miércoles, 19 de febrero de 2014

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. CONSORCIO DE BOMBEROS DE CORDOBA

D. JOSE MANUEL ARIAS RUIZ, delegado sindical del Sindicato SIBCC y delegado de prevención del SIBCC, por medio del presente documento comparece y le solicita que sean incluidos los siguientes puntos que el Sindicato SIBCC desea que sean tratados en la reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral  a celebrar el próximo día 18/02/2014, a partir de las 10 horas en los Colegios Provinciales, Avda. del Mediterráneo s/n.

1.- Estado y situación de la licitación a proveedores tanto de los EPI´s personales como de los materiales de intervención pendientes de adquisición. Fecha real de entrega del vestuario y ropa de parque al personal de plantilla.
2.- Actuaciones llevadas a cabo en parques desde la última reunión de este Comité de Seguridad y Salud Laboral de fecha 23/09.  Informes emitidos por  la OCA ante las anomalías y deficiencias detectadas en cada parque. Reuniones trimestrales y cumplimiento de sus cometidos. Previsión de comienzo de las obras  licitadas en los diferentes parques de bomberos seleccionados y fecha prevista de su finalización. Requerimientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Cumplimiento de plazos.
3.- Situación actual del parque de bomberos de la Carlota. Deficiencias estructurales y anomalías presentes. Problemas de estanqueidad y filtraciones de agua. Climatización de vestuario femenino. Abastecimiento con luz de obra ( 3 años) y previsión de instalación  del transformador de 600 caveas necesario para el uso normalizado de las instalaciones y suministro eléctrico. Presupuesto e instalación de caldera de pelez.
4.- Puntos del orden del día de reuniones anteriores pendientes de tratar.
5.- Mantenimiento y estado de los cajetines/magnetos de los focos de la torre de prácticas del parque de bomberos de Montoro que dan luz al patio de cocheras y vehículos. Instalación deteriorada. Ampliable revisión a las diferentes instalaciones de focos en los parques. Comprobación y estado.
6.- Preguntar por el mantenimiento/revisión anual de los equipos de respiración autónoma. Previsión de suministro a parques de bomberos de los nuevos equipos ERAS (40) según acuerdo de reunión de Comité de fecha Junio 2013. Dotación proporcional de equipos y materiales por parques, actualmente existencia de desigualdades. Fecha  de adquisición de las camillas de rescate y trípodes y empresa suministradora determinada según acuerdo de reunión de Comité de Junio de 2013. Deficiencias generales de parques de bomberos.

En Córdoba a, 17 de febrero de 2.014 

SR. PRESIDENTE DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y PROTECCIÓN CIVIL DE CORDOBA





INFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Buenas tardes compañeros  afiliad@s al Sindicato Independiente de Bomberos.
En el día de hoy 18 de Febrero de 2014 hemos celebrado reunión del Comité de Seguridad  y Salud Laboral en las oficinas del Consorcio siguiendo con el calendario que inicialmente se propuso y que de momento no se ha podido cumplir como se quisiera. La última reunión data del 23/09/2013, casi 5 meses han transcurrido desde la misma, situación que se le ha hecho saber a la gerencia y que está dispuesta a agilizar y a dinamizar dicho Comité a la vuelta de la feria de SICUR a celebrar en Madrid donde el Consorcio tiene previsto asistir para interesarse por las novedades y avances en el ámbito de las emergencias. La siguiente reunión ha sido convocada para el día 20 de marzo de 2014  a las 10 de la mañana.

Hemos empezado considerando los siguientes puntos:

1.- Reparación de los vehículos de los ayuntamientos consorciados.- Se determina que la reparación de estos vehículos supone un retraso considerado en las labores de los mecánicos que pertenecen al Consorcio. Inicialmente se fijó la fecha de Enero de 2014 para dedicarse a ello una vez estuvieran más liberados de las averías que presentaban los vehículos del Consorcio. Actualmente están a la espera de la reparación del vehículo de Espejo y Posadas.
Si mencionar que después de la fecha de Enero de 2014 se tendrá que recurrir a servicios externos y ajenos al Consorcio que garanticen la reparación  de los vehículos de los ayuntamientos hasta la dotación de una nueva plaza de mecánico.

2.- Remisión de deficiencias y averías de vehículos.- Se detecta la existencia de problemas a la hora de comunicar averías y las deficiencias de los vehículos a la dirección técnica y al personal encargado de su reparación . La propuesta es que se enviará por parte  de la dirección técnica una circular para que se revisen todos y cada uno de los vehículos de los parques y se remitan nuevamente dichas anomalías que serán cotejadas con los mecánicos. La fecha prevista es lo antes posible. Se espera que pueda estar todo cotejado antes del 20/03/2014.

3.- Revisión de los equipos ERAS.- la idea es actualizar el listado de botellas  de manera más eficiente procurando una mejor comunicación entre parques siendo conveniente que las instrucciones sean remitidas vía correo electrónico para una mayor agilidad del proceso.

4.- Escalines y escaleras.- Como bien sabéis por comunicado anterior del SIBCC la idea es el reemplazo de las escaleras y escalines por nuevos. Se comprarán escalines que incluyan mejoras de seguridad. Se sustituirán los tacos de goma y el conjunto de cuerdas de las escaleras correderas. La visita a SICUR la semana que viene agilizará el proceso de compra a la hora de licitar con proveedores y adquirir el nuevo modelo.

5.- Compra de vehículos.- En reunión anterior se habló de la prioridad en la adquisición de vehículos rurales que fueran destinados a la sustitución inicial de los 3 vehículos gadafis con los que actualmente cuenta el Consorcio dado el alto índice de siniestralidad que presentan. Ya contamos con la aprobación del presupuesto y hay disponibles 500.000 euros. La dirección técnica transmite al Comité la idea y propuesta consensuada por los mecánicos. Lo ideal sería contar con un vehículo de cabina simple dadas las características de nuestro servicio ( pocos efectivos) y ateniéndonos a los pueblos a los que normalmente damos servicio. La capacidad de la cisterna de estos vehículos deben oscilar entre 2.500 y 3.000 litros de autonomía respectivamente. Se ha quedado en pasar pliego de características técnicas y condiciones a los miembros del Comité con la decisión y elección más interesante. La idea de la gerencia es adquirir 2 vehículos en forma de compra más un tercero en forma de renting, es la opción más viable para poder retirar los 3 gadafis. Sobre el 10/15 de marzo de 2104 se espera tener la decisión de cual debe ser el vehículo a adquirir y proceder a su licitación. Presupuesto de entrega será de 5/6 meses aproximadamente.

6.- Obras en parques.- Se transmite por parte de la gerencia las obras previstas  para el parque de bomberos  de Puente Genil y Priego de Córdoba como obras que requieren de un proyecto técnico por la envergadura de las mismas y contemplar obras de mejoras en el resto de parques. Pasamos a detallaros que las obras mas significativas serán las de Puente Genil y Priego de Córdoba, ya que será necesario la ampliación de ambos. Se han mantenido reuniones con la SAU de Priego y Montilla para que presente anteproyecto. El resto de parques donde se actuara será  Pozoblanco, la Carlota, Montoro, Hinojosa y Baena. Según el diputado de Diputación la idea es no alargar la realización del proyecto de 1,5 a 2 meses en parques con obras de envergadura mayor.

7.- Depósitos de gasoil.- Ante la denuncia interpuesta por el delegado de prevención del SIBCC en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social  con respecto a esta materia por incumplimiento de la normativa actual debemos manifestar que el Consorcio fue requerido por la inspectora encargada de llevar dicho asunto para la aportación de  la documentación necesaria que demostrara la homologación de los depósitos actualmente instalados así como los informes de seguridad que garantizaran la idoneidad y no peligrosidad de la instalación.
La empresa contratada por el Consorcio ( OCA) para verificar el estado de las instalaciones ha identificado las deficiencias en los depósitos de gasoil y las opciones posibles serán la reparación o la compra de nuevos, así como subsanar las deficiencias de ubicación de los mismos. La gerencia plantea varias opciones y presupuestos, desde depósitos con estructura metálica hasta de poliuretano y con diversos precios y capacidades. Se estudiara la conveniencia de optar por una u otra forma pero el plazo es inminente, deben estar correctamente instalados y ubicados a fecha abril 2014.

8.- Pararrayos.- Ante la denuncia interpuesta por el delegado de prevención del SIBCC en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con respecto a esta materia por el incumplimiento de  la normativa actual debemos manifestar que el Consorcio contrató a la empresa OCA para verificar el estado de los mismos llegándose a la conclusión que ningún pararrayos cumplía con la normativa actual. Se sustituirán todos ellos. El pararrayos de Priego de Córdoba según consulta realizada a técnicos de Enresa no es radiactivo. El coste de cada pararrayos es de 3.500 euros más 900 euros en la instalación de reforma de cada uno.

9.- Problema de concentracion de gases en Peñarroya y Montoro.- Ante la denuncia interpuesta por el delegado de prevención del SIBCC en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con respecto a esta materia por el incumplimiento de la normativa actual debemos manifestar que el Consorcio ya ha solucionado esta incidencia en el parque de bomberos de Peñarroya y en el de Montoro aunque no existe un riesgo grave de concentración de partículas que afecten a la salud se realizaran una serie de pautas encaminadas a minimizar los riesgos que las mismas pudieran ocasionar a los trabajadores pertenecientes a dicho parque optando por la extracción y ventilación de las cocheras mediante la colocación de turbinas en el muro que se pretende levantar a tal efecto.

10.- Camillas nido y trípodes.- Se llega al acuerdo ya remarcado en reunión anterior que donde exista camilla debe existir trípode. Para el tema de camillas se realizará un concurso para su adquisición y los trípodes si pueden homologarse se hará y sino se compraran nuevos conjuntamente con las camillas. Se comprobarán y contrastaran los nuevos modelos en SICUR y se propondrá su adquisición. La dirección técnica facilita un modelo de camilla de la marca petzl para estudio por parte del Comité. El coste de cada camilla tiene un precio aproximado de 1.650 euros.

11.- Situación del concurso de EPIs.- Ante la denuncia interpuesta por el delegado de prevención del SIBCC en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con respecto a esta materia por la no existencia de vestuario de intervención se manifiesta que una vez licitado con los proveedores, se constata  que se han recibido botas de intervención, botas forestales, zapatos de seguridad, máscaras, forros polares y cascos forestales. Estando pendiente de suministrar los cascos de intervención , linternas de casco y los pantalones de faena. Manifestar que el vestuario perteneciente al material deportivo se espera que este entregado en el periodo que va desde el 6/03/2014 y el 24/04/2014.

12.- FSV de Montoro.-  Se manifiesta en reunión anterior que la FSV de Montoro carece de puente trasero luminoso y que se procederá a la instalación de uno nuevo para subsanar tal deficiencia a la mayor brevedad posible.

13.- Problema con el agua de algunos parques.- Ante la denuncia interpuesta por el delegado de prevención del SIBCC en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con respecto a esta materia por el incumplimiento de la normativa actual manifestar que una vez realizados los análisis pertinentes por la empresa contratada a tal efecto, en el agua utilizada por los parques de bomberos mencionar la problemática de conexión existente en el parque de Montoro, ya que esta agua viene directamente de tuberías de alta presión cuando lo adecuado sería un depósito previo de filtración y cloración. Se ha hablado con Emproacsa para solucionar el problema. En el resto de parques los  niveles y parámetros son normales. Mientras se soluciona esta incidencia en el parque de bomberos de Montoro se ha suministrado equipos de agua para consumo humano.

14.- Adquisición de bolsas para equipo personal.- Se propone por la parte social la adquisición de una bolsa por trabajador para el transporte y custodia del equipo personal. Se estudia dicha propuesta y se determinara su adquisición en próxima reunión.

15.- Deficiencias parque de bomberos de la Carlota.- Por parte del SIBCC, a petición de los trabajadores,  se le hace saber a la dirección técnica y gerencia de los problemas que plantea el parque de bomberos de la Carlota. Problemas de edificación y filtraciones. Problemas de climatización de dependencias  y la alteración de las condicionales ambientales de trabajo a las que se ven expuestos los trabajadores tal como viene especificado en el   RD 486/1997. La conveniencia de la instalación de una caldera de pelez ante la excesiva dependencia energética de dicho parque con el fin de abaratar costes para el Consorcio así como la instalación del transformador necesario que permita no estar después de 3 años usando una instalación de  luz de obra para garantizar el suministro eléctrico a dicho parque.

La gerencia toma nota y manifiesta que la intención es que la empresa encargada de su construcción en su día  se haga cargo de las anomalías y desperfectos que han aparecido con el paso del tiempo en lo referente a edificación y estructuras. Para ello es necesario contar con la concesión del certificado de habitabilidad correspondiente y a partir de ahí llevar a cabo las obras y actuaciones que garanticen el cumplimiento de la normativa. Se le da prioridad a la resolución de los problemas detectados.

lunes, 20 de enero de 2014

Consorcio Provincial de Bomberos de Córdoba

El Consorcio de Bomberos atiende más de 40 incidencias cada semana

Los especialistas responden a 2.244 emergencias en el último año Los incendios más habituales afectaron a terreno agrícola, seguidos de los de mobiliario urbano y vehículos
ÁNGEL ROBLES , DIPUTACIÓN | ACTUALIZADO 20.01.2014 - 05:01
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Especialistas de uno de los parques de la provincia manejan maquinaria.
El Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios atendió una media de 43 incidencias a la semana a lo largo de 2013, lo que sumó un total de 2.244 asistencias en el último año. Según el balance de actividad de este organismo, dependiente de la Diputación de Córdoba, fue el parque de Lucena el que registró mayor actividad, con 360 salidas. Les siguieron los parques de Montilla (275), Puente Genil (257) y La Carlota (253), pese a la polémica que rodea a este último y a que aún funciona con luz de obra. Por encima de las 200 salidas anuales también estuvieron las instalaciones de Peñarroya-Pueblonuevo (221) y Palma del Río (206), mientras que por debajo de este tope se situaron Montoro (194), Baena (170), Pozoblanco (119) y Priego de Córdoba (114). Muy por debajo estuvo el parque de Hinojosa del Duque, con sólo 75 salidas. 

El balance del Consorcio ayuda a trazar un mapa de los sucesos acaecidos en la provincia en el último año que requirieron de la intervención de los bomberos. Los más frecuentes fueron los incendios, con 1.225 salidas (el 54% del total). Los fuegos más frecuentes fueron los que afectaron a terreno agrícola (753), seguidos de los incendios en mobiliario urbano (223). Hubo, además, 68 fuegos en viviendas, 64 en industrias, 69 en vehículos y 48 de tipo forestal. Es especialmente llamativo el volumen de fuegos en cultivos que fueron extinguidos por los parques comarcales de Peñarroya-Pueblonuevo -un total de 110- y de La Carlota -hasta 130-. Montilla destacó, en cambio, por los siniestros que afectaron al mobiliario urbano, con 35. 

La otra gran tarea de los bomberos fueron los salvamentos, con 179 episodios, el equivalente a uno cada dos días. Los accidentes de tráfico son, en este apartado, la causa más habitual de asistencia, con 75 casos. Los bomberos de Lucena fueron los que acudieron a más accidentes en la carretera, con diez casos, seguidos de Pozoblanco, con nueve. También hubo 41 aperturas de viviendas -este apartado lo encabeza Montilla, con 15 casos-. Los distintos parques, además, efectuaron 63 rescates. 

Las intervenciones por problemas de saneamiento constituyen la tercera actividad más frecuente desarrollada por los especialistas del Consorcio, con 172 casos. En este apartado destaca la actividad en el departamento de Lucena, con 49 episodios. La actividad del organismo incluye, además, 160 actuaciones extraordinarias, 42 visitas a colegios y simulacros y 39 actuaciones por inundaciones y achiques de agua. 

En este último apartado, cabe destacar el trabajo de los especialistas el pasado 29 de agosto, cuando la gota frío inundó las localidades de Fuente Palmera y Pedroche. Con 72 avisos por incidencias relacionadas con la meteorología adversa en toda la provincia de Córdoba, la fuerza del agua afectó especialmente a los municipios de la cuenca del Guadalquivir, sobre todo a los vecinos de la Colonia. En esta localidad se recogieron cerca de 200 litros por metro cuadrado, lo que obligó al Ayuntamiento a decretar el Plan de Emergencias Municipal.

domingo, 12 de enero de 2014

Escuela de Seguridad Pública de Andalucía (ESPA)



La Escuela de Seguridad Pública de Andalucía (ESPA) es el órgano de la Consejería de Justicia e Interior encargado de la formación y perfeccionamiento de los miembros de seguridad pública de Andalucía, incluyendo las policías locales, bomberos y personal de los servicios relacionados con la protección civil.
Su objetivo es ofrecer una formación coordinada y de calidad, que atienda a las necesidades profesionales y a las novedades técnicas y normativas, además de ser un centro que facilite la gestión del conocimiento en seguridad pública.

¿Aún tienes dudas?

Si tienes cualquier duda o necesitas más información puedes llamar a los teléfonos 902 505 505 y 955 062 627 o escribir al correo informacion@juntadeandalucia.es




FUENTE: http://www.juntadeandalucia.es/organismos/justiciaeinterior/areas/policia/espa.html

jueves, 19 de diciembre de 2013

LOS DELEGADOS DEL SIBCC EXPONEN Y SOLICITAN

Los DELEGADOS del Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba, con domicilio a efectos de notificaciones, en Córdoba, en Avenida del Mediterráneo s/n, CP 14011, ante el Consorcio comparecen y le,

EXPONEN
Este Sindicato quiere hacer constar, que ante la postura negativa por parte de éste Consorcio para atender las peticiones hechas de no desplazar a personal de un parque a otro al que el trabajador no está adscrito, práctica esta que no solo, no ha sido atendida, sino que cada vez se hace de forma más reiterada, rutinaria y habitual para solucionar la escasez de personal de este Consorcio.
Por todo lo expuesto anteriormente

SOLICITAN
Que cada vez que se traslade a un efectivo a otro parque distinto al que habitualmente presta sus servicios, se haga mediante escrito correspondiente por el órgano competente, indicando los parques de procedencia y destino, horarios en los que se hace la ida y la vuelta, nombre del trabajador/a que tiene que desplazarse y vehículo con el que se hará dicho desplazamiento y que de esta forma quede constancia formal de la orden.
Esperando recibir respuesta justificada, la cual rogamos sea por escrito.
Córdoba, 19 de diciembre de 2013 

Francisco Arévalo Plata                      Marcelo Quintero Galisteo      Jose Manuel Arias Ruiz

  
SR. PRESIDENTE DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIÓN

Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y PROTECCIÓN CIVIL DE CÓRDOBA

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Los DELEGADOS del Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba, con domicilio a efectos de notificaciones, en Córdoba, en Avenida del Mediterráneo s/n, CP 14011, ante el Consorcio comparecen y le,


EXPONEN

Que como consecuencia de la movilización y desplazamiento habitual y no con carácter excepcional de efectivos, funcionarios de carrera y funcionarios interinos adscritos a un parque concreto donde desempeñan sus funciones, entre los once parques que conforman el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba, en adelante CPPEI, para cubrir turnos de trabajo que presentan carencias de personal.

Argumentando necesidades del servicio la dirección técnica del CPPEI actúa obviando el artículo 30 del Acuerdo – Marco en su punto 3, donde se cita textualmente:

“Cuando se produzca la sustitución de un compañero por alguna causa y sea imposible por su prontitud la contratación de un nuevo empleado o la realización de las horas necesarias por algún empleado contratado con esta finalidad, (personal integrante del programa PRODIME NOVA-21 y personal contratado para bajas/licencias/permisos), estas horas o turnos los cubrirá cualquier trabajador del parque con un máximo de dos turnos, compensándosele como horas extraordinarias con el 42% de incremento sobre el valor hora de trabajo ordinaria.”

SOLICITAN

1.- La contabilización del total de desplazamientos efectuados por cada uno de los miembros de los parques integrantes del CPPEI, en especial por funcionarios de carrera y funcionarios interinos, desde que se optó por esta práctica por parte de la dirección técnica para cubrir las necesidades del servicio que pudieran plantearse.
2.- La regulación escrupulosa de esta práctica y no de forma arbitraria pues se crea una situación de inseguridad y vulneración de derechos al trabajador que deben ser tutelados, en unos turnos equitativos y racionales a fin de que cada uno pueda organizarse en base a los mismos.
Esperando recibir respuesta justificada, la cual rogamos sea por escrito.
Córdoba, 19 de diciembre de 2013

Francisco Arévalo Plata                      Marcelo Quintero Galisteo      Jose Manuel Arias Ruiz 


SR. PRESIDENTE DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIÓN
Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y PROTECCIÓN CIVIL DE CÓRDOBA

lunes, 16 de diciembre de 2013

Resumen de la reunión de la Mesa General de Negociación. (16-12-13)

Resumen de la reunión de la Mesa General de Negociación. (16-12-13)

Buenas tardes compañeros/as

Hoy día 16 de diciembre hemos celebrado la reunión de la Mesa General de Negociación en la sala de juntas del Consorcio.

Puntos tratados del Orden del día:

1.- Elección de premios del concurso de dibujo:
Se han designado tres delegados sindicales para seleccionar los mejores dibujos y proponerlos para ser premiados.

2.- Presupuesto del año 2014 para este Consorcio:
Este presupuesto es similar al del año 2013, con una aportación extra que hace la Diputación de un millón de euros, la cual será destinada a inversiones.

3.- Concurso de traslados:
Ha tomado la palabra el Sr. Gerente y ha explicado todo el proceso y la forma de adjudicar las plazas existentes, plazas “con silla”, quiere decir que están creadas, dando como resultado 189 entre todos los parques, incluidas las que ocupan los 18 Interinos; y a continuación los puestos ocupados con los funcionarios interinos contratados con el plan de empleo PRODIME NOVA 21.

- Primero; se ha realizado el concurso de traslados/resultas.

- Segundo; se han distribuido a los interinos en las plazas creadas, “con silla”.

- Tercero; se han repartido los PRODIME entre los parques para completar 20/22 en cada parque.

En este tercer punto se hace una propuesta de “concursillo” por parte de la empresa, intentando que los concursantes que no han obtenido plaza en el proceso del concurso de traslados puedan obtener un puesto de los PRODIME, dejando aparte los demás funcionarios e interinos que no se han presentado a dicho concurso.                  Este Sindicato ha visto bien la propuesta presentada para ofertar esos puestos, siempre que fuese ampliada para dar igual oportunidad a todos los trabajadores (funcionarios e interinos), puesto que varios bomberos no han concursado porque no se ofertaban plazas en el parque que a ellos les interesaba, y al abrir esta posibilidad sí que estarían interesados en moverse de parque aunque fuese temporal y ocupando el puesto y las condiciones de un PRODIME.

Para tal “concursillo” los Sindicatos SIBCC y CSIF hemos propuesto que se haga lo antes posible, de forma que se agilicen los trámites para terminar antes de final de año, proponiendo que se tome como referencia el tiempo trabajado en este Consorcio y en caso de empate el orden de la oposición, intentando que sea lo más justo posible e igual para todos los funcionarios e interinos.

Esta propuesta es apoyada por los dos Sindicatos mayoritarios en este Consorcio SIBCC y CSIF, sin embargo el Gerente no ha querido aceptarla puesto que no se obtenía el acuerdo por unanimidad.             - La propuesta de la sección sindical UGT ha sido, que se tome como referencia la antigüedad reconocida, la que está reflejada en la nómina. - Muchos trabajadores tienen esta antigüedad por haber trabajado en otra administración, sin determinar que puesto ocupaban (jardinero, ordenanza, conductor, etc.), y aquí se usa habitualmente como referencia la antigüedad en este Consorcio, justamente la misma que se utiliza para ejercer de jefe de turno en funciones por ausencia de este.

NOTA: Debido a que la sección sindical UGT no apoya la propuesta mayoritaria, cada bombero/a se queda en su destino.

Córdoba, 16 de diciembre de 2.013
Sin más, recibid un cordial saludo.
Atte.
Delegados del SIBCC


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COMUNICADO DE LA CSIF:

Sobre las 15.00 h. hemos levantado la Mesa de Negcociación al no haber llegado a ningún concenso.  Os  cuento lo sucedido:
  • En primer lugar nos presentan unos números generales sobre los presupuestos de 2014, sobre los que se desglosa:
                                       
                    - aportación Diputación 61% presupuesto: 6.312.555,68€             ; aportación ayuntamientos 31%: 4.197.322,46€

                    - aportación Diputación 61% deuda: 1.220.000€       ; aportación ayuntamientos 31%: 780.000€

                    - aportación Diputación (Protec. Civil): 88.673,26€

                    - aportación extraordinaria Diputación (para parques y vehículos): 1.000.000€

              TOTAL DIPUTACIÓN   8.621.229,94 €                                      TOTAL AYUNTAMIENTOS    4.977.322,46
 
  • También se trató:
            - Grupo C 1: la Empresa se compromete a lo largo de 2014 establecer las condiciones necesarias para pasar a ese grupo, situándolo en el marco de la negociación preceptiva.

            - Devolución paga extra: quedamos influenciados por actuación de Diputación.

            - La Empresa está abierta a propuestas de creación de unidades especializadas de actuación, por lo que los interesados deben dirigirse a la Gerencia.
           
  • Por último se trató el tema de las plazas "prodime": el Gerente pidió que se obtuviera un consenso unitario entre la parte social. Entre los sindicatos se entendió que el "concurso" debía estar abierto a todos los trabajadores y no solo a los que habían concursado en el anterior concurso de traslados. Especialmente, este sindicato entendía que eran plazas de nueva oferta y por ello debían ser ofertadas de nuevo a todos. Finalmente el Gerente entendió que se debían ofertar las plazas para todos y que se decidieran por antigüedad, pidiendo el consenso de los sindicatos. Todos los sindicatos excepto UGT entendimos que la antigüedad que debía ser valorada era la antigüedad en el Consorcio, por ser una oferta de plazas no regladas normativamente, valorándose por ello los méritos (antigüedad) conseguidos en el Consorcio, y no , tal y como pretendía UGT, los méritos obtenidos en otras administraciones. Finalmente el Gerente observando el posicionamiento de desencuentro de UGT decidió dar por finalizada la reunión y no ofertar las plazas de "prodime", no sirviendo de nada el consenso obtenido entre le resto de sindicatos. Desde este sindicato lamentamos que no se hayan podido beneficiar compañeros de unas plazas que podrían haber facilitado su relación laboral.  

Tenemos pendiente la negociación de convenio que entendemos se iniciará a comienzos de año nuevo. También hemos solicitado que se active el Comité de Seguridad y Salud para seguir avanzando en la programación establecida. Os mantendremos informados.

Un saludo.




viernes, 29 de noviembre de 2013

Este Consorcio desplaza constantemente efectivos de un parque a otro.

D. FRANCISCO AREVALO PLATA, delegado/representante del Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba, con domicilio a efectos de notificaciones, en Córdoba, en Avenida del Mediterráneo s/n, CP 14011, ante el Consorcio comparece y le,

EXPONE
            Que este Consorcio desplaza constantemente efectivos de un parque a otro de manera autoritaria, unilateral y sin escuchar la opinión profesional de la parte social; opinión contraria a esta práctica por unanimidad de los delegados sindicales.
            Que el Consejo Rector así como la Junta General de este Consorcio aprobaron el acuerdo que se les presentó por parte de la gerencia y no lo está cumpliendo; acuerdo para reforzar todos los parques de bomberos con más efectivos, y al realizar estos desplazamientos se está mermando el servicio de unos parques en beneficio de otros.
            Que la comunicación de estos desplazamientos se realiza, en la mayoría de los casos, sin previo aviso y siempre de forma verbal, obligando al bombero que se tiene que desplazar, a improvisar unos preparativos rápidamente para realizar su jornada y poder cumplir con el horario laboral establecido, (revisiones, gimnasia, comida, descanso, etc.), además de ropa de repuesto, aseo personal… en caso de intervenciones.
Por todo le expuesto anteriormente le,

SOLICITA
            Que este Consorcio cese de inmediato con esta práctica abusiva e impositiva hasta que se consensue en la Mesa General de Negociación con los Sindicatos, delegados/representantes de los trabajadores.
            Que la dirección técnica/gerencia deje de modificar diariamente el número de efectivos de los parques y acuerde con los Sindicatos, el número de bomberos que debe haber en cada parque y diariamente.
            Que la dirección y/o la gerencia de este Consorcio reconsidere el número de efectivos que debe haber en cada parque y si no es el adecuado o ha de ser modificado, que se presente y se acuerde en una Mesa General de Negociación para que posteriormente lo apruebe el Consejo y los Alcaldes de la Junta General. Mientras tanto solicitamos e instamos a este Consorcio al cumplimiento del acuerdo presentado. Acuerdo: Efectivos en Lucena y Montilla 22 y resto de parques 20; Hinojosa 6.
Que hasta que se llegue a un acuerdo, las comunicaciones para el desplazamiento de efectivos se haga con la mayor antelación posible y mediante un escrito/autorización en el que se haga constar al menos: el nombre del trabajador, el vehículo autorizado, el horario a cumplir y el parque de salida/llegada.

Esperando recibir respuesta justificada, que ruego sea por escrito.
Córdoba, 28 de noviembre de 2013
  


SR. PRESIDENTE DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIÓN

Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y PROTECCIÓN CIVIL DE CÓRDOBA

miércoles, 20 de noviembre de 2013

Bomberos de toda España se solidarizan con los de Salamanca por su expediente

Bomberos de toda España se solidarizan con los de Salamanca por su expediente

Bajo el título '16+1' han editado un vídeo de apoyo, tras ser sancionados con un mes sin empleo ni sueldo

19.11.2013 | 19:01
Las redes sociales están siendo estos días el vehículo por el que se está propagando un vídeo editado en apoyo a los 16 bomberos que fueron expedientados por el Ayuntamiento de Salamanca, tras protagonizar un acto de protesta durante la celebración de un acto público el pasado 13 de febrero.
Bajo el título ´16+1´, compañeros de diferentes parques de bomberos del país se han sumado a esta iniciativa de apoyo a los bomberos salmantinos, que han sido sancionados por este hecho con la suspensión de un mes de empleo y sueldo. Los efectivos, vestidos de uniforme, muestran en cada una de sus manos dibujado el número 16 y el 1, para mostrar así que están del lado de sus compañeros.
Los bomberos expedientados mostraron una pancarta en la que se denunciaba el "despilfarro" de la inversión en una nueva torre de maniobras del parque salmantino y pedían "menos políticos" y "más educación, más sanidad y más seguridad".

CONVOCATORIA DE REUNIÓN

CONVOCATORIA DE REUNIÓN

Se procede a convocar Reunión de Afiliados/as para el viernes día 22 de Noviembre de 2013 a las 10:30 horas la cual se celebrará en la Sala de Reuniones de los Colegios Provinciales (planta baja del Consorcio).

PUNTOS A TRATAR

  1. Procesos: 1.- Concurso de traslados de funcionarios de carrera. Incorporación de efectivos. 2.- Concurso de traslados de Funcionarios Interinos. 3.- Concurso de traslados de funcionarios interinos contratados con el plan PRODIME.
  2. Cuadrantes anuales. Criterios. Configuración. Propuestas. Vacaciones.
  3. Movilidad de efectivos a distintos parques. Admisión a trámite en la asesoría jurídica.
  4. Parque de Hinojosa. Jornada laboral año 2014, turnos 24 horas.
  5. Aclaración y explicación de las propuestas realizadas/formuladas durante las reuniones mantenidas en las mesas de negociación.
  6. Prevención, seguridad y salud laboral. Actuaciones realizadas por la empresa. Estado de los vehículos y materiales.
  7. Plan de formación continua. Plan de formación presentado por este Sindicato al consorcio. Horas de formación.
  8. Situaciones administrativas. Licencias (maternidad/paternidad, adopción, lactancia…)
  9. Recogida de propuestas para la próxima negociación del Convenio.
  10. Ruegos y preguntas.

PD: Cualquier trabajador/a de éste Consorcio podrá asistir a esta reunión.

Córdoba, 20 de noviembre de 2013
Atte.

Delegados del SIBCC

Actualización del artículo 48, letra f), de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

ü  Sentencia de 30 de septiembre del Tribunal de Justicia de la Unión Europea


Por todo lo expuesto, se considera que el permiso de lactancia incluido en el artículo 48, letra f), de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, ha de interpretarse en los siguientes términos:

1.                  El permiso de lactancia puede ser ejercido indistintamente por el funcionario o la funcionaria. No obstante, sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen.

2.                  El permiso de lactancia es único para cada hijo y solo uno de los progenitores puede disfrutar de la totalidad del permiso, sin que quepa su disfrute simultáneo o compartido.

3.                  El permiso de lactancia es un tiempo de cuidado destinado a la alimentación y cuidado del menor que se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por parto, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso por parto.

4.                  El permiso de lactancia podrá disfrutarse, en los términos y con la duración máxima prevista en el citado precepto, bien como una reducción diaria de la jornada, bien como un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

En el caso en que se acumule en jornadas completas, el permiso resultante tendrá siempre la misma duración máxima con independencia de que sea disfrutado por el funcionario o la funcionaria.

El permiso acumulado en jornadas completas deberá de disfrutarse inmediatamente después de que finalice el permiso por parto o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso por parto.

Excepcionalmente, atendiendo a circunstancias debidamente acreditadas de necesidades del cuidado del menor, se podrá conceder dicho permiso en un momento posterior a la finalización del permiso por parto, únicamente por el tiempo que reste hasta el cumplimiento de los doce meses de vida del menor.




viernes, 8 de noviembre de 2013

Crónicas - Peligro en la colmena

Jose Maria Varona Santos.- Estimados compañeros anoche pusieron este documental en la dos, fue a las doce de la noche, lo he estado viendo y coincide con todo lo que vimos en la charla, creo que seria interesante verlo nos va a aclarar muchas cosas, por lo demas las dudas que tengais, ya sabeis, un saludo a tod@s. --

viernes, 1 de noviembre de 2013

CONSORCIO BOMBEROS CORDOBA

BOMBEROS CONSORCIO CORDOBA

RECORDATORIO ANUAL - BOMBER@S CONSORCIO CORDOBA