Concurso interno de Traslados

• Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba

• Anuncio del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba por el que se hace público la ampliación del plazo de solicitud y aclara el procedimiento a seguir para participar en el Concurso interno de Traslados

Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios

de Córdoba

Núm. 8.233/2013

En aclaración al procedimiento a seguir para participar del Concurso interno de Traslados, convocado por este Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba y publicado en el BOP con nº 145 de fecha 31 de julio de 2013, tras ser acordadas las directrices, en este anuncio contenidas, por unanimidad de las partes que configuran la Mesa de Negociación de esta Entidad, y con el objeto de que todos los integrantes del Consorcio tengan igual información sobre el proceso a seguir en el citado Concurso de Traslados, preservando así el principio de publicidad e igualdad, y con total sometimiento a las Bases que rigen este proceso, se acuerda reiterar el plazo de solicitud a este Concurso 20 días naturales más contados a partir de la publicación en el BOP de este anuncio; entendiéndose que las solicitudes presentadas hasta la fecha siguen siendo admitidas y válidas pudiendo no obstante modificar las preferencias en ellas contenidas, en atención a lo que se establece en el presente acuerdo, dando por presentados los restantes documentos entregados en su día y requeridos por las bases. 

Se reitera que podrán participar en el presente Concurso el personal fijo de plantilla perteneciente al mismo Grupo y Nivel de Complemento de Destino al del los puestos convocados siempre que lleve más de 2 años en el desempeño de un puesto de trabajo con destino definitivo.

Cada candidato/a establecerá su preferencia por el destino al que opta, indicando el orden de preferencia y el turno en el que desea participar en el proceso distinguiéndose el Turno Ordinario y el Turno de Resultas. Se puede participar en un solo turno, ordinario y de resultas, o en ambos. Para ello, se deberá indicar en la columna de la instancia “TURNO” si se opta a concurso o a resultas con las iniciales “C” o “R”.

El orden de preferencia será único para los dos turnos bastando con indicar en el casillero correspondiente el orden de preferencia y el turno mediante el que se solicita el puesto. En el turno de resultas se pueden solicitar todos los puestos que se deseen, con la única limitación de que no podrá solicitarse el mismo puesto en el turno ordinario y en el turno de resultas. A tal efecto, se ha de tener en cuenta que la solicitud de puestos por el turno ordinario a uno de los Parques de Bomberos ofertados supone la petición de la totalidad de las vacantes convocadas en éste, así como las que en él (Parque de Bomberos ofertado al que se opta) pudieran quedar vacantes por la resolución del proceso concursal. 

Mediante el turno de resultas, se podrán adjudicar exclusivamente los puestos que dejen vacantes sus titulares cuando se trate de vacantes no incluidas en la relación de puestos inserta en las Bases que rigen esta convocatoria.

Córdoba, 30 de septiembre de 2013. El Presidente, Fdo. Manuel Gutiérrez Molero.

Nº 190 p.6053 Viernes, 04 de Octubre de 2013

Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba

El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página http://www.dipucordoba.es/bop/verify

PUESTOS QUE SALEN A CONCURSO:

BAENA--------------------------------------------------- 1 BOMBEROS-CONDUCTORES

LUCENA-CABRA --------------------------------------- 2 BOMBEROS-CONDUCTORES

MONTILLA---------------------------------------------- 1 BOMBEROS-CONDUCTORES

PEÑARROYA-PVNO.----------------------------------- 1 BOMBEROS-CONDUCTORES

POZOBLANCO------------------------------------------ 1 BOMBEROS-CONDUCTORES

PUENTE GENIL------------------------------------------ 3 BOMBEROS-CONDUCTORES

LA CARLOTA ------------------------------------------- 13 BOMBEROS-CONDUCTORES

SE RELLENARÁ UNA SOLA SOLICITUD PARA TODOS LOS DESTINOS QUE SE DESEEN, INDICANDO EL ORDEN DE PREFERENCIA EN EL QUE SOLICITA EL PARQUE, TANTO EN LA FASE DE CONCURSO COMO EN LA DE RESULTAS (SE PODRÁ NUMERAR CON EL 1 UN PUESTO SOLICITADO A RESULTAS)

SE PODRÁ OPTAR POR SOLICITAR LOS PUESTOS DE TRABAJO OFERTADOS EN LA CONVOCATORIA, SOLAMENTE EN LA OPCIÓN A RESULTAS O POR AMBAS, NO PUDIENDO REPETIR DESTINO SOLICITADO EN LA FASE DE CONCURSO Y EN LA FASE DE RESULTAS.

EN LA CASILLA TURNO SE INDICARA “C” EN EL CASO DE SOLICITAR UN PUESTOS OFERTADO EN FASE DE CONCURSO O “R” EN EL CASO DE SOLICITARLO A RESULTAS.

SE PUEDE SOLICITAR A RESULTAS UN PUESTO OFERTADO EN LAS BASES, TENIENDO EN

CUENTA QUE SE OPTARÁ AL MISMO SIEMPRE QUE POR RESULTAS SE OBTENGAN MÁS PUESTOS DISPONIBLES QUE ADJUDICACIONES A LAS SOLICITADAS EN EL TURNO ORDINARIO DE CONCURSO.

Nº 190 p.6055 Viernes, 04 de Octubre de 2013

Boletín

INFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (3.10.13)

Buenas tardes compañer@s

Ayer día 3 de octubre de 2103 fuimos citados por la dirección técnica los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, la idea era la de aportar los representantes de la parte social de cada uno de los sindicatos integrantes del mismo nuestro punto de vista con respecto a los lotes de materiales sujetos a valoración (cascos de intervención y cascos forestales, chaquetones y cubrepantalones, botas y guantes de intervención, botas forestales y zapatos de parque, cinturones de rescate, ropa deportiva y ropa de trabajo) suministrados por los proveedores que han participado en el concurso, según el pliego de condiciones establecido por el consorcio de bomberos para la adjudicación de los mismos.

Básicamente nos hemos guiado para la asignación de una mayor o menor puntuación a cada uno de los lotes por los parámetros y directrices que la dirección técnica había considerado y tenía establecidos según el procedimiento seguido en años anteriores.

Se destacan como aspectos y parámetros principales de manera global los siguientes puntos, asignando a ellos un 34% del total de la puntuación:

1.- La resistencia térmica y comportamiento frente al fuego de los materiales y ropa de trabajo en el desempeño de nuestras funciones. Se verifica y constata el % de nómex que posee cada prenda para evaluar este apartado.

2.- La resistencia al corte y abrasión. Efectuando una valoración global del equipo completo del traje de intervención, los guantes y botas de trabajo.

3.- La ergonomía de cada una de las prendas y EPIS individuales utilizadas por el trabajador.

4.- La ligereza y peso de los materiales, características importantes a tener en cuenta cuando se dilatan las intervenciones en las cuales actuamos.

Por último. el 15% final del producto hasta completar el 49% en el cual podemos influir la parte social y empresa como característica sujeta a valoración subjetiva radica en:

1.- El pronto suministro por parte del proveedor.

2.- El servicio post entrega/reposición en caso de deterioro o malformación de la prenda o material.

Destacar que todo lo anterior representa el 49% del total correspondiendo el 51% restante al precio que cada uno de los proveedores ha asignado al lote del producto en cuestión que ha participado en el concurso.

Se ha intentado desde el SIBCC comunicar a la dirección técnica a través de sus representantes asistentes a dicha reunión cual de los materiales y ropa de trabajo mostrada era la mejor, la que reunía mejores características técnicas y presentaba la ergonomía idónea. Esperemos que la elegida sea al final la inicialmente seleccionada.

  

Córdoba, 4 de octubre de 2013

Sin más, recibid un cordial saludo

Atte.

José Manuel Arias Ruiz

Delegados de Prevención del SIBCC

REUNIÓN DE LA MESA DE FORMACIÓN

Buenas tardes compañer@s

Ayer día 3 de octubre, celebramos una Mesa de Formación en la que se trataron algunos temas de interés que aquí os vamos a exponer.

            El primer lugar se procedió a la lectura y aprobación del Acta anterior.

El siguiente  punto que se trató fue el de la realización del curso de adaptación al grupo C-1. En el que toda la parte social mostramos el gran interés que tenemos en ello para poder conseguir de una vez la ya vieja reivindicación de pasar a dicho grupo con los consiguientes beneficios para toda la plantilla. Queda claro que para pasar a este grupo los funcionarios que no tengan la titulación exigida (Bachiller o BUP y FP II) y tengan una antigüedad inferior a cinco años, son los que tendrían que realizar dicho curso. Así mismo queremos hacer un llamamiento al resto del personal del Consorcio (interinos, contratados, etc.) que no tengan dicha titulación para que se pongan lo antes posible a tratar de conseguirla por los medios oficiales para ello.

            A continuación el delegado de la sección sindical de UGT hizo la pregunta del porqué de esta reunión, a la que había sido llamado por teléfono y de la cual no había orden del día. Desde nuestro Sindicato tomamos la palabra y le explicamos los motivos por los cuales habíamos solicitado esta reunión.                    -El motivo es bien simple y sencillo. Solo quedan tres meses para concluir el año y las 24 horas que tenemos para formación, según Acuerdo de Mesa, aún no se han impartido y proponemos que se impartan y sean aprovechadas por tod@s l@s trabajadore@s de este Consorcio antes de que se pierdan, se acumulen para el próximo año o sean impuestas para otros menesteres por el Consorcio.            -Para llevar a cabo este cometido hemos propuesto desde nuestro Sindicato dos jornadas formativas de 12 horas cada una, que consistirían en realizar unas prácticas en cada parque con todo el personal del mismo. Estas prácticas tratarían de rescate y auto-rescate, una; y la otra de accidentes de tráfico. El motivo de haber elegido estos dos contenidos está basado en la encuesta “on-line” realizada entre nuestr@s Afiliad@s a finales del pasado año y principios de éste, en la que se trataba de consultar en qué materias se sentía parte del personal de este Consorcio más inseguro y/o necesitado de formación.

Para la realización de dichas prácticas no habría personal docente en sí mismo, sino que estarían visadas o controladas, de algún modo, por todos los jefes de turno de cada parque y en colaboración directa con todo el resto del personal, aportando cada uno aquello de lo que estuviese más seguro y sabido.           -Sin llegar a entrar y explicar más en profundidad los puntos concretos de dichas jornadas recibimos, la oposición frontal y negativa de los delegados de UGT y CSIF, puesto que no les parecía bien nuestra propuesta. Argumentaron varios motivos, de los cuales discrepamos y no compartimos, puesto que no se trata de hacer acciones de control o evaluación de compañeros, cuestión que desde nuestra propuesta no se pretende ni lo más mínimo como así explicamos y dejamos claro.    -En definitiva nos mostramos dispuestos a consensuar los cambios oportunos en nuestro modelo y escuchar las propuestas de ellos para lo que tras 2:30 horas de reunión dejamos pendiente para otra próxima en fecha aún por concretar.

Córdoba, 4 de octubre de 2013

Sin más, recibid un cordial saludo.

Atte.

Marcelo Quintero

Delegado de formación del SIBCC