes/358748/16

una publicación de Sindicato Independiente Bomberos.

COSAS INEXPLICABLES “Las 24 horas

una publicación de Sindicato Independiente Bomberos.

Tribunal Europeo da la razón a los bomberos y ve legales turnos de 24 horas 

- ABC.es - Noticias Agencias

El Tribunal de Justicia Europeo ha dado la razón en una sentencia a los bomberos de gestión privada de A Coruña al asegurar que los turnos de 24 horas son legales siempre que no excedan las 48 horas a la semana.
Estos turnos fueron suspendidos por la empresa Veicar, adjudicataria del servicio, alegando que eran ilegales.
La recuperación de estos turnos es una de las principales reivindicaciones de los profesionales del sector que ayer se manifestaron en Santiago de Compostela para exigir el cumplimiento de la Ley de Emergencias de Galicia y la homogeneización de este servicio en la Comunidad autónoma.
El colectivo, que presta su servicio en 23 parques comarcales de gestión privada, con unos 420 profesionales, ha sido llamado, además, a una huelga indefinida a partir del próximo 6 de septiembre, para exigir la homogeneización del servicio y las condiciones de sus trabajadores.
Alternativa Galega de Esquerda (AGE) ha exigido a la Xunta su mediación en el conflicto originado "por la privatización del servicio de Emergencias" lo que "está permitiendo los constantes abusos y ataques de la patronal a los trabajadores".
Por ello, AGE ha apostado por la recuperación inmediata de la gestión directa de este servicio.

Enlace: http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1485395

Puestos A RESULTAS

¿Qué significa “Puestos a resultas”?

“Puesto a resultas” es aquél que se origina cuando un participante del concurso de traslados resulta adjudicatario de un puesto de trabajo y libera el que venía ocupando con carácter definitivo hasta ese momento. Es decir, puestos a resultas son aquellos que no figuran publicados en el Anexo de la convocatoria pero que pueden generarse y en consecuencia solicitarse, cuando quien lo ocupa definitivamente obtiene otro puesto en ese mismo concurso de traslados.

Saludos SIBCC

Boletín nº 145 (31-07-2013) : http://www.dipucordoba.es/bop/show/20130731/announcement/6314

D.…………………………………………, con DNI nº ……………………….., y domiciliado en ………………………………, en C/……………………………………………………… nº ……………….., Bombero/a-Conductor/a, adscrito/a al Parque de Bomberos de …………………………………………

EXPONE

Que se ha publicado en el BOP Córdoba nº 145, de 31 de julio de 2013, la relación de puestos vacantes existentes en los distintos parques de bomberos.

Que he solicitado mediante el documento oficial, que se adjunta en dicho Boletín, las vacantes ofertadas a mi interés. Sirviendo el presente para optar a los posibles puestos resultantes como consecuencia del proceso que pudiesen quedar vacantes distintos a los ofertados.

Por todo lo expuesto,

SOLICITA A RESULTAS

Los distintos puestos vacantes que pudieran producirse tras finalizar el concurso de meritos anteriormente citado, con el siguiente orden de prioridad:

1.      Parque de Bomberos de ………………….

2.      Parque de Bomberos de ………………….

3.      Parque de Bomberos de ………………….

4.      Parque de Bomberos de ………………….

5.      Parque de Bomberos de ………………….

6.      Parque de Bomberos de ………………….

7.      Parque de Bomberos de ………………….

8.      Parque de Bomberos de ………………….

9.      Parque de Bomberos de ………………….

10.  Parque de Bomberos de ………………….

11.  Parque de Bomberos de ………………….

En………………………..a,……. de………………… de 2.013

Fdo.: ……………………………………….

SR. PRESIDENTE DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCION Y

EXTINCION DE INCENDIOS Y PROTECCION CIVIL DE CORDOBA