Se
ha
celebrado
la
Mesa
de
Negociación
el
día
31
de
mayo
de
2012,
de
11:00
a
14:30
horas;
a
ella
han
asistido
el
Sr.
Gerente
y
el
Sr.
Director
Técnico
por
parte
de
la
empresa
con
Manuel
Muñoz como
secretario
y
por
la
parte
sindical
Rafa
Castro,
Antonio
Espinar de
CCOO,
Manuel
Fernandez,
Rafa
Hidalgo de
UGT,
Juan
Manuel Toledo de
CSIF,
Marcelo
Quintero,
José
Manuel
Arias,
Antonio
Montero,
Francisco
Arevalo
del
SIBCC.
Se
comienza
a
tratar
el
asunto
de
la
relación
de
puestos
de
trabajo,
los
cuales
no
se
ajustan
a
la
realidad
actual;
teniéndose
que
crear
dos
nuevos
puestos,
el
de
Interventor
y
el
de
Tesorero,
que
están
siendo
desempeñados
por
el
actual
gerente,
con
una
dotación
económica
aproximada
de
15.000
euros,
asumiendo
dichos
puestos
las
personas
que
lo
vienen
ocupando
actualmente
en
la
Diputación
de
Córdoba.
También
se
tendrá
que
adjuntar
un
número
a
cada
plaza
existente
y
nueva
creada,
distinguiéndola
de
la
relación
de
puestos
de
trabajo
(RPT);
la
plaza
es
la
que
ocupamos
en
propiedad
y
el
puesto
de
trabajo
el
que
actualmente
desempeñamos;
ya
sea
de
bombero/a
o
de
jefe
de
turno.
Se
sacaran
a
concurso
las
9
plazas
de
Jefes
de
Turno
que
actualmente
están
vacantes
en
la
plantilla
más
1,
resultante
de
la
jubilación
por
enfermedad
de
un
compañero.
Estas
plazas
vienen
siendo
ocupadas
en
la
actualidad
en
dos
modalidades,
a)
compañeros
que
mejor
quedaron
situados
una
vez
finalizó
el
anterior
concurso-oposición
de
Jefes
de
Turno
y,
b)
compañeros
nombrados
por
Decreto
aplicado
por
el
anterior
gerente.
Para
unificar
y
consolidar
las
mismas,
y
haciendo
un
proceso
legal
y
transparente,
se
establece
en
dicha
reunión
mantenida
por
los
allí
presentes
que
las
bases
del
proceso
selectivo
para
la
provisión
de
las
mismas,
sean
consensuadas
por
todos
y
adaptadas
a
la
realidad
actual,
asumiendo
el
compromiso
de
aportar
todas
las
partes,
tanto
empresa
como
los
Sindicatos,
borradores
y
modelos
extraídos
de
otros
procesos
que
puedan
adaptarse
adecuadamente
a
las
plazas
que
se
convocaran.
Todo
ello
se
tratará
y
abordará
en
la
próxima
reunión
de
Mesa
de
Negociación
el
día
7
de
Junio
de
2012.
En
esta
mesa
y
a
petición
de
este
Sindicato
se
va
a
tratar
el
horario
de
la
jornada
laboral
(cambio
a
24
horas),
en
el
cual
estamos
todos
de
acuerdo
(Sindicatos),
y sin manifestar postura contraria la empresa.
Desde
la
parte
sindical
solicitamos
su
implantación
lo
antes
posible.
Finalizado
el
concurso
específico
y
sabiendo
quienes
serian
ya
los
diez
Jefes
de
Turno,
se
procederá
a
sacar
concurso
de
traslados
ajustándonos
al
siguiente
orden:
1-
Los
Jefes
de
Turno
que
deseen
concursar
y
cambiar
de
parque.
2- L@s bomber@s-conductor@s que
deseen concursar y cambiar de parque
3-
L@s
bomber@s-conductor@s
interinos
en
función
de
las
vacantes
disponibles.
De
forma
que
todo
el
personal
quede
asignado
y
ubicado
como
fecha
tope
a
1
de
Enero
de
2013,
con
el
fin
de
alterar
mínimamente
la
configuración
de
los
cuadrantes
del
año
en
curso.
Se
llamarán
a
tres
personas
inicialmente
de
la
"lista"
de
bomberos-conductores
aprobados
sin
plaza
de
la
última
convocatoria
de
oposición
realizada
por
el
Consorcio
para
cubrir
licencias,
función
de
correturnos
y
necesidades
del
servicio
que
se
generen.
Se
dará
a
partir
de
ahí
por
extinguida
dicha
lista
actual,
salvo
necesidad
imperiosa
de
hacer
uso
de
ella,
creando
una
bolsa
de
trabajo
"temporal"
resultante
de
la
siguiente
convocatoria
por
oposición
que
realice
el
Consorcio,
inicialmente
año
2013,
adaptándonos
al
cumplimiento
del
Decreto
del
Gobierno.
Se
ha
tratado
el
punto
de
la
“denuncia”
del
actual
Convenio,
preguntando
en
que
situación
nos
encontrábamos,
reconociendo
los
allí
presentes,
tanto
empresa
como
los
Sindicatos,
la
negativa
a
su
denuncia
y
a
la
negociación
global
del
vigente
Acuerdo–Marco;
se
harán
las
revisiones
y
las
modificaciones
oportunas
del
articulado
del
mismo
que
se
crean
oportunas
y
necesarias,
adaptándolo
a
la
Ley
actual
así
como
la
necesidad
de
incorporar
aquellas
mejoras
que
las
partes
negociadoras
estimen
conveniente.
Se
recalca
la
“negativa”
de
la
empresa
a
su
denuncia,
no
entraba
en
sus
planes,
manteniendo
el
bloque
del
acuerdo
actual
prorrogado,
se
desestima
su
negociación
completa por
no
ajustarse
a
Ley
cuando
se
denuncio,
por
carecer
de
la
potestad
y
de
la
mayoría
necesaria
de
la
masa
social
que es
el
50%
de
la
misma.
Recibid
un cordial saludo
En
Córdoba a, 31 de mayo de 2.012
Atentamente,
La Junta
Directiva del SIBCC
