ASAMBLEA EXTRAORDINARIA VIRTUAL DEL SIBCC y RESULTADO

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA VIRTUAL DEL SIBCC - VOTACION

Buenas tardes compañer@s

Los Delegados del Sindicato Independiente hemos decidido en la reunión de la Mesa de General de Negociación, aplazar unas votaciones para hacer una consulta/votación a tod@s l@s Afiliad@s. La votación se hará efectiva la próxima semana y como es exclusivamente para responder a estas cuestiones no creemos necesario celebrar una Asamblea presencial y haceros a todos venir a Córdoba solo para esto. Espero que entendáis esta decisión.

Queda aprobada la jornada laboral de 24 horas con ciertos matices que posteriormente resumiremos en un escrito y os enviaremos por correo-e. Comenzara a aplicarse el cambio de jornada de 24 horas a partir del 1 de enero de 2013, y los turnos que tenemos que hacer con el aumento de horas por la aplicación del RD-Ley asciende a 66, con una posible reducción de un día y unas horas por “SOLAPE” (si es aprobada por mayoría) y otro día para formación.

Explicación/Votación

Primera.- El solape consiste en trabajar treinta minutos más en cada turno de 24 horas. Puedes votar una de estas tres opciones: 1ª opción que el turno saliente se retrasaría este tiempo (30 minutos), 2ª opción se entraría 15 minutos antes y se saldría 15 minutos después. También puedes votar la 3ª opción no quiero solape, pasando a tener un turno mas, (67 turnos/año).

VOTACION:

1ª. Si quieres entrar 15 minutos antes y salir 15 minutos después responde a este correo lo siguiente:

• 15-15

2ª. Si quieres salir 30 minutos después responde a este correo lo siguiente:

• 30

3ª. Si no quieres este solape en los turnos responde a este correo lo siguiente:

• NO SOLAPE

Segunda.- La hora para entrar a trabajar con la jornada de 24 horas podemos modificarla, teniendo tres opciones para votar. Según tu criterio personal responde a este correo con una de estas tres opciones:

• 8:00 horas
• 9:00 horas
• 10:00 horas

Ejemplo de respuesta una respuesta:

• 30
• 9:00 horas

Las respuestas las recibiremos como fecha máxima el Miércoles día 3 de octubre a las 10:00 horas.

El recuento de la votación os lo haremos llegar.

RESULTADO

Buenas noches, (3-10-12)
El resultado de las votaciones para  decidir la hora de entrada/salida del turno de 24 horas y el aumento de 30 minutos en la entrada/salida o solo en la salida ha sido el siguiente:

El horario que mas votos ha recibido es el de las 9:00 horas Con Solape de 15-15 minutos, no siendo definitivo hasta ver el resultado de los demás Sindicatos y el acuerdo final en Mesa de Negociación.

Recibid un cordial saludo.

27-SEPTIEMBRE-2012

Buenas tardes compañer@s

Se ha celebrado la reunión de la Mesa General de Negociación hoy día 27 de septiembre de 2012 entre las 9:30 y las 15:00 horas, en la que se han tratado los siguientes puntos del orden del día:

Asistentes:

D. Juan Carlos Jurado, D. Rafael Marques y D. Manuel Muñoz por el Consorcio.

D. Francisco Arévalo, D. Marcelo Quintero, D. José Manuel Arias y D. Antonio Montero por el SIBCC

D. Alfonso Rosero, D. Francisco Carmona, D. Ángel Uceda y D. Sergio Doroteo por la CSIF

D. Manuel Fernández, D. Rafael Hidalgo y D. Jesús Diez por la UGT

D. Jaime Alba y D. Rafael Castro por las CCOO

ORDEN DEL DIA

1.- Aprobación del Acta de la sesión anterior.

Queda aprobada con las siguientes modificaciones que se reflejaran mas adelante en cada uno de los apartados tratados.

2.- Aplicación del Real Decreto-ley 2072012, de 13 de Junio,  de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Se aplicara en todos sus puntos siguiendo el calendario marcado por el mismo. Se le hace entrega a la  Gerencia por parte del SIBCC de un borrador para que sea aplicable en el cuadro de las incapacidades temporales( I.T.), mejorando nuestro actual Acuerdo-Marco, recogiendo unos supuestos casos adicionales (Hospitalización, intervención quirúrgica, incapacidad temporal derivada por embarazo, enfermedad oncológica y enfermedad grave) que reseñan y especifican de una manera mas clara el régimen de las prestaciones económicas previstas en la situación de incapacidad temporal por el Real Decreto-Ley 20/2012 de 13 de Julio.

En relación a la “paga extra de navidad”, reseñar que ésta se encuentra presupuestada en el actual “presupuesto del Consorcio”, que es imposible abonarla este año por la aplicación del Real Decreto-Ley 20/2012 , no eliminándose y estudiándose fórmulas para su cobro y recuperación.

3.- Bases del Concurso Específico.

Se hace entrega de las bases a los sindicatos para su estudio, llegándose a los siguientes acuerdos.

3.1.- Se valorará el conocimiento de idiomas.

3.2.- Durante el desarrollo de una parte de la memoria requerida, cuya duración en tiempo real asciende a 2,5h y puntuable con 50 puntos sobre 150 de la parte B de dicha oposición NO se permitirá la utilización de libros de apoyo y consulta para su redacción y término.

3.3.- Se recoge la puntuación y su consiguiente baremación de la formación académica reglada y homologada, obtenida a posteriori en el desempeño de la categoría profesional determinada, siempre y cuando este estrictamente relacionada con el puesto de trabajo.

4.- Planteamiento sobre la implantación de la jornada de 24 horas

Están aprobadas y hemos procedido entre todos a hacer un planteamiento conjunto de borradores de cuadrantes que podrían implantarse y llevarse a cabo. Aun quedan asuntos pendientes de confirmar pero hay algunos que os podemos reseñar y exponer para que vayáis viendo los avances que se van produciendo. Así mismo estamos abiertos a las propuestas, consultas y mejoras que estiméis oportunas si con ello mejoramos el resultado y planteamiento final.

4.1.- La jornada anual se establece inicialmente en 1.612,5 horas anuales (7, 5 horas más por caer en sábado el festivo del día 12 de octubre) lo que supone una demasía en horas sobre la actual en 135 horas mas.

4.2.- Saldría un cómputo real de 1612,5 horas: 24 horas = 67, 18 turnos, con una carencia/distribución entre guardias de 5 días de descanso, el llamado 1 – 5. De esos 5 turnos por demasía de horas, 2 turnos se deberán realizar en primer y cuarto trimestre del año y tres turnos en el segundo y tercer trimestre.

4.3.- Posibilidad de hacer 1, 17 turnos de 24 horas menos si admitimos el “solape” ofrecido y manifestado por la empresa, consistente en un tiempo 30 minutos donde el personal entrante y saliente coincidiría en el parque para transmisión y comunicación de incidencias y novedades en el relevo de la guardia.

4.4.- NO se permitirán realizar más de 9 turnos de 24 horas al mes.

4.5.- NO se permitirán más de 3 turnos de 24 horas en 7 días consecutivos.

4.6.- NO se podrán realizar menos de 4 turnos de 24 horas al mes por trabajador, excepto en el periodo vacacional/estival, meses de JUNIO/JULIO/AGOSTO/SEPTIEMBRE, y aquellos meses  distintos a los de la época estival (verano) mencionados anteriormente, donde el trabajador manifieste su deseo de cogerse vacaciones, donde excepcionalmente podrán realizarse 3 turnos de 24 horas.

4.7.- Se permitirán 2 cambios por petición al mes/ trabajador a devolver en cualquier época del año, siempre y cuando los periodos de libranza/descanso entre turnos de 24 horas no sean superiores a 11 días continuados de ausencia del parque. Los cambios serán aprobados lo antes posible mientras se informatizan los parques.

Recibid un cordial saludo

Atte.

La Junta Directiva

24-SEPTIEMBRE-2012

INFORMACION

Buenas tardes compañer@s

Se ha celebrado la reunión de la Mesa General de Negociación hoy día 24 de septiembre de 2012 entre las 11:00 y las 17:30 horas, en la que se han tratado los siguientes puntos del orden del día:

Asistentes:

D. Juan Carlos Jurado, D. Rafael Marques y D. Manuel Muñoz por el Consorcio.

D. Francisco Arévalo, D. Marcelo Quintero, D. José Manuel Arias y D. Antonio Montero por el SIBCC

D. Alfonso Rosero, D. Francisco Carmona, D. Ángel Uceda y D. Sergio Doroteo por CSIF

D. Manuel Fernández, D. Rafael Hidalgo y D. Jesús Diez por UGT

D. Jaime Alba y D. Rafael Castro por CCOO

ORDEN DEL DIA

1.- Aprobación acta de la sesión anterior.

Queda aprobada con algunas modificaciones.

2.- Aplicación del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Se aplicara en todos sus puntos siguiendo el calendario marcado por el mismo. Se intentara buscar una alternativa para compensar una parte de la paga extra de navidad pero no está asegurado. Se aumenta la jornada laboral a 1.605 horas/año. Quedando pendiente para el próximo jueves día 27 una reunión para aprobación y confección de cuadrantes de 24 horas, que se implantarían como muy tarde en el mes de enero de 2013.

3.- Creación de la Comisión de estudio de vehículos.

Queda creada la Comisión compuesta por un miembro por cada Sindicato más el Director Técnico, por parte de este Sindicato se ha nombrado a don Fernando Abad Muñoz en representación del mismo. Mañana martes se desplazara esta comisión al pueblo de Utrera para ver y probar unos vehículos que posiblemente adquiera este Consorcio. Esta comisión estudiara la distribución de vehículos existentes en los distintos parques y será consultada para la adquisición de otros.

4.- Estudio de cesión del seguimiento de la Salud a la Mutua de Accidentes de Trabajo.

Se pondrá a disposición de los trabajadores la mutua de accidentes (ASEPEYO), para que el afectado por una enfermedad que no sea laboral pueda hacer uso de ella en beneficio de una pronta recuperación, siendo esta opción voluntaria.

Se realizaran exámenes médicos anuales de forma que sean validos para los interinos que llegado el caso tengan que opositar, de forma que no se repitan y se pueda hacer un seguimiento de años anteriores.

Problemas con mutua comunicar al consorcio.

5.- Plan de Formación 2013.

Se contempla la opción de hacer uso del plan de formación de la Diputación, quedando fuera de la formación cualquier entidad privada, como por ejemplo academias. Se impartirán cursos con el profesorado tanto nuestro como de fuera. Queda abierto el plazo durante unas tres semanas para presentar cada sindicato las propuestas que estime oportunas con una relación de cursos para que puedan ser elevados al departamento de formación de la Diputación de Córdoba.

6.- Bases Concurso Específico.

Quedan pendientes de aprobación para el próximo jueves día 27.

7.- Informes varios.

7.1.- Planteamientos sobre implantación de la jornada de 24 horas.

Están aprobadas. Se hace una reunión (monográfico de 24 horas) para el jueves día 27, en el cual presentaremos propuestas de cuadrantes, cambios de turno, forma de la devolución de bajas, adaptación de horarios de descansos y actividades, etc. PODEIS ENVIAR PROPUESTAS.

7.2.- Protocolos.

No se ha tocado.

8.- Asuntos varios.

Sin acuerdos fijos.

30-AGOSTO-2012

Buenas madrugadas Compañeros/as, hemos terminado hace unos minutos y ahora os hacemos llegar este informe, disculpad el retraso pero hemos tenido que solucionar otros problemas mas urgentes de compañeros antes de redactarlo.

INFORMACIÓN PARA TODO@S L@S TRABAJADOR@S DEL CONSORCIO

Manifestar que la reunión del día 30-8-2012 con la empresa no ha sido al final Mesa de Negociación como inicialmente se presuponía, el enfoque que al final se le ha dado es de reunión ordinaria informal y aclaratoria sobre un par de puntos que la Gerencia y la Dirección Técnica nos han querido trasladar, usando la vía informativa presencial, a los representantes de los trabajadores que actualmente existen en este Consorcio.

Asistentes:

D. Juan Carlos Jurado y D. Rafael Marques por el Consorcio.

D. Francisco Arévalo, D. Marcelo Quintero y D. José Manuel Arias por el Sindicato SIBCC.

D. Alfonso Rosero y D. Francisco Carmona por la Sección Sindical CSIF.

D. Rafael Hidalgo y D. Jesús Diez por la Sección Sindical UGT

Puntos tratados:

1.- Movimiento actual de interinos y modificación de cuadrantes resultante al aplicar la resolución de la sentencia judicial dictada que invalidaba los nombramientos por Decreto de los 9 puestos de Jefe de Turno últimos.

Se aclara que el objetivo buscado del Consorcio es la aplicación de la vía legal, la solución menos perjudicial y la mas justa para todos, llegando al acuerdo consensuado entre las partes reunidas Empresa - Sindicatos, imperando la comunicación bidireccional en estos casos, hacerla si cabe más fluida, para evitar el posible perjuicio hacia el trabajador que pudiera verse afectado por la resolución final adoptada.

2.- Estado de los vehículos de emergencia existentes en el parque móvil del Consorcio.

Reconocimiento por parte de la empresa de la antigüedad de la flota existente, admitiendo en parte la comunicación última trasladada por el Delegado de Prevención del SIBCC, a raíz de las deficiencias técnicas mostradas por numerosos vehículos del Parque de Bomberos de Montoro, situación agravada a posteriori por la intervención en el siniestro industrial al cual tuvieron que acudir y hacer frente dichos vehículos en el término municipal de Villa del Río, que supuso ciertas dificultades en la extinción del mismo al quedarse determinados vehículos de emergencia desplazados al lugar fuera de servicio por los fallos que arrastraban.

Desde la empresa entienden que la renovación de la flota de vehículos es una “necesidad urgente” ante la antigüedad de muchos de ellos. Manifiestan que se están estudiando posibilidades reales de sustitución de los mismos, bien mediante el sistema de compra y oferta pública, según disponibilidad real del montante económico disponible o bien mediante el sistema de renting. La finalidad es llegar a contar en cada uno de los parques con al menos dos vehículos que ofrezcan “garantías técnicas plenas” de asistencia a cualquier siniestro que se produzca sin riesgo de fallo.

Por último manifestar que como Delegado de Prevención, la finalidad tenida al registrar dicho escrito en las oficinas del Consorcio  no ha sido otro que su puesta en conocimiento a la Dirección Técnica de la manera mas directa posible, con el único fin de solucionar cuanto antes dichas deficiencias técnicas observadas, sin ninguna intencionalidad negativa manifiesta hacia el actual Jefe de Mantenimiento, que entendemos lo desbordado que está por las labores que debe atender, y con el único objetivo  de no caer como Delegado de Prevención  en cualquier irresponsabilidad personal  y en su defecto responsabilidad penal al no comunicar  por la vía adecuada las deficiencias observadas al ente competente, en este caso, el Consorcio.

Córdoba, 1 de septiembre de 2012

Atentamente

La Junta directiva del SIBCC

13-JUNIO-2012

Buenas tardes Compañeros/as

Comunicamos que este Sindicato os representará legalmente en la Comisión Paritaria Mixta, a pesar de que la sección sindical que se opuso desde el primer momento haya hecho todo lo posible para que no pudiéramos estar sentados de pleno derecho en dicha Mesa, exigido los “delegados” de dicha sección sindical que en la sala solo estuviesen los miembros de dicha Comisión, teniendo que abandonarla el resto de compañeros y representantes de los trabajadores/as allí presentes, para así realizar ellos la deliberación y posterior votación. Literalmente los delegados de dicha “sección sindical” han exigido que solo permanezcan en la sala los miembros de la Comisión y nos han invitado a abandonar de la misma. El motivo por el cual se opone a que tengamos voz y voto en nombre de los trabajadores/as que nos dieron su confianza en las pasadas elecciones sindicales no nos lo han comunicado, tan solo esperamos que nos faciliten el Acta de dicha Mesa, la cual os trasladaremos.

Finalizado el “proceso” mencionado anteriormente nos han vuelto a invitar a entrar y nos ha comunicado el resultado el Sr. Gerente, “tenéis voz y voto en la Comisión Paritaria Mixta, la cual se verá aumentada por parte del Consorcio por un miembro más llegando hasta igualarse en número de 4 por los Sindicatos y 4 por el Consorcio”.

Cuando nos den alguna explicación, si es que la dan, os la trasladaremos para que todos/as tengáis pleno conocimiento de lo que han tratado de conseguir estos “representantes” en dicha Comisión.

En Córdoba a, 13 de junio de 2.012

CONSORCIO BOMBEROS CORDOBA

La Diputación negocia la deuda de 3,8 millones por el IRPF de los bomberos

La Agencia Tributaria está remitiendo escritos a la institución provincial y los ayuntamientos como responsables solidarios de la situación · El gobierno provincial quiere pagar el débito en cuatro años

JUAN RUZ | ACTUALIZADO 15.10.2012 - 05:01

Reunión que mantuvieron los bomberos del consorcio el pasado martes en la Diputación con el vicepresidente Salvador Fuentes.

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El equipo de gobierno de la Diputación ha iniciado las negociaciones con la Agencia Tributaria con el fin de buscar una solución a la deuda que por 3,8 millones de euros mantiene el Consorcio Provincial de Extinción de Incendios -que gestiona la institución provincial y del que que posee el 51%- por el impago del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF) que se retraen de las nóminas de los bomberos y que afectan a los ejercicios 2009 y 2010. En principio, el objetivo del gobierno del PP en la institución provincial es alcanzar un acuerdo similar al ya pactado con la Seguridad Social también por impago, de manera que ese débito se pueda ir asumiendo en un plazo de cuatro años prorrogables. Así, ya se ha producido al menos un encuentro entre responsables de la entidad de bomberos y de la Agencia Tributaria, con el objetivo de llegar a un acuerdo entre las partes.

Esta ronda de contactos se ha iniciado después de que tanto la Diputación cordobesa como los ayuntamientos de la provincia mayores de 20.000 habitantes, hayan recibido un escrito de la propia Agencia Tributaria en la que les informan de la existencia de obligaciones pendientes por parte del Consorcio por 3,85 millones de euros. No obstante, no se descarta que más municipios de la provincia vayan recepcionando escritos similares próximamente.

Pero además, esa comunicación supone el inicio y trámite de audiencia previo a la declaración de responsabilidad solidaria, que no es otra cosa que la exigencia de que los entes locales que conforman el Consorcio Provincial de Extinción de Incendios de Córdoba asuman ese débito de la empresa de bomberos con la entidad recaudadora dependiente de Hacienda.

En su solicitud, la Agencia Tributaria detalla que la deuda se subdivide en seis conceptos, tres de ellos correspondientes al IRPF de 2009 y otros tres al de 2010. Así, de la cuota del primer año se informa de una cantidad pendiente de 636.709 euros, a los que se suman 394.055 de sanción reducida y 131.351 de otras sanciones. En cuanto al ejercicio 2010, el escrito cita cuota pendiente de 1.339.083 euros, además de dos sanciones, una de 1.013.969 euros y otra de 337.989, lo que suma un total de 3.853.156 euros sólo por IRPF pendiente

Esta situación añade un poco más incertidumbre a este consorcio, del que forman parte la Diputación y los ayuntamientos y que se encuentra sumido en una grave crisis, sobre todo por la alta deuda que arrastra. A todo ello se une el proceso judicial que se ha abierto en paralelo para depurar posibles responsabilidades en la gestión de la empresa durante la última década.

Hace una semana, un centenar de bomberos se concentró a las puertas de la Diputación para exigir explicaciones por la demora en el pago de sus nóminas, una circunstancia que los actuales gestores achacan a que los ayuntamientos no pagan sus cuotas en tiempo y forma y a que no se ha podido solicitar una póliza de crédito para hacer frente a los salarios por la situación de deudor de la sociedad. Finalmente, aunque con retraso, fue la Diputación la que tuvo que adelantar el dinero para que el personal del consorcio pudiera recibir los emolumentos correspondientes al mes de septiembre. Además, alcaldes de PSOE e IU han solicitado una convocatoria de la junta general del consorcio, con el fin de que se explique la situación.

NOMINAS

¿Cuándo se paga aquí?

La demora en el pago de las cuotas al Consorcio de Bomberos por parte de los ayuntamientos es algo que se repite todos los años y que obliga a buscar fondos para paliar la falta de liquidez de la empresa

JUAN RUZ | ACTUALIZADO 14.10.2012 - 05:01

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CUANDO más de uno consideraba encauzado -aunque no resuelto- el asunto del Consorcio Provincial de Extinción de Incendios de Córdoba, resulta que no, que han sido los propios trabajadores los que han tenido que meter el dedo en la llaga porque no han cobrado a tiempo sus nóminas correspondientes al mes de septiembre, lo que les llevó a muchos de ellos a concentrarse hace unos días ante la puerta principal de la Diputación, que es la que posee el 51% de la empresa e bomberos y la que, además, gestiona la entidad.

Para quien no lo recuerde, resulta que el consorcio tiene una deuda millonaria, ya que durante años no pagó ni a la Seguridad Social ni el IRPF de los trabajadores a Hacienda, además de otras lindezas que está investigando el fiscal, como el desvío de fondos a cuentas privadas. Vamos, un escándalo mayúsculo. Pero volviendo al asunto, resulta curioso que han tenido que ser los propios bomberos los que han llamado la atención sobre la situación real de esta empresa, cuya falta de liquidez ha demorado el abono de la nómina de sus empleados. Permítanme una maldad, y es que el pago de los salarios se produjo a media mañana del 9 octubre, justo cuando los bomberos llevaban ya un rato a las puertas del Palacio de la Merced. ¿Casual?

Analizando lo ocurrido, uno tiene la sensación de que entre todos la mataron y ella sola se murió, apelando al dicho popular. Porque resulta difícil de explicar que una sociedad como el Consorcio de Bomberos, con 12 millones de euros de presupuesto, no cuente con los mecanismos como para evitar que se produzca esa falta de liquidez que sus gestores y trabajadores reconocen y a la que se ha llegado por diferentes razones. El aterrizaje del PP en la Diputación y la asunción de la gestión de la empresa de extinción de incendios supuso sacar a la luz un cúmulo de irregularidades difícil de entender y que juzgarán en su día los tribunales, un mérito que le corresponde a los populares. Sin embargo, la justificación del vicepresidente primero de la Diputación y a su vez vicepresidente del consorcio -el presidente está, pero parece que no se le espera-, Salvador Fuentes, de que son los ayuntamientos los que no pagan a tiempo y que es eso lo que origina los problemas presupuestarios, presenta algunos matices.

La afirmación es totalmente cierta, puesto que a día de hoy los municipios sólo han abonado 150.000 euros de los 3,6 millones que deben aportar a la entidad. No obstante, el gobierno de la Diputación debería saber que se trata de una circunstancia que se repite, desgraciadamente, todos los años, puesto que los alcaldes y alcaldesas tienen a bien abonar su deuda con el consorcio a año vencido, es decir, cuando la propia institución provincial les retiene esos fondos a cuenta de los impuesto que les recauda. Por lo tanto, de sorpresa, nada de nada.

Para paliar el problema, el Consorcio recurre normalmente a una póliza de crédito, si bien este año no ha sido posible porque como bien dijo el martes uno de los trabajadores "no nos presta dinero nadie porque somos deudores". La solución, pues, pasaba por un adelanto de fondos a cargo de la Diputación, una operación que se ha hecho, pero tarde y de manera improvisada, como el propio Fuentes reconoció a los bomberos en su forzado encuentro del martes.

A todo ello se une que los municipios están un tanto desconcertados -también los del PP- porque ahora se les pide su parte de la deuda inaplazable que el Consorcio pagó a la Seguridad Social -más de 600.000 euros-, ya que la propia Diputación asumió en su día ese débito y nada dijo que se repercutiría luego sobre los ayuntamientos.

Este ha sido además el principal argumento de la oposición de PSOE e IU en la Diputación y de sus regidores para pedir una reunión urgente de la asamblea general del consorcio, un encuentro que, visto lo visto y comprobada la demagogia de la que unos y otros hacen gala en este asunto, sería recomendable que se celebrara cuanto antes. Un servidor, al margen de que discutan sus señorías de lo que consideren oportuno, les propone como primer punto del orden del día el siguiente: ¿cuándo se paga aquí? Empiecen por ahí para evitar nuevos esperpentos.

INFORMACIÓN PARA TOD@S L@S COMPAÑER@S

CONSORCIO BOMBEROS CORDOBA

CÓRDOBAEl Consorcio de Bomberos tira de créditospara pagar las nóminas El incumplimiento de los municipios para pagar sus cuotas pone el servicio al límite

Aumento de las cuotas

D. JURADO / CÓRDOBA

Día 10/10/2012

Los bomberos del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios no ganan para disgutos. El último ha sido el retraso en el pago de sus nóminas y que, tras ocho días de demora, cobraron ayer. Pero eso no fue óbice para que el personal de la plantilla de los distintos parques provinciales iniciara una serie de protestas con pancartas y escritos y que ayer culminaron con una pitada ante la sede de la Diputación. Para calmar los ánimos, el presidente del Consorcio, Manuel Gutiérrez, mantuvo ayer un encuentro con los represenantes sindicales de CSI-F, UGT y Sibcc, ya que CC.OO., que estaba al tanto de la situación y que sabían que iban a cobrar sus nóminas ayer, optó por no manifestarse. «Nos parece de vergüenza, con la que está cayendo, protestar por un ligero retraso en el cobro de las nóminas cuando hay gente que ni la tiene», indicaron a ABC desde el citado sindicato.

Pero esta protesta ha aflorado una realidad que todos temían: los problemas de financiacióin del Consorcio y que se han visto agravados por el pufo económico de más de 13 millones de euros por impagos a la Agencia Tributaria y a la Seguridad Social.

Ha sido la falta de liquidez la que ha motivado este retraso en el pago y la que obligará al equipo de gobierno del PP, según fuentes de toda solvencia, a solicitar un nuevo crédito para poder afrontar las nóminas de los más de 210 bomberos que conforman la plantilla del Consorcio. Y esto es pan para hoy y hambre para mañana, ya que la deuda se incrementará con los intereses de esta nueva operación de crédito.

El delegado sindical de CSI-F, Alfonso Rosero, explicó que el «retraso en nuestras nóminas es por la falta de pago por parte de los ayuntamientos de sus correspondientes cuotas participativas» al Consorcio.

Es por ello por lo que, en vista de que tan sólo un 25% de los municipios está al corriente de sus pagos, tal y como ya informó en su día ABC, el equipo de gobierno del PP en la Diputación, socio mayoritario, convocará la semana que viene a la junta general del Consorcio «para hablarles claro, explicarles la realidad del Consorcio y que asuman su nueva responsabilidad», según apuntó Rosero. Y esta pasa por un incremento de las cuotas en 2013 para hacer frente al plan de pago de la deuda de 13 millones (se estima que habrá que pagar un millón de euros más al año por este concepto) y a abonar la cuota por adelantado y no a año vencido, lo que evitará tener que pedir préstamos para pagar nóminas, como se está negociando en estos momentos para garantizar los sueldos hasta 2013.

En esa junta general, Rosero indicó que intervendrán para expresar su «malestar ante la falta de atención que prestan al Consorcio los ayuntamientos, que no hacen frente a sus obligaciones de pago». El delegado sindical fue tajante: «El futuro del Consorcio tendrán que decidirlo ellos, lo que está claro es que salirse no es fácil, antes tendrán que liquidar su parte proporcional de deuda». Y recordó lo siguiente: «El Consorcio puede desaparecer pero el servicio no, los ayuntamientos están obligados a prestar este servicio por ley».

El Consorcio de Bomberos demora el pago de nóminas por falta de liquidez

El Consorcio de Bomberos demora el pago de nóminas por falta de liquidez

Casi un centenar de bomberos se concentra en la Diputación para pedir explicaciones · Fuentes reconoce a los trabajadores que ha habido improvisación, si bien la institución provincial ha adelantado el dinero

JUAN RUZ | ACTUALIZADO 10.10.2012 - 05:01

Juan Carlos Jurado habla con los bomberos en el Patio Barroco de la Merced.

Fuentes se dirige a los bomberos ante la presencia de Gutiérrez.

La falta de liquidez -y también de previsión- en el seno del Consorcio Provincial de Extinción de Incendios (dependiente en un 51% de la Diputación cordobesa) ha demorado este mes el abono de las nóminas de los 200 trabajadores de la entidad. Así, un grupo de casi un centenar de bomberos se concentró ayer a las puertas del Palacio de la Merced para mostrar su preocupación en el pago de la nómina de septiembre, que a primera hora de ayer -9 de octubre- aún no se había abonado a los empleados. El grupo exigió hablar con los responsables del Consorcio para que le explicaran lo sucedido, a lo que finalmente accedió el presidente del consorcio, Manuel Gutiérrez, y el vicepresidente primero y responsable de Hacienda de la Diputación, Salvador Fuentes.

Previamente, los bomberos mantuvieron una charla con el gerente del consorcio, Juan Carlos Jurado, si bien insistieron en su demanda hasta lograr reunirse con Gutiérrez y Fuentes. El presidente de la junta de personal del Consorcio, Francisco Arévalo, explicó a El Día que a esta situación se ha llegado porque muchos ayuntamientos, que son el 49% de la empresa, no realizan sus aportaciones en tiempo y forma y esperan a que sea la Diputación la que retraiga esas cantidades ya en el mes de enero.

Añadió que se trata de algo que ocurre todos los años y que se resuelve con la solicitud de una póliza de crédito, si bien este año las entidades bancarias no han concedido esa póliza porque el Consorcio "es deudor con la Seguridad Social". Arévalo comentó que "las explicaciones que nos han dado tanto Salvador Fuentes como Manuel Gutiérrez han girado en torno a que los ayuntamientos no pagan, por lo que han tenido que traspasar dinero desde la Diputación para hacer frente a las nóminas". El dirigente sindical indicó que el vicepresidente primero "ha reconocido que ha habido improvisación por su parte, ya que sabían de antemano que esto iba a pasar y, sin embargo, por distintas circunstancias, no se ha solucionado antes". También reconoció que esta concentración de los bomberos se ha llevado a cabo por "desconfianza también hacia los propios sindicatos, ya que les dábamos unas fechas de pago que luego no se han cumplido". Francisco Arévalo fue muy contundente al sentenciar que "no hay liquidez en el Consorcio de Bomberos porque no nos presta dinero nadie" y avanzó que la promesa del vicepresidente Fuentes con los trabajadores fue que "esto no va a pasar más y que se podrá acudir a esa póliza en el momento en el que salgamos de ese archivo de deudores en el que Hacienda tiene instalada a la entidad".

Fue el pasado 26 de septiembre cuando el Consorcio recibió una carta de la Agencia Tributaria, que es lo que ha paralizado, según sus dirigentes, la solicitud de esa póliza de crédito. Finalmente, ha sido la Diputación la que ha adelantado la cantidad de 460.000 euros tras realizar una operación de tesorería en los últimos días y que facilitó el pago de las nóminas durante la mañana de ayer.

En esta cita, los responsables políticos de la Diputación también agradecieron el comportamientos de los bomberos en estos meses, desde que se hizo pública la situación real del Consorcio, con una deuda de 15 millones de euros por impago a la Seguridad Social, a Hacienda y diversas operaciones que obligaron a la empresa a llevar el asunto a la Fiscalía de Córdoba, que ya ha abierto diligencias por la presunta comisión de varios delitos en los últimos años.

http://www.eldiadecordoba.es/article/provincia/1371447/consorcio/bomberos/demora/pago/nominas/por/falta/liquidez.html

NUEVA PROTESTA ANTE EL PALACIO DE LA MERCED

La Diputación adelanta el dinero de las nóminas de los bomberos

Los trabajadores culpan de la situación al impago de los ayuntamientos al consorcio

EUROPA PRESS 09/10/2012

El gobierno del PP en la Diputación de Córdoba ha decidido "adelantar hoy dinero de sus fondos" al Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios, integrado por la propia Diputación y por ayuntamientos de la provincia, para que éste pueda abonar a los bomberos sus nóminas.
     Así lo ha destacado, en declaraciones a Europa Press, el delegado sindical de CSI-F en el Consorcio, Alfonso Rosero, quien ha explicado que este ha sido el resultado de la reunión que han mantenido los representantes sindicales de los bomberos este martes con el vicepresidente primero de la Diputación, Salvador Fuentes, y con el presidente y el gerente del Consorcio, Manuel Gutiérrez y Juan Carlos Jurado, respectivamente, tras haberse concentrado a las puertas del Palacio de la Merced, sede de la Diputación, unos 80 de los 200 bomberos del Consorcio, los cuales, convocados por CSI-F, Sibcc y UGT, han reclamado así el abono de la nómina del pasado mes de septiembre.
     Sin embargo, a pesar de que la concentración se haya realizado ante la sede de la Diputación, Rosero ha señalado que "el motivo del impago de nuestras nóminas es la falta de pago, por parte de los ayuntamientos, de sus correspondientes cuotas participativas" al Consorcio.
     En cualquier caso, los bomberos libres de servicio que se han concentrado ante la Diputación están satisfechos de haber logrado su objetivo, que era "asegurar el pago de las nóminas, como ya se ha logrado", tras la intervención de la institución provincial, aunque ello, según Rosero, no resuelve de forma definitiva el problema económico del Consorcio, de modo que, según ha informado el gobierno de la Diputación a los representantes sindicales de los bomberos, "será necesario elevar las cuotas que pagan al Consorcio los ayuntamientos y la propia Diputación".
     Esa será, de hecho, la propuesta que lleve el gobierno de la Diputación a la próxima junta general del Consorcio, en la que, según ha avanzado Rosero, intervendrán los representantes sindicales de los bomberos, para expresar su "malestar ante la falta de atención que prestan al Consorcio los ayuntamientos, que no hacen frente a sus obligaciones de pago".
     A juicio del delegado sindical de CSI-F, "los ayuntamientos deben agilizar el pago" de sus correspondientes cuotas, ya que, "al obligado pago de las nóminas" y al resto de gastos de funcionamiento del Consorcio "hay que sumar un millón de euros más por año, para afrontar el pago aplazado de las deudas que tiene contraídas el Consorcio con la Tesorería General de la Seguridad Social y con Hacienda", según ha informado a los sindicalistas el gobierno de la Diputación.