INFORMA SIBCC
Buenos días compañeros/as
Esta comunicación es a modo informativo para los bomberos y jefes de turno por ausencia de reuniones con la gerencia y presidencia, y posiblemente hasta el cambio de equipo de gobierno ya no tengamos más noticias.
Reclamamos y seguiremos reclamando la falta de información absoluta (ocultismo), falta de transparencia en gastos, compras, viajes, formación… y CERO comunicación con los delegados sindicales que no vamos por los despachos. A no ser, que haya algo que negociar/aprobar que a ellos le interese y entonces convocan una mesa urgente.
Nos encontramos a los jefes de turno realizando las funciones de jefe de parque, recurso preventivo, funciones administrativas, etc. porque se puso en funcionamiento un sistema carísimo (SOS) sin la infraestructura humana suficiente, la sala de control y comunicaciones está, pero falta el personal porque el señor gerente no quería un “cementerio de elefantes” en esa sala. Sr. usted necesita hacer AUTOCRITICA.
Como no hay dinero suficiente, se les carga a los jefes de turno esas tareas y otras inventadas. Una sala de comunicaciones y control para este Consorcio no esta tan costosa a nivel humano porque hay muchos bomberos y jefes de turno que saben PERFECTAMENTE el funcionamiento y con una formación del sistema informático, etc. estaría funcionado en 24 horas. Le recordamos que todos estamos en el subgrupo C1 o superior, y con 30 años de experiencia en emergencias no nos ponemos nerviosos al recibir y gestionar llamadas, pero han pretendido externalizar el servicio y el coste es muy elevado. Otra inversión parada y nosotros padeciendo las nefastas gestiones de personal sin formación en las oficinas.
Lamentamos la falta de empleo estable, estando aun con mucho personal interino al que no tratan dignamente, abusando de su jornada laboral cuando les apetece. Incumplimiento con los acordado en la creación de empleo en la RPT con el presidente.
La negativa rotunda a negociar las bases de bomberos, imposiciones e informes a medida y soberbia con los delegados sindicales por no aceptar esas cacicadas de ordeno y mando.
Denegación y trabas a permisos que son Ley del TREBEP, esto no te corresponde y esto sí, pero cuando consultamos con la asesoría jurídica y explicamos la situación se sorprenden de estas interpretaciones y malos hábitos. Tanto es así que nos explican desde DAS Andalucía que nuestra administración es la única que vulnera derechos básicos de los trabajadores, llegando a incrementarnos el coste de la defensa jurídica por usar tantísimas veces nuestra defensa. Una vergüenza de Consorcio, SUSPENSO.
Lamentamos que no se hayan creado las plazas de jefes de turno previstas. Actualmente los jefes que hay en activo soportan un exceso de jornada laboral por ausencia de efectivos, jubilaciones, bajas IT, licencias, etc. El pago de estas ausencias está acabando con el ínfimo presupuesto de este Consorcio y “mama” Diputación nos hace aportes puntuales para terminal cada año. Esperemos que siga así porque igual pueden aparecer otros e imponer por Decreto esos turnos, ya lo vivimos en la anterior legislatura, decretos socialistas obreros y españoles.
Tristemente se ha rechazado por este Consorcio y por algunas secciones sindicales la creación de jefes de turno auxiliares, los cuales descargarían esa carga de trabajo a los jefes y podríamos tener una estructura lógica, buscando siempre esa escala de mando de los parques de bomberos (antiguos, jefe de parque, sargento, cabo y bomberos).
El histórico y rancio asunto del C1 ya venía de camino por imposición, pero nos hemos adelantado y se agradece. Sin embargo, esta promoción al estilo cacique en dos tandas y sin la subida correspondiente de nivel, quedándose actualmente los jefes de turno con una diferencia salarial totalmente injusta, además de haberle añadido funciones extra.
El asunto de compras descontroladas es de risa, estado actualmente parques con dos gimnasios nuevos y seminuevos en uso.
La compra de vehículos híbridos que están actualmente en el parking de los colegios provinciales sin uso y sin batería en algunos casos, o los camiones nuevos que los trajeron sin terminar para la foto política, y que actualmente están en la casa oficial terminándoles las cosas básicas para su funcionamiento. La interminable adquisición de botas de vadeo que iban y venían por culpa de la etiqueta y “errónea” licitación. Esas bolsas para llevar la ropa de trabajo contaminada y apestando a veces, en el maletero de los coches particulares de los Corre-turnos o Corre-parques, como les digan en la oficina, porque aquí nadie sabe quiénes son, cuanto les pagan a esas figuras, que funciones tiene cada uno y donde prestan sus servicios DESINFORMACION y así no me reclamáis, además los pasamos de horas y cuando se marchan a otros servicios no les pagamos las deudas o les rateamos todo lo posible.
Seguimos estando 3 de turno en la mayoría de turnos y en los que hay 4, si alguno falta no se cubre por consiguiente estamos prácticamente siempre 3, excepto en dos parques que están cuatro pero que los desplazan y utilizan para otras cuestiones si les interesa.
La nueva moda de la dirección técnica o de la gerencia, averigua… Los 15 minutos después del parque de trabajo hay que justificarlos con pelos y señales o te los descuentan, y aun así puedes encontrarte con tiempo restado porque no les cuadra la explicación. Si ya es tedioso rellenar las mil una casilla de parte de trabajo (por no haber sala de control) además hay que justificar cada cosa que realizas, y si te equivocas en alguna casilla tendrás que solicitar que abran el parte de nuevo y corregirlo. Mas trabajo administrativo de los mal pagados y maltratados jefes de turno.
Muchos gastos en viajes de la presidencia, gerencias, etc. coches para todos, pero las ayudas médicas y de estudios las pagaron al 88% cuando deberían haber movido cielo y tierra para remediar eso, y no dejar a la familia sin esas ayudas. No les ha dado la gana de abrir el obsoleto Acuerdo Marco que data de 2008 y estamos el doble de personal con las mismas cantidades.
La formación “obligatoria” de este Consorcio es de pena, estamos pendientes del abono de los gastos por desplazamiento desde el año 2021, y tienen la poca vergüenza de seguir enviándonos a la realización de cursos de formación sabiendo que las deudas no las han pagado, amenazando con expedientes, etc. Igual que el tiempo para pasar la revisión médica, cuando pensaran abonar lo que deben.
Hablamos de material básico, deporte, pantalones, chaquetillas, chubasquero, guantes… y así podríamos nombrar todas las prendas que usamos en el trabajo. Donde están esas monturas de gafas para las máscaras y esas gafas graduadas que se usaran exclusivamente en el trabajo, eso es un EPI y no se ha entregado aún.
Seguramente se nos quedan cuestiones importantes en el tintero porque necesitaríamos 500 folios para describir cada jugarreta en estos años, y no solo estos últimos, sino históricamente tantos desencuentros con los 14 presidentes y sus gerentes de libre designación, o esos 3 J. Zona/C. Área que nos impusieron sin consulta.
Estos puntos explicados llanamente se han reclamado por escrito, en todas las reuniones por nuestra parte y seguiremos haciéndolo mientras tengamos vuestro apoyo. Si por algo somos el Sindicato independiente es por no tener color político, ni estar arrimados a ningún gerente o presidente de turno, somos y seremos el martillo pilón que reclamara cada cosa injusta que los gestores de este Consorcio hagan contra los trabajadores/as.
Gracias por leernos escucharnos compañeros/as
Atte. delegados del SIBCC
Córdoba, 16 de junio de 2023
