REUNIÓN JUNTA DE PERSONAL

 REUNIÓN JUNTA DE PERSONAL 

-Transcurrida la reunión de la Junta de Personal del CPPEIC celebrada en el día 22/11/2021 en la sala de reuniones de los Colegios Provinciales y habiendo tratado los puntos del orden del día, más aquellos que han surgido en ruegos y preguntas, paso a emitir un resumen de lo más relevante en la convocatoria ordinaria referida. 

 Se aprueba el acta nº 3 

 Reivindicaciones y Movilizaciones. 

Se acuerda por unanimidad de los presentes solicitar una reunión con el Presidente del Consorcio a fin de solucionar todos los acuerdos incumplidos a principio de su legislatura. Si por el contrario no se obtiene el cumplimiento en cuanto a las demandas señaladas en anteriores manifestaciones, será la Junta de Personal quien convocará concentraciones generales, reivindicaciones mediáticas (redes, prensa, televisión, etc.), y otras medidas que iremos detallando. 

 Gestión de Formación 2021. 

Ante las diversas acciones formativas e informativas impartidas de formas inusuales, inapropiadas y desorganizadas, se acuerda redactar un informe manifestando todo nuestro rechazo con respecto a la gestión ejercida al respecto. 

Haciendo referencia a la formación obligatoria sobre el Uso de la Aplicación Secigest para Jefes de Turno y Bomberos impartida en los días 9, 10 y 11 de Noviembre de 2021; 

- Incumplimiento cronológico al tratarse de una acción formativa correspondiente al año 2022. 

-Aviso prematuro de la obligatoriedad de la realización de la formación. 

-Infraestructuras y Equipo Audiovisual inadecuado. 

-Falta de material de ensayo. 

-Elevado número de participantes. 

Se solicitará mesa de formación para próximas fechas. 

Se solicitará los correspondientes acuerdos del Consorcio para con las distintas unidades especializadas del operativo, con el objetivo de regularizar y velar por los derechos de todos sus componentes. 

Se hará hincapié en el aumento de 60 horas formativas en la próxima mesa de formación. 

 Mesa de cuadrantes 

Convocados el día 25 de Noviembre en los Colegios Provinciales. 

Se expondrá el cálculo de coeficiente reductor por nocturnidad. 

Se propondrá la revisión de los criterios de los JTC. 

Se propondrá una estabilización en los cambios de turno y autocambios realizados con el personal correturnos. 

Se expondrá la agilización de la elaboración de cuadrantes en fechas anteriores a las que actualmente se nos convoca.

 Procesos y Trámites administrativos sancionadores pendientes 

Se elaborara un informe solicitando el reglamento por el cuál se nos ha denegado dicha información en la reciente Mesa General de Negociación del 19 de Noviembre. 

 Actualización e incorporación de procedimientos y protocolos de actuación 

Quedan sujetos a la dotación mínima establecida que viene siendo reclamada a lo largo de varios años. 

Seguiremos exigiendo este planteamiento para desbloquear una situación que pone en peligro nuestra integridad física y la del propio ciudadano. 

 Estado de vehículos antiguos y tiempo de espera en reparaciones 

En la MGN se propuso la contratación de talleres especializados independientemente de los que ya están contratados para agilizar todas las deficiencias surgidas en los vehículos del operativo. 

Córdoba 22 de Noviembre de 2021 

La “No vacunación” de los bomberos contra la COVID19

 Buenos días compañeros/as

Este asunto de la vacunación está fuera del alcance nuestro como sindicato y por lo que sabemos también del propio Consorcio. Evidentemente no se han hecho las cosas bien porque a estas alturas ya debería estar todo el personal operativo (grupo 6) con la primera dosis de AstraZeneca puesta y a la espera de la segunda.

La responsabilidad directa es del Consorcio por no realizar la tramitación de datos en tiempo y forma, y después de los errores cometidos se ha intentado solucionar pero la demora hizo que Salud paralizase la vacuna AstraZeneca, estando ahora en una situación incierta, dependiendo directamente de la conserjería de Salud.

Tal y como hemos visto la concatenación de los hechos, ha habido ciertos errores que os pasamos a comentar:

-Primero nos reenvío el Consorcio la documentación que ellos habían recibido pero que no gestionaron. 

-Segundo nos comunicaron que esos datos los introducían ellos mismos.

-Tercero, al no poder meter los datos optaron por enviar una base de datos general, por lo que Salud les echó una bronca.

-Cuarto, los datos volcados tenían errores de números de teléfono, dni, etc porque no coincidían, y desde el Consorcio tuvieron que ir rectificando uno a uno hasta comprobar todos.

Ahora, y siempre según información recibida, nos encontramos todos registrados correctamente pero a falta de llamamiento para recibir la primera dosis, y en algunos casos la segunda.

Que pasó en el Parque Bomberos Montoro? Este centro de trabajo recibió la misma documentación reenviada pero decidió tramitarla entre dos compañeros (Jefe del Turno y Bombero), está tramitación se hizo de forma voluntaria y pidiendo consentimiento uno por uno telefónicamente porque había que tratar datos personales. Todos los efectivos aceptaron esta situación y facilitaron sus datos. Entonces quedaron registrados correctamente, haciendo un trabajo que correspondería al inexistente Jefe de Parque.

Porque no se hizo este trámite desde el propio Consorcio para todos los parques? -Pues porque se necesita un operador individual en cada centro de trabajo, siendo el responsable de introducir los datos requeridos, un email en cada Parque Bomberos y eso se puede hacer... Simplemente hay que enviar a cada Parque Bomberos Instrucciones concretas (no a las 14:45 horas de un viernes) para que el jefe de turno haga las gestiones pertinentes desde el Parque Bomberos y con la autorización del Director Técnico y Jefe Operativo o del propio Gerente. Así no estaríamos en esta situación de indefensión y riesgo por la falta de vacunación.

Desde este Sindicato vamos a respaldar cualquier acción para la defensa de los trabajadores y si fuese necesario tomaremos las acciones necesarias legales. 

Actualmente dependemos de la conserjería de Salud, por consiguiente debemos esperar a que ellos directamente llamen uno a uno cuando tengan las vacunas para este grupo 6 de servicios esenciales.

Cualquier novedad al respecto os mantendremos informados 

Atte. delegados sindicales del SIBCC

LAS IMPOSICIONES DEL PSOE EN EL CONSORCIO DE BOMBEROS DE CORDOBA

LAS IMPOSICIONES DEL PSOE EN EL CONSORCIO DE BOMBEROS DE CORDOBA

Una vez mas nos estamos encontrando con un equipo de Gobierno que no escucha a los representantes de los trabajadores/as, utilizando el Acuerdo Marco cuando les interesa y siempre a conveniencia de la administración, nunca del trabajador/a.

- El año pasado, durante la pandemia del Covid-19 y con la incertidumbre existente, los gestores de este Consorcio impusieron el cambio de los turnos anuales para salvaguardar el servicio, consistió en dividir la plantilla en dos, de forma que la mitad trabajaba del día 1 al 15 y la otra mitad del 16 al 31. Esta formula fue impuesta sin consenso con la parte social y con el tiempo se ha demostrado que no fue efectiva, pero ellos no escuchan, solo imponen medidas que casi nunca funcionan.

- Este año 2021 la gerencia pretende volver a imponer este absurdo calendario Covid sin pensar que ya no hay confinamiento domiciliario, que nuestros hijos están asistiendo a sus clases, que para hacer posible una conciliación familiar y laboral hay que tener previstos los turnos/horarios de cada miembro de la familia, y un sinfín de cuestiones para llevar una vida lo mas normal posible dentro de esta anómala situación. Así que nos esperamos nuevamente la imposición sin consenso con la parte social.

- También este mismo año 2021 con este equipo de gobierno del PSOE, nos hemos encontrado el capricho de modificar el horario de entrada. Pero claro, hay que hacer modificaciones para justificar que algo se esta haciendo. Después de 27 años entrando a las 8:00 horas la mayoría de los parques, estos gestores han impuesto la entrada de los parques de bomberos a las 9:00 horas. Sin una solida argumentación y por supuesto sin consenso con la parte social, solo comunican que es por razones de organización. Ah, 27 años después se han dado cuanta que debemos entrar a las nueve para que la dirección técnica, gerencia y oficina se organice. Y los bomberos/as que somos el groso de la plantilla no debemos organizarnos? 

Esto es lo que nos estamos encontrando cada 4 años, que es cuando hay elecciones. Año tras año… otro nuevo equipo de Gobierno que trae sus ideas, a veces trae su gerente y otras sigue el mismo, pero nunca escuchan a los que llevamos aquí desde 1993, que es cuando se inauguro el servicio de bomberos de la provincia de Córdoba.

¿Sr. presidente del Consorcio de Bomberos D. Rafael Llamas, es usted consciente de las imposiciones en este Consorcio, y del atropello que estamos sufriendo los delegados sindicales en la gestión del servicio? 

¡Si está al corriente de todo, es cómplice!

Reciba un cordial saludo de los delegados sindicales del SIBCC

La Junta realizara los test a los Bomberos y no la Diputacion. Que vergüenza!

🚒 Ni la @dipucordoba ni el Consorcio han tenido la decencia de hacer los test a sus trabajadores/as, Bomberos y Jefes de Turno.
Esto lo hace la @AndaluciaJunta 

 

La Junta realizará test a los voluntarios de Protección Civil y a los bomberos de Córdoba

2 junio, 2020

El delegado del Gobierno de la Junta en Córdoba, Antonio Repullo./Foto: LVC

El delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Córdoba, Antonio Repullo, ha informado de que, en los próximos días, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) comenzará a realizar test a los voluntarios de Protección Civil, así como a todos los bomberos de la provincia.

La Junta tiene previsto realizar la prueba al personal del Servicio Local de Protección Civil y su agrupación de voluntarios, hayan intervenido o no  durante esta pandemia. En total, se realizarán 1.174 test rápidos: 914 entre Protección Civil y 112 y 260 a los bomberos del Consorcio Provincial de Bomberos de Córdoba.

El Delegado ha destacado que “si bien durante toda la pandemia, cualquier integrante con síntomas de dichas agrupaciones ha sido tratado con carácter urgente al ser un servicio esencial, ahora, dentro de las actuaciones previstas por parte de la Junta de Andalucía, se llevará a cabo la realización de los test a todos los voluntarios”.

Asimismo, la Delegación del Gobierno se ha puesto en contacto con el presidente del Consorcio Provincial de Bomberos de Córdoba, Rafael Llamas, para informarle de que el Gobierno andaluz en la provincia también realizará test a todos los bomberos que conforman el Consorcio. 

El Delegado ha resaltado que “dentro de la medida de la Junta de Andalucía que busca frenar la propagación del coronavirus y evitar contagios entre uno de los segmentos de la población esencial en la gestión de la crisis sanitaria, el SAS ya ha realizado test a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, sin olvidar todos los profesionales sanitarios, sociosanitarios y usuarios de residencias de mayores, los primeros en hacerse la prueba.

Con todo ello, Antonio Repullo ha destacado que “seguimos cumpliendo con la demanda de todo aquel personal de servicios esenciales que necesita poder trabajar de manera segura, tanto por ellos como por las personas a las que atienden”. 

Fuente: https://www.lavozdecordoba.es/actualidad/2020/06/02/la-junta-realizara-test-a-los-voluntarios-de-proteccion-civil-y-a-los-bomberos-de-cordoba/

Suspensión de horas sindicales. Gerente: de "motu propio" - les "honra"

Buenos dias compañeros/as

Se adjuntan dos escritos; el realizado por parte del delegado sindical del SIBCC, y la respuesta del gerente.

Como veréis, aquí en este Consorcio, no se puede hacer nada que este fuera de Ley (según ellos). Deberían mirar todo lo que ellos incumplen, pero la legalidad va solo en un sentido, para los trabajadores y no para el empresario/gestor de la administración. Solo con mirar la ley de Prevencion de Riesgos Laborales ya son presuntos ilegales e imcumplidores de la misma, de forma reiterada.

Por nuestra parte, nos sentimos orgullosos de haber estado prestando servicio junto a nuestros compañeros al pie del cañón, en estos días tan complicados, sin escondernos detrás de la Ley, ya que esta nos ampara y podíamos haber hecho uso del crédito sindical. Cuestión que no hemos hecho porque pensábamos en pro del servicio y del ciudadano. 

Un vez más, vemos como ayudar en este Consorcio no sirve de nada porque después te tratan de estupido y dan respuestas "legales" 

Qué lastima de Administración con estos gestores y estos técnicos con tan poca seriedad. 

Un fuerte abrazo compañeros/as.

Atte. delegados del SIBCC

PD: Nos comentan que el nuevo gerente esta usando ropa de bombero cuando visita los parques (se lo preguntaremos personalmente). Puesto que es un cargo de gestor, de libre designación y no es personal operativo activo, creemos que no debería usar esta ropa.

PETICION

D. JOSE MANUEL ARIAS RUIZ, delegado de prevención y representante del Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba, SIBCC

EXPONE

Que ante la excepcionalidad e incertidumbre de la situación actual generada por el COVID-19, los delegados sindicales de éste Consorcio de Bomberos de Córdoba decidieron arrimar el hombro suspendiendo la petición de horas sindicales inicialmente, colaborando en la organización del servicio con la dirección técnica, con el único objetivo de no movilizar efectivos para la devolución de las mismas, y en consecuencia, aumentando los recursos humanos disponibles en caso de necesidad ante previsibles bajas o ausencias generadas en los parques de bomberos.

            Que en conversación telefónica tenida con Director Técnico el día 15 de Marzo de 2020, el representante sindical del SIBCC le trasladó personalmente que renunciaba a las horas sindicales pedidas para el día 16 de marzo de 2020 y que el correturnos movilizado no las realizase (de 8:00 horas a 18:00 horas, total:10 horas), la idea era respetar la configuración de los grupos de trabajo 1 y 2 diseñados, y que el personal se rotase o cruzase lo menos posible. 

            Igualmente le comuniqué en esa conversación, que dichas horas se acumularían para posterior disfrute cuando la situación del estado de alarmano estuviera en vigor, a pesar de ser la acción sindical una de las actividades recogidas en dicho decreto, como hemos podido ver posteriormente. A lo que él asintió e incluso me agradeció el gesto personal de no utilizarlas y me comentó que no habría ningún problema.

            Que desde el 16 de marzo de 2020 hasta el 30 de abril de 2020, el Sindicato SIBCC ha acumulado un total de 140 horas sindicales no disfrutadas, siendo 50 horas las correspondientes al mes de Marzo y 90 horas del mes de Abril.

SOLICITA

            Poder hacer uso desde el SIBCC de esas horas sindicales acumuladas a lo largo del año 2020, en total 140, una vez no esté en vigor el estado de alarma decretado y el servicio pueda tener una mejor organización para su devolución.

            En caso de no poder ser disfrutadas cuando los dos delegados del SIBCC lo solicitasen, ambos contemplan la posibilidad de hacerlo alternándose en la petición de las mismas, dado que están en grupo de 4 efectivos al tener la presencia con ellos del Bombero Conductor Correturnos, no suponiendo coste económico para el Consorcio la fórmula propuesta, y que permita devolverles dichas horas no disfrutadas, ante la situación de excepcionalidad vivida.

Córdoba a 15 de Mayo de 2020 

SR PRESIDENTE DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y PROTECCIÓN CIVIL DE CÓRDOBA

RESPUESTA

D. José M. Arias Ruiz

Delegado Sindical de S.I.B.C.C. 

Visto el escrito por Vd. presentado con fecha 15-5-2020 y No. de Registro de Entrada 082/RT/E/2020/620, mediante el que solicita poder disponer, a lo largo de lo que resta de año, de las horas sindicales no usadas desde el mes de marzo, debido al estado de alarma, le informamos en primer lugar que desde este Consorcio no se ha dado ninguna instrucción en el sentido de impedir el uso de horas sindicales, sino que han sido las organizaciones sindicales de “motu propio” las que han decidido, en un gesto que les honra, no hacer uso de los créditos de horas correspondientes a estos meses debido al estado existente y en segundo lugar que el crédito mensual de horas sindicales debe utilizarse en el mes natural al que pertenecen, como su propio nombre indica, no siendo posible la acumulación a otras mensualidades, lo que im- posibilita la creación de una bolsa de carácter temporal diferente al establecido legalmente.

EL GERENTE (Firmado y fechado electrónicamente)
Fdo. Rafael Agredano Castro

Curso de la UME sobre el Sars-Cov-2 para Bomberos del CPPEI

D. Francisco Arévalo Plata, delegado de Formación del Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba, SIBCC, con domicilio a efecto de notificaciones en Córdoba - 14011, Avda. del Mediterráneo s/n, por medio del presente documento comparece y le,

EXPONE

Que el día 28 de abril de 2020 se envió un correo electrónico exclusivamente a los jefes de turno, informando de un curso impartido por la UME referente a Sars-Cov-2.

La UME va a impartir una formación en relación al virus Sars-Cov-2 (desinfecciones).

Esta formación es de carácter voluntario y se ofrece, en principio, a los Jefes de Turno de este Consorcio (computa para formación de 2020)

Sólo pueden ofertarse 16 plazas para poder garantizar la distancia de seguridad necesaria entre los alumnos. Dichas plazas se asignarán por riguroso orden de inscripción.

La inscripción se realiza contestando a este correo electrónico, indicando:

- Nombre completo. - DNI - Parque

Que hoy, día 30 de abril de 2020, se ha recibido un correo electrónico general, informando que, al no haberse cubierto las plazas del dicho curso, se ofrecían al resto de bomberos/as las plazas “sobrantes” y que, seria por riguroso orden de inscripción, (resaltado en negrita) siendo este orden según llegasen los correos.

La UME va a impartir una formación en relación al virus Sars-Cov-2 (desinfecciones).

Esta formación se ofreció, en principio, a los Jefes de Turno, pero aún quedan algunas plazas libres, por lo que se abre la posibilidad de inscripción a todo el personal operativo de este Consorcio (computa para formación de 2020).

Dichas plazas se asignarán por riguroso orden de inscripción.

La inscripción se realiza contestando a este correo electrónico, indicando:

- Nombre completo. - DNI - Parque

Que visto el INJUSTO “riguroso orden de inscripción” ofrecido desde el departamento de formación, este Sindicato muestra su total desacuerdo:

1º.- No se le da la misma oportunidad a todo el personal operativo, discriminando a los bomberos/as, los cuales deben esperar las plazas libres o “sobrantes” si las hay, para recibir una formación importantísima sobre la materia que actualmente tiene al mundo entero en “jaque” luchando contra el Sars-Cov-2 (coronavirus) en todos los servicios de bomberos.

2º.- No se esta ofreciendo una formación igualitaria para todos/as, sino que se ofrece ese injusto y riguroso orden de inscripción, cuando realmente es un orden de rapidez y posibilidades en el momento, sin contar con la misma oportunidad todos/as los bomberos/as.

Independientemente de cuando se celebre la reunión del Comité de formación. Este Sindicato aporta alguna solución a este problema creado unilateralmente, instando al responsable, a determinar dicho orden de inscripción según los efectivos interesados, ofertando un numero de plazas para cada parque de bomberos, de forma que todos tengan las mismas posibilidades dé al menos inscribirse, evitando el conflicto de -quien contesta antes- y en el caso de no cubrirse por el personal de un parque ofrecer esas plazas entre el resto de interesados/as.

            Por todo lo expuesto anteriormente le,

SOLICITA

Que se trate a todo el personal operativo por igual desde el departamento de formación, dando la misma oportunidad de ampliar sus conocimientos y formación profesional, tanto a los jefes de turno como a los bomberos/as conductores/as.

Que se modifique de inmediato esa injusta formula empleada para la elección de inscripciones, dejándole ese margen de tiempo y posibilidades a todos por igual. Porque no todos los trabajadores/as tienen las mismas posibilidades, y menos ahora que con el teletrabajo en casa y los niños/as estudiando online.

Córdoba, 30 de abril de 2020

SR. PRESIDENTE DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIÓN Y

EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y PROTECCIÓN CIVIL DE CÓRDOBA

COVID-19 PREVENCION CPPEI BOMBEROS

Sindicatos piden mejoras en la prevención de riesgos de los bomberos

Piden la realización de test para prevenir contagios

22 abril 2020

Foto:Insitu Diario

REDACCIÓN – INSITU DIARIO 12.00

Los delegados de prevención de CCOO y SIBCC en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios (CPPEI) de Córdoba han dirigido sendos escritos a la Dirección del Consorcio y al Comité de Seguridad y Salud reclamando mejoras en la prevención de riesgos laborales de los bomberosdel Consorcio frente al COVID-19, según una nota de CCOO.

En concreto, Miguel Ángel Córdoba, delegado de prevención de CCOO en el CPPEI, ha solicitado la ampliación y mejora de los protocolos operativos de limpieza y descontaminación de zonas afectadas por COVID-19 o especialmente sensibles; proveer y dotar suficientemente de mascarillas quirúrgicas a todo el personal operativo que comparta espacios cerrados en los que exista poca recirculación del aire; el uso obligatorio por parte del personal operativo de una mascarilla quirúrgica dentro de las zonas compartidas de habitabilidad de los centros de trabajo para contribuir a paliar el posible contagio por micro-gotículas y a garantizar la salud de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones; distancias de seguridad de 2 metros en centros de trabajo o la adquisición de fundas para asientos desechables.

Desde el Sindicato Independiente de Bomberos (SBICC), su delegado de prevención, José Manuel Arias, ante el incremento de las actuaciones de aperturas de vivienda solicitadas por el 112 a cuerpos operativos de los municipios provinciales ha solicitado que en el supuesto de que la persona accidentada atendida, tanto si está fallecida como si no, y ante la duda de poder estar actuando en un escenario contaminado por COVID-19, que se realice al personal que desempeña los turnos de trabajo en cada uno de los parques de bomberos del Consorcio un seguimiento por parte de Dirección Técnica y en caso de aflorar resultado positivo, la realización del test pertinente por autoridad laboral.

Asimismo, ambos sindicatos solicitan la realización de test preventivos de COVID-19 a personal operativo susceptible de trabajar en atmosfera contaminada, descartándose el ser persona asintomática transmisora-contagiadora de dicho virus a terceros, de igual forma que se realiza un reconocimiento médico anual con el objeto de cumplir lo establecido en Ley de Prevención de Riesgos laborales, 31/1995, art.22.1 de LPRL y art. 73. Vigilancia de la salud del Acuerdo Marco Consorcio – Sindicatos.

https://www.insitudiario.es/actualidad-sindicatos-piden-mejoras-prevencion-riesgos-bomberos/

Confinado en casa de reserva por Decreto (Bomberos)

 

CONSORCIO BOMBEROS CORDOBA

 CCOO – UGT – CSIF – SIBCC – CGT

 

Los delegados sindicales de este Consorcio Provincial de Bomberos (CPPEI)

EXPONEN:

Que, tras haberse decretado el estado de alarma, este Consorcio realizo mediante Decreto ciertas modificaciones en los cuadrantes anuales de todos los parques para prever posibles situaciones de contagio, y tener así periodos de 14 días de trabajo y descanso entre los dos grupos creados.

Que existe un numero de trabajadores sin turnos por decisión de este Consorcio, los cuales al no estar realizando turnos en estos periodos de 24-72 horas, se están quedando con un numero de turnos de trabajo sin realizar, con la incertidumbre de, si tendrán que devolverlos cuando se normalice esta situación o no.

Que al haber sido obligados a estar en sus casas sin trabajar y de esta forma mermar el servicio, dejándolo solo con tres efectivos por turno. Entendemos que los trabajadores en esta situación no deberían devolver los turnos una vez vuelvan los cuadrantes a su cadencia normal.

Por todo lo anteriormente expuesto le,

SOLICITAN:

Tenga a bien informar de esta situación a los trabajadores y a sus representantes para que no exista esta incertidumbre constante.

Que en el caso de tener que realizar cualquier modificación en los calendarios anuales una vez se normalice la situación actual, las secciones sindicales/sindicatos deberán participar en dichas modificaciones en cumplimiento del Acuerdo Marco.

Córdoba, 17 de abril de 2020

Atte. Delegados Sindicales