jueves, 19 de diciembre de 2013

LOS DELEGADOS DEL SIBCC EXPONEN Y SOLICITAN

Los DELEGADOS del Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba, con domicilio a efectos de notificaciones, en Córdoba, en Avenida del Mediterráneo s/n, CP 14011, ante el Consorcio comparecen y le,

EXPONEN
Este Sindicato quiere hacer constar, que ante la postura negativa por parte de éste Consorcio para atender las peticiones hechas de no desplazar a personal de un parque a otro al que el trabajador no está adscrito, práctica esta que no solo, no ha sido atendida, sino que cada vez se hace de forma más reiterada, rutinaria y habitual para solucionar la escasez de personal de este Consorcio.
Por todo lo expuesto anteriormente

SOLICITAN
Que cada vez que se traslade a un efectivo a otro parque distinto al que habitualmente presta sus servicios, se haga mediante escrito correspondiente por el órgano competente, indicando los parques de procedencia y destino, horarios en los que se hace la ida y la vuelta, nombre del trabajador/a que tiene que desplazarse y vehículo con el que se hará dicho desplazamiento y que de esta forma quede constancia formal de la orden.
Esperando recibir respuesta justificada, la cual rogamos sea por escrito.
Córdoba, 19 de diciembre de 2013 

Francisco Arévalo Plata                      Marcelo Quintero Galisteo      Jose Manuel Arias Ruiz

  
SR. PRESIDENTE DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIÓN

Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y PROTECCIÓN CIVIL DE CÓRDOBA

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Los DELEGADOS del Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba, con domicilio a efectos de notificaciones, en Córdoba, en Avenida del Mediterráneo s/n, CP 14011, ante el Consorcio comparecen y le,


EXPONEN

Que como consecuencia de la movilización y desplazamiento habitual y no con carácter excepcional de efectivos, funcionarios de carrera y funcionarios interinos adscritos a un parque concreto donde desempeñan sus funciones, entre los once parques que conforman el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba, en adelante CPPEI, para cubrir turnos de trabajo que presentan carencias de personal.

Argumentando necesidades del servicio la dirección técnica del CPPEI actúa obviando el artículo 30 del Acuerdo – Marco en su punto 3, donde se cita textualmente:

“Cuando se produzca la sustitución de un compañero por alguna causa y sea imposible por su prontitud la contratación de un nuevo empleado o la realización de las horas necesarias por algún empleado contratado con esta finalidad, (personal integrante del programa PRODIME NOVA-21 y personal contratado para bajas/licencias/permisos), estas horas o turnos los cubrirá cualquier trabajador del parque con un máximo de dos turnos, compensándosele como horas extraordinarias con el 42% de incremento sobre el valor hora de trabajo ordinaria.”

SOLICITAN

1.- La contabilización del total de desplazamientos efectuados por cada uno de los miembros de los parques integrantes del CPPEI, en especial por funcionarios de carrera y funcionarios interinos, desde que se optó por esta práctica por parte de la dirección técnica para cubrir las necesidades del servicio que pudieran plantearse.
2.- La regulación escrupulosa de esta práctica y no de forma arbitraria pues se crea una situación de inseguridad y vulneración de derechos al trabajador que deben ser tutelados, en unos turnos equitativos y racionales a fin de que cada uno pueda organizarse en base a los mismos.
Esperando recibir respuesta justificada, la cual rogamos sea por escrito.
Córdoba, 19 de diciembre de 2013

Francisco Arévalo Plata                      Marcelo Quintero Galisteo      Jose Manuel Arias Ruiz 


SR. PRESIDENTE DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIÓN
Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y PROTECCIÓN CIVIL DE CÓRDOBA

lunes, 16 de diciembre de 2013

Resumen de la reunión de la Mesa General de Negociación. (16-12-13)

Resumen de la reunión de la Mesa General de Negociación. (16-12-13)

Buenas tardes compañeros/as

Hoy día 16 de diciembre hemos celebrado la reunión de la Mesa General de Negociación en la sala de juntas del Consorcio.

Puntos tratados del Orden del día:

1.- Elección de premios del concurso de dibujo:
Se han designado tres delegados sindicales para seleccionar los mejores dibujos y proponerlos para ser premiados.

2.- Presupuesto del año 2014 para este Consorcio:
Este presupuesto es similar al del año 2013, con una aportación extra que hace la Diputación de un millón de euros, la cual será destinada a inversiones.

3.- Concurso de traslados:
Ha tomado la palabra el Sr. Gerente y ha explicado todo el proceso y la forma de adjudicar las plazas existentes, plazas “con silla”, quiere decir que están creadas, dando como resultado 189 entre todos los parques, incluidas las que ocupan los 18 Interinos; y a continuación los puestos ocupados con los funcionarios interinos contratados con el plan de empleo PRODIME NOVA 21.

- Primero; se ha realizado el concurso de traslados/resultas.

- Segundo; se han distribuido a los interinos en las plazas creadas, “con silla”.

- Tercero; se han repartido los PRODIME entre los parques para completar 20/22 en cada parque.

En este tercer punto se hace una propuesta de “concursillo” por parte de la empresa, intentando que los concursantes que no han obtenido plaza en el proceso del concurso de traslados puedan obtener un puesto de los PRODIME, dejando aparte los demás funcionarios e interinos que no se han presentado a dicho concurso.                  Este Sindicato ha visto bien la propuesta presentada para ofertar esos puestos, siempre que fuese ampliada para dar igual oportunidad a todos los trabajadores (funcionarios e interinos), puesto que varios bomberos no han concursado porque no se ofertaban plazas en el parque que a ellos les interesaba, y al abrir esta posibilidad sí que estarían interesados en moverse de parque aunque fuese temporal y ocupando el puesto y las condiciones de un PRODIME.

Para tal “concursillo” los Sindicatos SIBCC y CSIF hemos propuesto que se haga lo antes posible, de forma que se agilicen los trámites para terminar antes de final de año, proponiendo que se tome como referencia el tiempo trabajado en este Consorcio y en caso de empate el orden de la oposición, intentando que sea lo más justo posible e igual para todos los funcionarios e interinos.

Esta propuesta es apoyada por los dos Sindicatos mayoritarios en este Consorcio SIBCC y CSIF, sin embargo el Gerente no ha querido aceptarla puesto que no se obtenía el acuerdo por unanimidad.             - La propuesta de la sección sindical UGT ha sido, que se tome como referencia la antigüedad reconocida, la que está reflejada en la nómina. - Muchos trabajadores tienen esta antigüedad por haber trabajado en otra administración, sin determinar que puesto ocupaban (jardinero, ordenanza, conductor, etc.), y aquí se usa habitualmente como referencia la antigüedad en este Consorcio, justamente la misma que se utiliza para ejercer de jefe de turno en funciones por ausencia de este.

NOTA: Debido a que la sección sindical UGT no apoya la propuesta mayoritaria, cada bombero/a se queda en su destino.

Córdoba, 16 de diciembre de 2.013
Sin más, recibid un cordial saludo.
Atte.
Delegados del SIBCC


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COMUNICADO DE LA CSIF:

Sobre las 15.00 h. hemos levantado la Mesa de Negcociación al no haber llegado a ningún concenso.  Os  cuento lo sucedido:
  • En primer lugar nos presentan unos números generales sobre los presupuestos de 2014, sobre los que se desglosa:
                                       
                    - aportación Diputación 61% presupuesto: 6.312.555,68€             ; aportación ayuntamientos 31%: 4.197.322,46€

                    - aportación Diputación 61% deuda: 1.220.000€       ; aportación ayuntamientos 31%: 780.000€

                    - aportación Diputación (Protec. Civil): 88.673,26€

                    - aportación extraordinaria Diputación (para parques y vehículos): 1.000.000€

              TOTAL DIPUTACIÓN   8.621.229,94 €                                      TOTAL AYUNTAMIENTOS    4.977.322,46
 
  • También se trató:
            - Grupo C 1: la Empresa se compromete a lo largo de 2014 establecer las condiciones necesarias para pasar a ese grupo, situándolo en el marco de la negociación preceptiva.

            - Devolución paga extra: quedamos influenciados por actuación de Diputación.

            - La Empresa está abierta a propuestas de creación de unidades especializadas de actuación, por lo que los interesados deben dirigirse a la Gerencia.
           
  • Por último se trató el tema de las plazas "prodime": el Gerente pidió que se obtuviera un consenso unitario entre la parte social. Entre los sindicatos se entendió que el "concurso" debía estar abierto a todos los trabajadores y no solo a los que habían concursado en el anterior concurso de traslados. Especialmente, este sindicato entendía que eran plazas de nueva oferta y por ello debían ser ofertadas de nuevo a todos. Finalmente el Gerente entendió que se debían ofertar las plazas para todos y que se decidieran por antigüedad, pidiendo el consenso de los sindicatos. Todos los sindicatos excepto UGT entendimos que la antigüedad que debía ser valorada era la antigüedad en el Consorcio, por ser una oferta de plazas no regladas normativamente, valorándose por ello los méritos (antigüedad) conseguidos en el Consorcio, y no , tal y como pretendía UGT, los méritos obtenidos en otras administraciones. Finalmente el Gerente observando el posicionamiento de desencuentro de UGT decidió dar por finalizada la reunión y no ofertar las plazas de "prodime", no sirviendo de nada el consenso obtenido entre le resto de sindicatos. Desde este sindicato lamentamos que no se hayan podido beneficiar compañeros de unas plazas que podrían haber facilitado su relación laboral.  

Tenemos pendiente la negociación de convenio que entendemos se iniciará a comienzos de año nuevo. También hemos solicitado que se active el Comité de Seguridad y Salud para seguir avanzando en la programación establecida. Os mantendremos informados.

Un saludo.




viernes, 29 de noviembre de 2013

Este Consorcio desplaza constantemente efectivos de un parque a otro.

D. FRANCISCO AREVALO PLATA, delegado/representante del Sindicato Independiente de Bomberos del Consorcio de Córdoba, con domicilio a efectos de notificaciones, en Córdoba, en Avenida del Mediterráneo s/n, CP 14011, ante el Consorcio comparece y le,

EXPONE
            Que este Consorcio desplaza constantemente efectivos de un parque a otro de manera autoritaria, unilateral y sin escuchar la opinión profesional de la parte social; opinión contraria a esta práctica por unanimidad de los delegados sindicales.
            Que el Consejo Rector así como la Junta General de este Consorcio aprobaron el acuerdo que se les presentó por parte de la gerencia y no lo está cumpliendo; acuerdo para reforzar todos los parques de bomberos con más efectivos, y al realizar estos desplazamientos se está mermando el servicio de unos parques en beneficio de otros.
            Que la comunicación de estos desplazamientos se realiza, en la mayoría de los casos, sin previo aviso y siempre de forma verbal, obligando al bombero que se tiene que desplazar, a improvisar unos preparativos rápidamente para realizar su jornada y poder cumplir con el horario laboral establecido, (revisiones, gimnasia, comida, descanso, etc.), además de ropa de repuesto, aseo personal… en caso de intervenciones.
Por todo le expuesto anteriormente le,

SOLICITA
            Que este Consorcio cese de inmediato con esta práctica abusiva e impositiva hasta que se consensue en la Mesa General de Negociación con los Sindicatos, delegados/representantes de los trabajadores.
            Que la dirección técnica/gerencia deje de modificar diariamente el número de efectivos de los parques y acuerde con los Sindicatos, el número de bomberos que debe haber en cada parque y diariamente.
            Que la dirección y/o la gerencia de este Consorcio reconsidere el número de efectivos que debe haber en cada parque y si no es el adecuado o ha de ser modificado, que se presente y se acuerde en una Mesa General de Negociación para que posteriormente lo apruebe el Consejo y los Alcaldes de la Junta General. Mientras tanto solicitamos e instamos a este Consorcio al cumplimiento del acuerdo presentado. Acuerdo: Efectivos en Lucena y Montilla 22 y resto de parques 20; Hinojosa 6.
Que hasta que se llegue a un acuerdo, las comunicaciones para el desplazamiento de efectivos se haga con la mayor antelación posible y mediante un escrito/autorización en el que se haga constar al menos: el nombre del trabajador, el vehículo autorizado, el horario a cumplir y el parque de salida/llegada.

Esperando recibir respuesta justificada, que ruego sea por escrito.
Córdoba, 28 de noviembre de 2013
  


SR. PRESIDENTE DEL CONSORCIO PROVINCIAL DE PREVENCIÓN

Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y PROTECCIÓN CIVIL DE CÓRDOBA

miércoles, 20 de noviembre de 2013

Bomberos de toda España se solidarizan con los de Salamanca por su expediente

Bomberos de toda España se solidarizan con los de Salamanca por su expediente

Bajo el título '16+1' han editado un vídeo de apoyo, tras ser sancionados con un mes sin empleo ni sueldo

19.11.2013 | 19:01
Las redes sociales están siendo estos días el vehículo por el que se está propagando un vídeo editado en apoyo a los 16 bomberos que fueron expedientados por el Ayuntamiento de Salamanca, tras protagonizar un acto de protesta durante la celebración de un acto público el pasado 13 de febrero.
Bajo el título ´16+1´, compañeros de diferentes parques de bomberos del país se han sumado a esta iniciativa de apoyo a los bomberos salmantinos, que han sido sancionados por este hecho con la suspensión de un mes de empleo y sueldo. Los efectivos, vestidos de uniforme, muestran en cada una de sus manos dibujado el número 16 y el 1, para mostrar así que están del lado de sus compañeros.
Los bomberos expedientados mostraron una pancarta en la que se denunciaba el "despilfarro" de la inversión en una nueva torre de maniobras del parque salmantino y pedían "menos políticos" y "más educación, más sanidad y más seguridad".

CONVOCATORIA DE REUNIÓN

CONVOCATORIA DE REUNIÓN

Se procede a convocar Reunión de Afiliados/as para el viernes día 22 de Noviembre de 2013 a las 10:30 horas la cual se celebrará en la Sala de Reuniones de los Colegios Provinciales (planta baja del Consorcio).

PUNTOS A TRATAR

  1. Procesos: 1.- Concurso de traslados de funcionarios de carrera. Incorporación de efectivos. 2.- Concurso de traslados de Funcionarios Interinos. 3.- Concurso de traslados de funcionarios interinos contratados con el plan PRODIME.
  2. Cuadrantes anuales. Criterios. Configuración. Propuestas. Vacaciones.
  3. Movilidad de efectivos a distintos parques. Admisión a trámite en la asesoría jurídica.
  4. Parque de Hinojosa. Jornada laboral año 2014, turnos 24 horas.
  5. Aclaración y explicación de las propuestas realizadas/formuladas durante las reuniones mantenidas en las mesas de negociación.
  6. Prevención, seguridad y salud laboral. Actuaciones realizadas por la empresa. Estado de los vehículos y materiales.
  7. Plan de formación continua. Plan de formación presentado por este Sindicato al consorcio. Horas de formación.
  8. Situaciones administrativas. Licencias (maternidad/paternidad, adopción, lactancia…)
  9. Recogida de propuestas para la próxima negociación del Convenio.
  10. Ruegos y preguntas.

PD: Cualquier trabajador/a de éste Consorcio podrá asistir a esta reunión.

Córdoba, 20 de noviembre de 2013
Atte.

Delegados del SIBCC

Actualización del artículo 48, letra f), de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

ü  Sentencia de 30 de septiembre del Tribunal de Justicia de la Unión Europea


Por todo lo expuesto, se considera que el permiso de lactancia incluido en el artículo 48, letra f), de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, ha de interpretarse en los siguientes términos:

1.                  El permiso de lactancia puede ser ejercido indistintamente por el funcionario o la funcionaria. No obstante, sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen.

2.                  El permiso de lactancia es único para cada hijo y solo uno de los progenitores puede disfrutar de la totalidad del permiso, sin que quepa su disfrute simultáneo o compartido.

3.                  El permiso de lactancia es un tiempo de cuidado destinado a la alimentación y cuidado del menor que se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización del permiso por parto, o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso por parto.

4.                  El permiso de lactancia podrá disfrutarse, en los términos y con la duración máxima prevista en el citado precepto, bien como una reducción diaria de la jornada, bien como un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

En el caso en que se acumule en jornadas completas, el permiso resultante tendrá siempre la misma duración máxima con independencia de que sea disfrutado por el funcionario o la funcionaria.

El permiso acumulado en jornadas completas deberá de disfrutarse inmediatamente después de que finalice el permiso por parto o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende el permiso por parto.

Excepcionalmente, atendiendo a circunstancias debidamente acreditadas de necesidades del cuidado del menor, se podrá conceder dicho permiso en un momento posterior a la finalización del permiso por parto, únicamente por el tiempo que reste hasta el cumplimiento de los doce meses de vida del menor.




viernes, 8 de noviembre de 2013

Crónicas - Peligro en la colmena

Jose Maria Varona Santos.- Estimados compañeros anoche pusieron este documental en la dos, fue a las doce de la noche, lo he estado viendo y coincide con todo lo que vimos en la charla, creo que seria interesante verlo nos va a aclarar muchas cosas, por lo demas las dudas que tengais, ya sabeis, un saludo a tod@s. --

viernes, 1 de noviembre de 2013

CONSORCIO BOMBEROS CORDOBA

BOMBEROS CONSORCIO CORDOBA

jueves, 10 de octubre de 2013

Concurso interno de Traslados


Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios
de Córdoba
Núm. 8.233/2013

En aclaración al procedimiento a seguir para participar del Concurso interno de Traslados, convocado por este Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba y publicado en el BOP con nº 145 de fecha 31 de julio de 2013, tras ser acordadas las directrices, en este anuncio contenidas, por unanimidad de las partes que configuran la Mesa de Negociación de esta Entidad, y con el objeto de que todos los integrantes del Consorcio tengan igual información sobre el proceso a seguir en el citado Concurso de Traslados, preservando así el principio de publicidad e igualdad, y con total sometimiento a las Bases que rigen este proceso, se acuerda reiterar el plazo de solicitud a este Concurso 20 días naturales más contados a partir de la publicación en el BOP de este anuncio; entendiéndose que las solicitudes presentadas hasta la fecha siguen siendo admitidas y válidas pudiendo no obstante modificar las preferencias en ellas contenidas, en atención a lo que se establece en el presente acuerdo, dando por presentados los restantes documentos entregados en su día y requeridos por las bases. 
Se reitera que podrán participar en el presente Concurso el personal fijo de plantilla perteneciente al mismo Grupo y Nivel de Complemento de Destino al del los puestos convocados siempre que lleve más de 2 años en el desempeño de un puesto de trabajo con destino definitivo.
Cada candidato/a establecerá su preferencia por el destino al que opta, indicando el orden de preferencia y el turno en el que desea participar en el proceso distinguiéndose el Turno Ordinario y el Turno de Resultas. Se puede participar en un solo turno, ordinario y de resultas, o en ambos. Para ello, se deberá indicar en la columna de la instancia “TURNO” si se opta a concurso o a resultas con las iniciales “C” o “R”.
El orden de preferencia será único para los dos turnos bastando con indicar en el casillero correspondiente el orden de preferencia y el turno mediante el que se solicita el puesto. En el turno de resultas se pueden solicitar todos los puestos que se deseen, con la única limitación de que no podrá solicitarse el mismo puesto en el turno ordinario y en el turno de resultas. A tal efecto, se ha de tener en cuenta que la solicitud de puestos por el turno ordinario a uno de los Parques de Bomberos ofertados supone la petición de la totalidad de las vacantes convocadas en éste, así como las que en él (Parque de Bomberos ofertado al que se opta) pudieran quedar vacantes por la resolución del proceso concursal. 
Mediante el turno de resultas, se podrán adjudicar exclusivamente los puestos que dejen vacantes sus titulares cuando se trate de vacantes no incluidas en la relación de puestos inserta en las Bases que rigen esta convocatoria.

Córdoba, 30 de septiembre de 2013. El Presidente, Fdo. Manuel Gutiérrez Molero.
Nº 190 p.6053 Viernes, 04 de Octubre de 2013
Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba
El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página http://www.dipucordoba.es/bop/verify







PUESTOS QUE SALEN A CONCURSO:

BAENA--------------------------------------------------- 1 BOMBEROS-CONDUCTORES
LUCENA-CABRA --------------------------------------- 2 BOMBEROS-CONDUCTORES
MONTILLA---------------------------------------------- 1 BOMBEROS-CONDUCTORES
PEÑARROYA-PVNO.----------------------------------- 1 BOMBEROS-CONDUCTORES
POZOBLANCO------------------------------------------ 1 BOMBEROS-CONDUCTORES
PUENTE GENIL------------------------------------------ 3 BOMBEROS-CONDUCTORES
LA CARLOTA ------------------------------------------- 13 BOMBEROS-CONDUCTORES

SE RELLENARÁ UNA SOLA SOLICITUD PARA TODOS LOS DESTINOS QUE SE DESEEN, INDICANDO EL ORDEN DE PREFERENCIA EN EL QUE SOLICITA EL PARQUE, TANTO EN LA FASE DE CONCURSO COMO EN LA DE RESULTAS (SE PODRÁ NUMERAR CON EL 1 UN PUESTO SOLICITADO A RESULTAS)

SE PODRÁ OPTAR POR SOLICITAR LOS PUESTOS DE TRABAJO OFERTADOS EN LA CONVOCATORIA, SOLAMENTE EN LA OPCIÓN A RESULTAS O POR AMBAS, NO PUDIENDO REPETIR DESTINO SOLICITADO EN LA FASE DE CONCURSO Y EN LA FASE DE RESULTAS.

EN LA CASILLA TURNO SE INDICARA “C” EN EL CASO DE SOLICITAR UN PUESTOS OFERTADO EN FASE DE CONCURSO O “R” EN EL CASO DE SOLICITARLO A RESULTAS.

SE PUEDE SOLICITAR A RESULTAS UN PUESTO OFERTADO EN LAS BASES, TENIENDO EN
CUENTA QUE SE OPTARÁ AL MISMO SIEMPRE QUE POR RESULTAS SE OBTENGAN MÁS PUESTOS DISPONIBLES QUE ADJUDICACIONES A LAS SOLICITADAS EN EL TURNO ORDINARIO DE CONCURSO.

Nº 190 p.6055 Viernes, 04 de Octubre de 2013
Boletín



sábado, 5 de octubre de 2013

INFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (3.10.13)


Buenas tardes compañer@s

Ayer día 3 de octubre de 2103 fuimos citados por la dirección técnica los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, la idea era la de aportar los representantes de la parte social de cada uno de los sindicatos integrantes del mismo nuestro punto de vista con respecto a los lotes de materiales sujetos a valoración (cascos de intervención y cascos forestales, chaquetones y cubrepantalones, botas y guantes de intervención, botas forestales y zapatos de parque, cinturones de rescate, ropa deportiva y ropa de trabajo) suministrados por los proveedores que han participado en el concurso, según el pliego de condiciones establecido por el consorcio de bomberos para la adjudicación de los mismos.

Básicamente nos hemos guiado para la asignación de una mayor o menor puntuación a cada uno de los lotes por los parámetros y directrices que la dirección técnica había considerado y tenía establecidos según el procedimiento seguido en años anteriores.


Se destacan como aspectos y parámetros principales de manera global los siguientes puntos, asignando a ellos un 34% del total de la puntuación:

1.- La resistencia térmica y comportamiento frente al fuego de los materiales y ropa de trabajo en el desempeño de nuestras funciones. Se verifica y constata el % de nómex que posee cada prenda para evaluar este apartado.

2.- La resistencia al corte y abrasión. Efectuando una valoración global del equipo completo del traje de intervención, los guantes y botas de trabajo.

3.- La ergonomía de cada una de las prendas y EPIS individuales utilizadas por el trabajador.

4.- La ligereza y peso de los materiales, características importantes a tener en cuenta cuando se dilatan las intervenciones en las cuales actuamos.

Por último. el 15% final del producto hasta completar el 49% en el cual podemos influir la parte social y empresa como característica sujeta a valoración subjetiva radica en:


1.- El pronto suministro por parte del proveedor.

2.- El servicio post entrega/reposición en caso de deterioro o malformación de la prenda o material.

Destacar que todo lo anterior representa el 49% del total correspondiendo el 51% restante al precio que cada uno de los proveedores ha asignado al lote del producto en cuestión que ha participado en el concurso.

Se ha intentado desde el SIBCC comunicar a la dirección técnica a través de sus representantes asistentes a dicha reunión cual de los materiales y ropa de trabajo mostrada era la mejor, la que reunía mejores características técnicas y presentaba la ergonomía idónea. Esperemos que la elegida sea al final la inicialmente seleccionada.
  

Córdoba, 4 de octubre de 2013

Sin más, recibid un cordial saludo

Atte.
José Manuel Arias Ruiz
Delegados de Prevención del SIBCC


viernes, 4 de octubre de 2013

REUNIÓN DE LA MESA DE FORMACIÓN

Buenas tardes compañer@s

Ayer día 3 de octubre, celebramos una Mesa de Formación en la que se trataron algunos temas de interés que aquí os vamos a exponer.

            El primer lugar se procedió a la lectura y aprobación del Acta anterior.

El siguiente  punto que se trató fue el de la realización del curso de adaptación al grupo C-1. En el que toda la parte social mostramos el gran interés que tenemos en ello para poder conseguir de una vez la ya vieja reivindicación de pasar a dicho grupo con los consiguientes beneficios para toda la plantilla. Queda claro que para pasar a este grupo los funcionarios que no tengan la titulación exigida (Bachiller o BUP y FP II) y tengan una antigüedad inferior a cinco años, son los que tendrían que realizar dicho curso. Así mismo queremos hacer un llamamiento al resto del personal del Consorcio (interinos, contratados, etc.) que no tengan dicha titulación para que se pongan lo antes posible a tratar de conseguirla por los medios oficiales para ello.

            A continuación el delegado de la sección sindical de UGT hizo la pregunta del porqué de esta reunión, a la que había sido llamado por teléfono y de la cual no había orden del día. Desde nuestro Sindicato tomamos la palabra y le explicamos los motivos por los cuales habíamos solicitado esta reunión.                    -El motivo es bien simple y sencillo. Solo quedan tres meses para concluir el año y las 24 horas que tenemos para formación, según Acuerdo de Mesa, aún no se han impartido y proponemos que se impartan y sean aprovechadas por tod@s l@s trabajadore@s de este Consorcio antes de que se pierdan, se acumulen para el próximo año o sean impuestas para otros menesteres por el Consorcio.            -Para llevar a cabo este cometido hemos propuesto desde nuestro Sindicato dos jornadas formativas de 12 horas cada una, que consistirían en realizar unas prácticas en cada parque con todo el personal del mismo. Estas prácticas tratarían de rescate y auto-rescate, una; y la otra de accidentes de tráfico. El motivo de haber elegido estos dos contenidos está basado en la encuesta “on-line” realizada entre nuestr@s Afiliad@s a finales del pasado año y principios de éste, en la que se trataba de consultar en qué materias se sentía parte del personal de este Consorcio más inseguro y/o necesitado de formación.

Para la realización de dichas prácticas no habría personal docente en sí mismo, sino que estarían visadas o controladas, de algún modo, por todos los jefes de turno de cada parque y en colaboración directa con todo el resto del personal, aportando cada uno aquello de lo que estuviese más seguro y sabido.           -Sin llegar a entrar y explicar más en profundidad los puntos concretos de dichas jornadas recibimos, la oposición frontal y negativa de los delegados de UGT y CSIF, puesto que no les parecía bien nuestra propuesta. Argumentaron varios motivos, de los cuales discrepamos y no compartimos, puesto que no se trata de hacer acciones de control o evaluación de compañeros, cuestión que desde nuestra propuesta no se pretende ni lo más mínimo como así explicamos y dejamos claro.    -En definitiva nos mostramos dispuestos a consensuar los cambios oportunos en nuestro modelo y escuchar las propuestas de ellos para lo que tras 2:30 horas de reunión dejamos pendiente para otra próxima en fecha aún por concretar.

Córdoba, 4 de octubre de 2013

Sin más, recibid un cordial saludo.

Atte.
Marcelo Quintero
Delegado de formación del SIBCC

sábado, 28 de septiembre de 2013

Resumen de la Reunión Extraordinaria de la Mesa General de Negociación (26-9-13)

Buenas tardes compañer@s, hoy 26 de septiembre de 2013 hemos celebrado una reunión extraordinaria de la Mesa General de Negociación, en la que se ha tratado el único punto del orden del día:
  • Concurso de Traslados.

Una de las plazas ofertadas en el concurso se genera de la excedencia de un funcionario que la solicitó para prestar servicios en otra Administración. Se ha estado viendo la posibilidad de no poder ofertarla a concurso hasta tener la certeza de su legalidad. Una vez recibido el informe del gabinete jurídico de la Diputación resuelve lo siguiente: que si puede ser ofertada, siempre que al funcionario que la ocupaba se le dé traslado de dicho concurso en tiempo y forma. Por tanto serán definitivamente las 22 plazas publicadas las que salgan a concurso.

Para este concurso de traslados se volverá a enviar al BOP toda la documentación nuevamente, sin que las bases sufran modificaciones. Si que será modificada la solicitud de parques, reflejándose en un solo documento las vacantes y las resultantes. Se volverá a abrir el plazo y se tendrá que volver a solicitar en el nuevo modelo los parques y el orden de prioridad, siendo este orden el que prevalezca según la puntuación obtenida en dicho concurso.

La celebración de este concurso llevará el siguiente orden:
  1. Concurso de traslados vacantes/resultantes de los funcionarios de carrera.
  2. Comisión de servicio para los funcionarios de carrera.
  3. Concurso de las vacantes para los funcionarios interinos. Orden de lista.
  4. Concurso de funcionarios interinos (PRODIME). Orden de lista.
Finalizados todos los procesos se regulará y aprobará en Mesa, la forma de realizar las “permutas” voluntarias entre los solicitantes.

Córdoba, 26 de septiembre de 2.013

Sin más, recibid un cordial saludo.
Atte.

Delegados del SIBCC

jueves, 26 de septiembre de 2013

Real Decreto 1087/2005, de 16 de septiembre. Cualificaciones Profesionales (Extinción de incendios y salvamento. Nivel 2: Anexo CXXIX)




Enlaces:
           


ANEXO CXXIX
CUALIFICACIÓN PROFESIONAL: EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y SALVAMENTO

Familia Profesional: Seguridad y Medio Ambiente
Nivel: 2
Código: SEA129_2
Competencia general: Auxiliar y proteger a las personas y los bienes, controlar y extinguir los incendios utilizando los medios adecuados, para intervenir en cualquier lugar donde se produzca una emergencia, accidente o catástrofe.


INFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (23-9-13)

Buenas tardes Compañer@s Afiliad@s al Sindicato Independiente de Bomberos.

En el día de hoy, 23 de septiembre de 2013, hemos celebrado reunión del Comité de Seguridad y Salud para abordar y tratar temas de vital importancia que afectan de manera directa a nuestra seguridad en el desempeño de nuestras funciones.

Deciros que la idea inicial es retomar el contacto de nuevo entre los representantes de los trabajadores que componemos el Comité de Seguridad y Salud y el calendario de reuniones periódicas y presenciales en los parques de bomberos para tratar/abordar in situ las medidas preventivas y actuaciones correctivas que redunden en el beneficio de la seguridad global.

Las primeras visitas giradas fueron a los parques de bomberos de Montoro y al de Montilla, concretamente los días 30/05 y el 17/06 de este año.

En el de Montilla se han llevado a cabo actuaciones concretas, se ha instalado la cocina acorde a normativa. Se está trabajando en el parque según lo acordado y previsto. Este Comité está pendiente de la comunicación constante de los trabajos emprendidos por parte de la empresa.

En el de Montoro aunque se fijaron que medidas y actuaciones se llevarían a cabo con la dirección técnica aún no se han iniciado ni ejecutado ninguna. Se le ha reclamado desde el Comité a la empresa para que agilice cuanto antes el inicio de dichas obras y modificaciones. Pendientes de presupuesto y de adjudicación.

Siguiendo con el guión previsto, desde el Comité de Seguridad y Salud se le hace saber a la empresa la imposibilidad de atender en la actualidad las deficiencias técnicas mostradas en la “flota de vehículos de los ayuntamientos consorciados”, aunque las tratadas y atendidas fueran leves. La cantidad de tiempo destinado por los mecánicos del Consorcio a tal actividad hace inviable el mantenimiento de los vehículos propios. La cuestión es priorizar actuaciones. En enero del año 2014 se verá nuevamente si se puede destinar tiempo a tales funciones.

El siguiente tema a tratar sería el de los “Equipos de Respiración”. Desde el Comité se adoptó el acuerdo de revisar el equipo de manera completa cada 3 años y de manera anual efectuar la inspección visual tal como indica la normativa. Se estableció una manera de identificación de las botellas por colores, la idea era asignar las botellas de un parque al mismo parque una vez fueran devueltas con el correspondiente retimbrado. Se ha adquirido una máquina troqueladora que está cumpliendo esa función con la correspondiente pegatina por parque. Para ello se ha adquirido un lote de 30/40 botellas de Composite que pasaran a aumentar los ERAS disponibles del Consorcio, las botellas de acero irán quedando en reserva para utilizarse en el momento de la retirada para la revisión. En estos 3 meses estivales se han mandado a retimbrado 4 paquetes de 20 botellas/cada uno.

A continuación proseguimos con el “Material de Rescate” tratado desde el Comité. Se han mandado a cada parque la “escalera para acceder a una doble altura” y evitar subirse en las frágiles sillas o en cualquier otro material que pueda suponer un riesgo para el trabajador.

Con respecto a los “escalines” se han pedido presupuesto para los que se adquieran cuenten con un dispositivo de seguridad bloqueante. La idea es adquirir 40 escalines. Pendientes de entrega.
Se recuerda la revisión de las escaleras ubicadas en las zonas superiores de los vehículos, y si fuera necesario cambiar los apoyos de goma de la misma así como los mecanismos de cuerda que se utilizan para desplegarlas. Ya se comento en reunión anterior.

Seguimos con otro tema importante como es el que afecta a los “Riesgos Eléctricos”. En el Comité se abordó este tema y se llego al acuerdo de dotar a cada parque de un par de guantes dieléctricos, los existentes en algunos parques estaban fuera de fecha y normativa. Se retraso la entrega de los mismos a los parques porque una vez consultada la empresa encargada de dicho suministro recomendó la adquisición de los mismos con fecha 1 de agosto de 2103 dado que dicho material tiene una vigencia de inspección anual determinada y si se adquirían después o antes de esa fecha los periodos de los mismos se acortarían. Actualmente todos los parques cuentan con esta protección según la empresa. A ello hay que sumar banqueta aislante y pértiga dieléctrica.

Con respecto a la “flota de vehículos del Consorcio” refrendar el compromiso adquirido por este Comité de empezar e iniciar la renovación de los vehículos forestales, sustituyendo los “gadafis” inicialmente, dado que son los vehículos que presentan un mayor riesgo y peligro como así está demostrada su accidentalidad según estadísticas nacionales. El presupuesto que iría destinado sería aproximadamente de 500.000 euros para el año 2014.

Manifestar que la gerencia tiene previsto solicitar un presupuesto de 1 millón de euros a la Diputación para el año 2014. Del mismo 500.000 euros irían para adquisición de vehículos y el otro medio millón se completaría de la siguiente forma, 200.000 euros irían a subsanar deficiencias y obras del parque de bomberos de Priego, otros 200.000 irían al parque de bomberos de Palma y 100.000 irían al parque de bomberos de Montoro.






A continuación se tratan como temas prioritarios las denuncias interpuestas en la Inspección de Trabajo por el delegado del SIBCC. Destacar la importancia de los temas reseñados que afectan directamente a la salud y seguridad de los trabajadores.

1.- Se ha realizado el tratamiento de aljibes y análisis de aguas por empresa especializada en todos los parques de bomberos para la detección de legionela, microorganismos y agentes patógenos. Detectando únicamente incidencia por niveles de cloración en el parque de bomberos de Montoro, el cual cuenta con suministro de fuente de agua hasta que se subsanen y solucionen las deficiencias detectadas.

2.- Se ha realizado la revisión de los “pararrayos” de todos los parques de bomberos. En todos había incidencias y anomalías. Se efectuarán las acciones oportunas para adecuarlos a normativa vigente y se colocarán en aquellos que carecían de él. Los actuales carecen de cableado de toma a tierra protegido, del correspondiente cajetín de control y de la colocación adecuada como elemento más alto de la instalación/estructura.

3.- Se ha procedido a la revisión igualmente de los “depósitos de gasoil” de todos los parques de bomberos. La mayoría presenta deficiencias y anomalías. Se cambiara la ubicación de algunos y se adecuaran a normativa. Se está estudiando la adquisición de 10 nuevos depósitos con capacidad de 1.500 litros de gasoil con un coste de 1000 euros más IVA de los mismos para que tengan la correspondiente homologación, actualmente carecen de ella.

4.- Con respecto a los problemas ocasionados por la “concentración de CO” (monóxido de carbono) en las cocheras de los parques de bomberos cabe destacar lo siguiente. En el parque de Peñarroya se han realizado las acciones oportunas para evitar que los gases de la combustión propiciados por el arranque de vehículos accedan a dependencias comunes de las instalaciones. Se han colocado para ello “ojos de buey” con extractores de humo. En el parque de bomberos de Montoro se estudiará si realizar la misma operación o bien derribar el muro trasero colocando para ello una malla metálica separadora.

5.- Con respecto a la “torre de prácticas” de Pozoblanco aún no se ha acometido la modificación oportuna, necesitaba el cierre de acceso a la misma y la señalización acorde a normativa. Se realizará en breve. Se girará visita próximamente y se podrá analizar un situ ésta y demás deficiencias detectadas. Se le recuerda a la dirección técnica que la fecha límite para su modificación era a 31/12/2011.

Deciros que se seguirán abordando por parte de este delegado de prevención del SIBCC los temas y asuntos que presenten anomalías y especial relevancia, con el objetivo de poder ofrecer un servicio con prestaciones y garantías, donde la seguridad sea una premisa básica.

Manifestaros que igualmente se le he vuelto a referir a la dirección técnica la necesidad de la licitación y adjudicación del vestuario y material de seguridad cuanto antes. En ésta semana los representantes del Comité se reunirán nuevamente para elegir y debatir acerca de la ropa de seguridad más idónea para su adquisición y entrega posterior a la plantilla. Se estima que todo el proceso pueda concluir en aproximadamente mes y medio o dos meses.

Quedamos emplazados para la semana del 14 al 20 de octubre de 2013 como cita de la próxima reunión del comité de seguridad y salud donde se retomaran las negociaciones nuevamente y los asuntos de calado importantes pendientes de abordar.

Córdoba, 23 de septiembre de 2013

Atentamente, Jose Manuel Arias Ruiz

Delegado de Prevención del SIBCC

RECORDATORIO ANUAL - BOMBER@S CONSORCIO CORDOBA